卫生院岗位设置实施方案

新港镇卫生院岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据有关文件精神和人社局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动各类人员的积极性和创造性，进一步推进事业的又好又快发展。

二、适用范围

本方案适合本单位全部在编在岗职工（不含临时聘用人员）。 凡我单位参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资改革至首次设岗时，经党委组织部门、政府人社部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的新进在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

三、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开公平等、依法办事的原则。

四、岗位设置情况

经批准，我单位实际核编数为31人，按核编情况共设置岗位31个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位25个，工勤技能岗位4个。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

设置管理岗位2个，占单位岗位总量的6%，2个岗位均为九级，

即设单位领导岗位1个，其他管理人员1人。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术人员总数25人，占岗位总量的81%，其中专业技术岗位主系列是医技系列，设置岗位24个，非卫技专业技术系列岗位1个。

1、高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例4%，只设副高级（专业技术七级）岗位1个。

2、中级岗位7个，占专业技术岗位比例28%。其中：八级岗位2人，九级岗位3个，十级岗位2个。八、九、十级岗位设置比例为30：40：30。

3、初级岗位17个，占专业技术岗位比例68%。其中：十一级岗位8个，十二级岗位9个。十一、十二岗位设置比例分别为47：53。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位4个，占单位岗位总量的13%。其中：技术工三级1个，技术工四级2个，技术工五级1个。技术工三级、四级、五级岗位设置比例分别为25：50：25。

五、岗位任职条件

（一）各类岗位的通用基本任职条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的职业道德和工作作风。

3、具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。

4、适应岗位要求的身体条件

（二）管理岗位任职条件

管理岗位一般应具有中专以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为：

1、九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。

2、十级管理岗位，中专（高中）毕业，参加工作满一年以上。

（三）专业技术岗位任职条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技术职务任职资格。医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限条件：

“任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。

（四）工勤技能岗位任职条件

工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为：

1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师等级考评；

2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作5年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。

六、拟设置岗位明细

单位共设10个科室

1、院长室（管理）：2人

2、临床全科:7人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作

3、妇科 :1人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作

4、中医科: 1人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作

5、公共卫生：5人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作

6、药房:2人，具有药师资格胜任该岗位工作

7、护理:5人，具有执业护士资格胜任该岗位工作

8、财会室：1人，具有会计资格胜任该岗位工作

9、功能科室：3人，其中放射室1人，化验室1人，B超室1人，且都具有执业（助理）医师资格或相应技术资格胜任该岗位工作。

10、工勤人员：4人

共设置岗位31个，管理岗2个，专业技术岗位25个，工勤技能岗位4个。

七、人员聘用

按照《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》（湘人社发

[2011]86号）等有关文件规定和程序、形式予以聘用。

（一）岗位聘用方式

采用公开竞聘方式，严格按照岗位的职责任务和任职条件，竞聘

上岗为新港镇卫生院在职正式职工，对岗位急需且确属技术拔尖、成绩显著、贡献突出的人员，可以按照有关规定破格聘用。

（二）岗位聘用基本程序

1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

2、召开竞聘大会，应聘人员申请应聘，并按要求提交相关证明材料；

3、聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；

4、组织竞聘，聘用工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考核或竞聘，根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单；

5、单位班子成员集体讨论决定聘用人员；

6、聘用结果确定后要进行公示，公示期为5天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确司不当者，将予以重新审核；

7、核准备案；

8、签约上岗，单位法人代表或委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

八、组织机构

为切实加强对岗位设置和人员聘用工作的领导，保证各项任务的顺利实施，决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，成员如下：

组 长：孟江燕

副组长：彭旷立 魏 萍

成 员：屈毅鹏 周艳雄

岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在院办公室，负责日常工作。

九、实施步骤

按上级文件精神，本单位事业单位岗位设置管理工作具体步骤为：

1、制定岗位设置实施方案，将我院的岗位设置方案及相关资料

报请上级主管部门审核。

2、按照有关文件的要求结合岗位设置方案编制我院设置岗位的《岗位说明书》，作为人员聘用和管理的主要依据。

4、经主管部门审批同意后将组织召开岗位设置实施会议，广泛征求职工对我院岗位设置方案的意见，并根据全体职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，得到职工通过，并经单位负责人集体讨论。将我院的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位公示5个工作日，无异议后报请上级主管部门审核、备案并组织实施。

5、根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，实施并组织人员聘用，确定聘用人员后签订《事业单位聘用合同》。合同一式三份，聘用单位一份，受聘人员一份，受聘人员个人人事档案存一份。

六、附则

（一）本《方案》由岗位设置和人员聘用工作领导小组负责解释，未尽事宜按照有关政策执行。

新港镇卫生院

2012年4月12日