富士康事件

富士跳楼事康件真“穿刺” 相2100年 5 0 月92 日15 54:中 国营网 【大经中 小 】 【印】 共有评打 论 条 对于富0康士来，说0210年 月将是值5记入得业商史的册子日。年多高速成长 来的工代母，在后航业时代工终于集地爆发出中其弱的一面脆。当《中经国报营》记者试图 过各种渠通对富道士康行“穿进检查”刺，力努寻各求个件的事相 时真遇，到巨大的了困难在这。一个样“序的有界”里世一切，似看单简，却含有 深刻的社意义会。编者 的：话 者的编：

别让“习惯话”性别让“ 习惯”性成为常态

5月 26日 ，在圳龙华深，厂富康科士集团技裁郭台总铭度首开面公对数百家 体媒。当着千人，余他深三深鞠，“躬了道除还歉是道歉，除痛惜还是痛了”惜。不过 郭，铭亦称台其中，很多轻生原因在于的济、经情感原因等与，工员的性 个情及绪有切关系密而，集与的管团理式方和作压工力关不大。 有人联认，是为工代模式颈瓶和成压本导力了富致康目前的士困局;有人为认， 制度是执有余关怀教行不足，导导了致士富员工选择康这种以极端方式进表行达 还;人认有为，是巨大企业型管理制不机能有效传，导使上得下级理脱管进而产节生 了误和伤害解… 但无…如何论，于对业与社会企来如何讲阻止悲剧发再生已经迫是在睫眉 在。这我里们想问问士康富除了对园区，的硬改善外软是，实现否对了业企核管 内的改理变，及以员对工成真形实切? 关问问社想，是否应该会从政府政策层、面，予积极的引给导救和助以，止目前防的 习“惯性极”表达端成常为态 ?有点认为，像富观康士这样的代型企工业是比大，陆代工型企先进 5~业01 的年 企业。么那深，入研究士康富的管理困和，局也是帮助行业在更中多企找到现业 实发展良性的径。路2 10 0年 4 5 月、 日012 年 0 4月 2 日、1 0102年 4 2月 6、日 020 1年5 3 日月 、0120 5 年 17月日 《，国经中营报》在连续五对期士康富楼坠事进行件踪追道报，后 从本期开，始我们加关更生命和企业社会注化边的问界题。 021 0 年5 25月 日在，中经营报社国六会议室层，来企自业、界学术界管理界、的 关人士齐聚相一，大堂希望家这为全球最大家，超的过 80 万工员的代工业企， 找寻现的实解可路径决。 现在，我们需要更开以和包放容心态的，对面会社舆和论质询。希的望更有多人伸出 助之援，来手阻悲止剧再发生。次

2010年 月526 日深，龙华圳富康南士门大前，多年十从未有过来热闹的。来 全国自及海外 近020 名媒记者体，在里聚这合，参加富康士企业史上最大模的规 媒体开放活日动 1。 1许时四，大巴满辆载

着记者入富士康驶华厂龙区一的栋板生产车间。主在 察完毕考，记者后又们带被富士到康装修竣工的新员工爱关中心。一间多媒体放 在室，映郭台铭受接记者的了访。采 在一个近小时的闻新发会中布，郭铭面台对来全国自海外及近的20 名0记，神者 紧色张悲剧。不再上演!能事但实却他更让加力无 规定。间时 ，定时间，规规动作 在近定个两多月中集坠事件发生楼，后问更多提中集在理问题上。尤管其是份那“ 员工生死状”合同，者甚记将至合样同都本拿出来了。为了自让表达己更得 清楚郭，台铭往要往好长时费间来答记者回一的问个，并不停题打手势。 地在 早2100 年 月底，1马向坠前死亡楼事件受到众关注时公郭，铭曾台宣称富 “士康是负任的责企业” ，信相这不是并企业问题， 也的有进行没内部顿。整 后， 在 随3 份一个月月间里，富士时发生康 3 了坠起楼件。4事 份，相关数月再次增 字。但加台铭郭一直未就此曾公向众表。态 士富康楼跳事真相“穿刺件” 010 2年0 5 29 日 月15:4 中国5经营网【 大 中 】小 打【】 共有印评论 条0 《中国当经报》营记试图通者各过种道渠对士康富行“穿进刺检”，查努寻求 各个力事件的真时相遇，到大巨困难。严的的密保体安系，大强律的师队，团专业 的介媒公部门…关 然而…从警方，公所开极少量信的来看，所谓息的“楼真跳”相往存在或多往或 的疑少点比，对如击者目调，及查者死尸报告检细等节公的开少极这，不断地累积 了公众甚富至康内部员工对这士些件事神的秘。感愈 演愈烈自的杀事，以及不断件化恶舆论倾的向导致 ，5 月26 的日体开放媒日 极关受，注许国内外媒多带体各种各着样的问题不，请到自。同这样也成造媒 体开放期间，日访采序的秩严混重乱。郭台 所到铭之地 ，一被记者围直得泄水不， 通样的追这访持续到下午1： 左。 30 右剧变不变与富士，回康避什?么 变剧不变与富，士回避什么康 ?体媒放日的开下午，峡海两的心理岸、社学会学家就富士康员专工理问题举行 心学术报了。告自来清华学、中国大社科学会院等机和构体的团专家富士康员工 就理问题作了心术报学。

告

早 在200 1 2年月，国 外内家专就先后组入驻士康富团集。这是国内企业第次一以学术的方 式关来注工的员心内世，界并 图从心理试学度角来解决轻年人的存生焦虑 。两个多以来，富月士康内一直部采取对在应措，施其中大的举最措心理是预体干系的构建 。4 月，富份康便士成完员了心工理异信息常送软件系报组建统据，富康士闻发新言人 宣，称个月一期已成功化解 20 间多起问员工的心理题

危机。与同时此早 在，2 009 就已建年成使但用率不的员工高关中心爱，迅进速行了扩装大，修于 5并月中 旬式投入正使。用工员爱关中心是按，心照咨询室理框的架设置一的集个 人资源力诉、心理投咨询为体一的机构。 中《经国报营》记者采发现访员，关工中心爱心理的咨询多数师对年轻，3相5 以岁的上询咨数量师少较。过，不富士已康社向会发招聘公告，出年以 薪0 万2 6~0 元招万有聘验经心的咨询理。师就 一周在前富，康士对全员工进体行了底摸。记在者访中采解到，了将离即的职 中层部罗莉干化名)，也被列入了“(问员题工”名，并由一名协理来专单负责 处门其“情理上绪的题问”“我觉。得们他我列将入‘名黑单’事情这搞挺的， 笑不过被们他视的感重觉还很是!好”罗笑莉着记者对，她之所以说备离职准原， 就是因有想“法却不重视被”。此 ，富外康还在基层组士织成中“立0 人相亲5爱小相”。即由相组对识的熟5 0 人建成一个组相互关注虚拟团队的只，要其某个中人出了现异常况情其他人， 要就迅发速问题并及时现上。 在富报康龙士厂区，华许高楼多在正施工建设，栏围、网护保等护设。施基在础 施建设设方，富面士表康现惊人的出行执力 。而，至然富士今康没就此前有许多未了结的件事行责进追究或者任重新处理。包括马 向前家在内属员的工属家权至维今仍然进在行5。 26 日上午月媒体的开 日放马向，前家再属次手标持语，富士康龙在华区南门请园愿 曾经。给郭台写铭过投诉的“一根筋”员工信关春养 ，在劳纠纷案资走完审终序程后 再，次向士康富法律顾的团问队发难。表他示，将能可四向川省师律协会投 富诉康现任士席首法律顾。问前此关养，通过春向圳市律师协会投深富诉士康首前席法律 问顾永军，已李使其迫离开富士，不再康富士康替出各类官庭。司仍然 不变还包的括警方，到目为止，仍然前无意开公公质疑众部的坠楼事件调 查细节。 深分市政府亦在圳 月 52 日晚6 6 上召开点闻发新会布就，深市圳有关门部富对士 跳康楼事件所做的工作行了通报进 ，没有就但中任其何体的死具事件公亡相关 布况情。

经法则济解心理难结 纠对员工于频自繁杀的题问，郭台铭为与工作压力认并直无接系关“，与很多天 生的个性与人基因关有系，或是者他的跟感因情素关系有。”目 前主的声流也归音于 因90后 年人心理轻脆。清华弱大心理学学主任喜凯系 平座在会上谈，个说体我的局限自很重，每个要都人惯习于罪别人，而不是检讨 怪己。自过不，凯彭同时也平示表当，均 人GDP超 3过00 美元0的时，那么人候 们的

心理求追是不的，同这种化也是形变心理成衡的重失要景。 背前在往座现场的路讲，记上者访围台铭，正郭郭当台要离铭人开群，时中《经国 报营记者最后发问：》有“没有打给更多的算工不工作的员由，或者说不自班加的 自?由” 郭台当即铭停下脚说步：“这个你题问我可以上回答马，富士康所的员工有不 有班的自加由任何，员有被强工迫加班，他被绝可以上对诉。 ”而然按照，班必加须签订加的班志书愿，如选择加果班，将那整月个须接都加受班 安，而选排择不加，则意味着整班个没有加月班机的会没有单独某，天一可 可加加的自由不。按照定工作时间法勤的出入收，会将选择比班所得加入低收一 半甚出至更多。 富士在，高收入康代的价是就售出由自而恰。富恰康的士“优势”在于，作高 为率效的制业企业，对造人的劳工动力开潜发淋得漓致。正尽 如17 的跳楼女岁 饶乐工琴说所，要不地看显停微镜将，物小件放置在确的正位置上，天每十多小 时重快速做复一样的工着。作一 名不意透露姓愿的在名员工，职这样描述他对工的见作闻：有“一下班回去 的天时，候几个同事说在己自近最是是变傻了。不反比应前以迟钝很多了因，为我们 是搞技的，术脑胞细死得很。快”曾有一名中层干部在 议上会：讲作“员(指业工普)就是子呆，我的们机器做要到防止呆子 造制故障” 《中国。营报》记者通经调查发过，现士康不富血汗是工厂，但由是代工本身带于 的来低利水平，直率导接员工得致不应到有的回。劳报强动度过大收，与获付 不出衡平， 导致理心失衡 。“产最生的好品产，做 累的最儿活 却，足够的收无。 ”入 台郭在回答记铭者提问时特指别出 ，有名跳楼一就者是冲着几十万元赔的金偿额选 跳楼。而在网择许上人多为认这种，赔偿鼓有励杀自的疑。嫌于基才此现了出“生死合同事 ”。 件这在个体个值缺价乏认的企同业里，强顽抗争者的如养春关，脆的弱争抗如者马 丽，群严制度苛压的事实上已关乎自由与公平力。现在这已不，仅是经仅济则 法与面关爱表可就简单决的解题问

记。者察 避免观“赢通家” 吃免“赢家避通”法吃 则天“道，损有余之而补足不人，道之则然，削不不而奉有余。足(”老子《道德 经)》素朴法的深则地刻体现当在中今的财富国分配模上，收入式距扩差逐大 严渐，作重工人的为90 后 年人轻，人价值难生实现。 以“多人许现的症发结，这是些第代二民工性农格弱，脆有经没过历父那样的磨 难辈。然，如果仅而仅留停这一层次在显，然是背后对的会矛盾的回避。”《中 华工社商报时》论员评王

志新发文。 称美宪国开法篇道写 ：人生人而平，等 人平人享有自由等追与求福幸的利权。然而， 在 中国制的造业业，由于财富分配企式原模，工因人出了售自，由而追幸福求的 利权因亦此限受 。“当前的财富分配式就是马太模效应或者说是，家通吃。赢也是就说占据，绝对 优势地的老位在企业里是板家赢，那么他的其色就只角能当充被配支、剥被的 夺对象”中。山大学税系财教授林江认为富士，康然虽过规模优通势，为员提供工了 许多内其国制他业造业无法企提供待遇和福的，利比游如泳池、书图馆等等设施， 是但事实上，工真员的正所与得付出其不并应。对 中社国科院者学王飞、朱云钟在其论棣《贸文易展、劳发动市力场曲与要素扭 入收分配应：基效特于要素定的短分期析》中出，套指用里哈·斯托罗达模结型果发现 如，果不虑其他考条件变的化中，城市国造业制产品贸易的展会同时发高提劳动力和资 的本报酬，是资本报酬的但提幅度大高工资于提的高幅度。 正要是素曲扭致中国长期以来导对人力源的资挥性使霍用。企业 员个工只是人体 资力的源成组子分，企的业在不是存了实现每一位从业为者的生命值，而价是成就 资本有所的者巨大业商功。成士富每康年 0％的平3均长增率，证这明种论理模型的 应性适。 前目，富康正士在酝酿 7月份的加薪计 划，薪加或许解决是题问好办法，的因为 付与出报回要平衡， 春青的价值，不 可估。低但 或许并非上 20涨 0元每月就足，够未来 调要整的收分配入远不止此于 。名一士富康前员工参加在《虎一席一》谈时结说：“总富康士领是先国大中分 制造部企业 业5年 ~2 年0企的业，它如今临的面繁跳频楼问题将，在 5 ~1年 0年后在 全更国普遍地出加。现”这句话得了赢声。掌