员工培训需求+调查表模板--

员工培训需求表

各位伙伴:

为做好后续年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。杭启面向公司全体员工开展2016 年度培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

为做好后续年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。杭启面向公司全体员工开展2016 年度培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何:

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

2、 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:

□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助,乐意参加

□多少有点帮助,会去听听 □ 有帮助,但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助,不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求,不是那么紧迫 □无所谓,可有可无 □没有培训需求

4、 关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内):

□ 培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。

□ 业绩最重要,培训对员工而言是一种负担。

□ 以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。

□ 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。

□ 培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。

□ 其他看法: 5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样: □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够

6、 您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:

□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 7、 您目前的学习状态是:

□ 经常主动学习,有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持 □有学习的念头或打算,但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 8、以往参加的培训是:

□自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习 9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:

□明显提 □稍有提升 □不明显 □基本无效

1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 拓展训练 □ 安排人员到外部培训机构接受系统训练 □ 建立网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 建立公司图书库,供借阅

□ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 其他:

2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演

□ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他: 3、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:

□领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务 □ 培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平 4、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:

□ 实战派知名企业专家,有标杆企业经验

□ 学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博 □ 职业培训师,丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问,丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工,对公司业务很了解 □ 其他:

5、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?

□理论性强,具有系统性及条理性 □实战性强,丰富的案例辅助 □ 授课形式多样,互动参与性强 □知识渊博,引经据典,娓娓道来 □语言风趣幽默,气氛活跃 □激情澎湃,有感染力和号召力 □ 其他:

6、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:

□ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为

□ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意,但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任

7、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受: □ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓,看课程需要来定

□其他: 8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:

□上班期间,如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时

□周末1天 □无所谓,看课程需要来定

□其他: 9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次

□ 每年一次 □ 其他: 10、您希望的培训地点是:

□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓

□ 其他: 11、您认为您目前需要培训是因为:

□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能;

□突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标; □突破常规,改变现有观念或态度; □改善人际关系,适应团队和公司环境; 12、您愿意选择的培训方式:

□在职,公司内部培训 □在职,接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训 □函授

□ 其他: 13、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效:

□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师 □社会成功人士 □公司内业务资深人员 □其它 _ ___

13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:

□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度 14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想:(可多选)

□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □受培训者直属主管或同事评价 □行为观察

□绩效考核 □其他__ _ 15、您认为培训是否应纳入绩效考核? □要 □不要

16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理:

□是否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程

□讲师是否准备有完整培训工具(教材、讲义等) □学员在培训过程的专注度和积极性 17、在以下几个要素中,您更关心的是:

□培训组织与服务 □培训内容和教材 □培训时间的安排 □培训方式与手段 □培训讲师的水平 □对实际工作帮助程度

□培训时数的长短 □其他(请说明): 18.您更喜欢那种工作时间:

□ 周二至周六(12:30–20:30)

□ 周三至周六 12:30-20:30 周日8:30-17:30

□ 周二16:30—20:30 周三至周五12:30-20:30 周六8:30-20:30 □ 周二15:30—20:30 周三至周五12:30-20:30 周日 8:30-11:30 □其他(请说明):

1、请详细列出您认为您所在的部门应该做哪些培训,请填写先后顺序: 2、请对现有培训项目评价(请选出您最满意的选项并“√”):

议:

※ ※ ※

3、您对公司培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建


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