激励性薪酬设计在线考试答案奥鹏20**年
第1题 职位评价的根本目的在于
您的答案:B
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第2题 下面的几种福利当中,属于个别福利的是?
您的答案:A
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第3题 下面哪个选项不是谈判工资制的缺点?
您的答案:B
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第4题 下列福利政策的目标哪个是不现实的:
您的答案:C
题目分数:5
此题得分:5.0
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第5题 下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容之一? 您的答案:D
题目分数:5
此题得分:5.0
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第6题 在薪酬制定过程中,工资结构设计的目的是?
您的答案:A
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第7题 下面哪个选项不是股票期权的优点?
您的答案:B
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第8题 一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响?
您的答案:A,B,C,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第9题 下面哪些是影响薪酬的内在因素?
您的答案:A,B,C
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第10题 在进行职位评价过程中,成立评价小组之前需要做哪些准备工作?
您的答案:A,B,C
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第11题 下面选项中,哪些做法有利于提高公司薪酬管理的质量和效果?
您的答案:A,B,D
题目分数:5
此题得分:0.0
批注:
第12题
下面哪些问题是中国企业实行股票弃权的特殊问题?
您的答案:A,B,C,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第13题 公司小王因公到外地出差,公司除了要给予小王正常的工资以外,还必须应给予小王一定的?
您的答案:B,C
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第14题 在现代薪酬管理理念中,哪些观点是正确的?
您的答案:B,C,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第15题 公司的工资结构一般包括哪些部分?
您的答案:A,B,C,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第16题 下面哪个选项不是薪点工资制的特点?
您的答案:C,D
题目分数:5
此题得分:0.0
批注:
第17题 某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来设计的薪酬机
制?
您的答案:A,B
题目分数:5
此题得分:0.0
批注:
第18题 对“股票期权”概念描述正确的是?
您的答案:AC,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第19题 股票期权的特点有?
您的答案:C,D
题目分数:5
此题得分:5.0
批注:
第20题 股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生更好的效果? 您的答案:A,B,C
题目分数:5
此题得分:0.0
批注:
试卷总得分:80.0
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