薪酬的构成主体是基本工资

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。 在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月？”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

月薪是员工对自己的评价,不能回避

跟面试官沟通为啥你值更多

比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。

恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响？

你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。

例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）

是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）

“我现在的底薪是**（包括**奖金**补贴），还有**福利等等，您能不能介绍一下公司的薪酬构成？我期望薪酬在原有基础上有**% 的提升”

岗位：产品经理– 产品规划方向

职能描述

1、参与公司产品梳理及产品年度规划；

2、参与公司业务方向上的行业研究；

3、对外技术合作。

任职要求 1、电子/通讯/计算机相关专业硕士应届生； 2、思维活跃，善于学习，喜爱创新； 3、良好的数据挖掘及信息归纳总结能力；

4、有相关实践经历者优先。

索贝数码诚聘英才

——激情探索，扬帆拾贝

l 广电多媒体行业专业软件开发及系统集成的领导者

l 亚太区高科技成长500强，国内广电业发展最迅猛的高科技企业

l 连续数年30%以上的销售增长率

公司简介：

索贝数码科技股份有限公司是是国内最大的专业视频多媒体软件开发及系统解决方案提供商之一。公司现有1600多名员工，总部位于成都，在北京设有研发中心及市场分部，在全国设有5家分公司和30多个分支机构。

经过近二十年的发展，公司提供的编辑设备和制播网络广泛应用于广电、政府、军队、电信、公检法、教育、体育、医疗、安防、能源等各种制作、发布和使用数字音像资料的领域和行业。目前，索贝公司在国内已发展成为业务覆盖CCTV、全国各地大中型电视台的广电多媒体行业专业软件开发及系统集成的领导者。在国际市场方面，索贝更是以强劲的势头成功进入了欧洲、美洲及东南亚地区国家级大型电视台，在竞争激烈的国际广电行业市场中为中国企业争得一席之地。

公司管理：

在为客户提供优质产品和服务的同时，我们也为我们的员工积极创建了一个管理规范、富有朝气的工作环境。

在管理上，既注重目标管理，又提倡严谨、规范的过程控制，确保索贝稳步健康的发展。在文化氛围上，兼容东西方文化的精髓，崇尚个性发挥，鼓励创新，又注重团队精神，在深度挖掘员工潜力的同时，也注重培养员工敬业、自律、不断进取、富有朝气、追求成功的职业精神。公司将坚定不移地致力于为员工提供一个开放、自由、平等的工作环境及氛围而努力。

员工发展：

一直以来索贝都重视人才的自主培养，并希望为员工提供良好的学习条件和持续发展机会。公司内部实行双梯制职业发展通道，除了有纵向职位发展通道外，还设置了专业技术发展通道，同时也建立了完善的职位轮换及内部调动机制，为员工发展提供更多学习和实践的机会。公司也将结合员工的个人意愿及公司发展的实际情况，为员工提供专业的职业生涯辅导，确保员工和公司能够共同发展。

公司建立了完整的培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、管理技能培训、通用技能培训、职业发展类培训等等，为员工职业能力的全面提升提供类型多样、内容丰富的培训和海外学习工作机会，使个人价值、公司价值和社会价值得以充分体现！

员工薪酬及福利：

所有正式员工均享有公司提供的具有竞争力的薪酬、福利计划。公司将定期根据市场薪资水平及公司经营成果对员工的薪酬水平进行调整，同时也会参照公司薪酬制度为表现优异的员工晋级调薪。对于业绩优良，为公司做出贡献的员工，也会有项目奖金及专项奖金及时进行激励。

员工的福利不仅包括国家规定的各类保险，如养老、医疗、工伤、失业及生育险等，还包括国家规定的住房公积金、每年定期的全面身体检查、商业保险（含重大疾病，住院津贴，意外报销等）、集体旅游及带薪年休假等。

同时公司也为员工提供廉租房。

引领青春探索，贝添华彩乐章，面对未来，公司将以领先的科技实力，创新的产品理念，完善的销售及技术支持服务，极具活力和创造力的员工团队迎接未来新挑战！

成都索贝数码科技股份有限公司招聘信息

〖公司简介〗

成都索贝数码科技股份有限公司，成立于1997年。公司的主要业务是专业电视多媒体设备和系统的开发、生产、销售与服务，是国内广播电视设备行业中最大规模的、提供系统技术解决方案和实施系统集成的专业化大型企业。公司注册资本8000万元，净资产超亿元。

公司现有员工1300多人，其中专业技术人员约占600多人。公司的销售和服务网络覆盖了全国，在北京设有营销中心。在深圳、成都、北京、沈阳、上海设有从事销售和服务的分公司，并在全国各地共设立了三十多个办事处。公司产品以广播电视行业为基本市场，同时扩展到各种制作、发布和使用数字音像资料的诸多领域。公司产品被全国各级电视台和各种专业用户单位所广泛采用，用户已超过5000家。公司的经营业绩连续数年保持30%的年增长率，2002年的产品销售额达到1.8亿元。

2003年4月，索贝数码与国际知名企业――索尼公司合作，成为了Sony公司在海外的技术开发中心之一。此举大大提高了索贝的基础研发能力，将为业用户提供更好的产品和五星级的服务。

〖技术&产品〗

索贝数码致力于电视多媒体技术的研究和新产品的开发，产品涵盖了专业电视单位的电视节目采集、编辑、播出、管理、存储等核心业务，包括EditMax系列非线性编辑系统、TopBox 专业级桌面解决方案、SobeyCG电视图文系统、SobeyMAM媒体资料管理系统、SobeyNet电视节目制作网络系统、SobeyAir电视节目自动播出系统等系列产品；公司拥有着多项科技成果和软件著作权，非线性编辑系统、节目制作网络系统以及媒体资产管理系统等多个产品被列为国家级重点新产品项目。

其中，AV系统集成部拥有多名经验丰富的技术骨干，是一支高水准的专业技术团队，其主要业务包括：中小型播出系统；标清大中型播出系统；高清系统；中小型演播室系统；标清大中型转播车、演播室系统。向客户提供更加完美的全台系统化解决方案。

近年来，索贝数码在数字化音像资料多格式非线性编辑、大容量数字化音像资料存储/管理、网络化资源共享等新技术、新产品的开发方面，取得了突破性的实用化成果，并在相关的专业系统集成方面具有了许多成功的案例，积累了丰富的经验。世界首例基于MPEG-2 IBP格式的大型无磁带新闻制作/播出一体化网络系统，成功地应用于中国中央电视台国际频道；在第九届全国运动会上，采用媒体资产管理最新技术，建造大规模的“节目播送中心”（IBC），创造性地实现了大型电视节目转播和发布的数字化、网络化；作为系统总集成商承建中国中央电视台的新闻共享系统，将自有产品与国外产品完美地集成，成功地建造了一个超大型的电视新闻节目制作的资源共享系统；在全国省、市级以及香港等众多大、中型电视台的系统项目建造中，索贝公司以自己优秀的技术和产品，证明了在电视台数字化系统综合解决方案方面的强大实力。

〖国际合作〗

索贝数码广泛开展国际技术合作与经验交流，与多家国际知名公司在不同领域进行技术合作，从而使公司的技术发展保持与国际先进水平同步，并在新技术的运用上不断创新，使公司的产品更好地满足用户日益增长的需求。多年来，索贝数码在引进的国外先进技术基础上，加入自己的最新技术成果，开发出了一系列的专业产品。这些产品与国外同类产品相比，不仅在技术上具有先进性，而且具有很大的创新，功能更加实用和完善，更具有对市场需求的适应性和更好的性能价格比，因而在国内市场上占据了绝对的优势。

〖经营理念〗

索贝数码不仅在技术上与国际先进水平接轨，为了追求更大的发展目标，在管理理念上也努力与国际接轨，在注重目标管理的同时，对工作过程进行严格、规范化的科学管理，使企业沿着正常健康的轨道发展。坚持以人为本的管理模式，兼容东西方文化精髓，既崇尚个性发挥，又注重团队精神，培养员工以敬业、自律、不断进取、富有朝气、追求成功的精神，在宽松和良好的工作环境和氛围中，使个人价值、公司价值和社会价值得以充分体现。

索贝数码本着