班组安全生产标准化达标方案

大唐太原第二热电厂 班组安全生产标准化建设标准

（试 行）

大唐太原第二热电厂 班组安全生产标准化建设考核办法

第一条 为夯实班组基础管理，提高班组安全生产管理水平和工作效率，培养具有创新精神，综合素质较高的班组群体，针对班组生产任务完成情况、规范化管理和员工素质培养等方面，特制订本标准。

第二条 本标准根据《中国大唐集团公司发电企业班组安全生产标准化建设标准》、《中国大唐集团公司“三讲一落实”活动管理办法》的要求，结合我厂实际制定。本标准适用于本厂生产班组安全生产标准化建设达标的考评与管理。本标准执行之日同时废止原班组建设管理标准。

第三条 班组安全生产标准化建设管理、组织机构：

为加强全厂生产班组安全生产标准化建设的管理，成立以厂长为组长、相关厂级领导为副组长，工会主席为常务副组长的班组安全生产标准化建设领导组。

在班组安全生产标准化建设领导组的领导下，成立由厂工会、安全监察部、厂部办公室、人力资源部、发电部、设备管理部、思想政治工作部、武装保卫消防部等职能部门组成安全生产标准化建设考评组。考评组设在厂工会。

厂工会负责对班组安全生产标准化建设达标的组织、协调、资料整理、汇总等日常管理工作；安全监察部负责考评工作的专业指导；相关职能部门按照职责分工，负责对班组安全生产标准化建设达标工作进行考评。

第四条 班组安全生产标准化建设达标必备条件： 1.查评期内未发生轻伤及以上人身伤害事故；

2.查评期内班组所管辖的设备未发生人为责任的二类障碍； 3.查评期内未发生因违章导致的设备故障、异常运行等不安全事件； 4.查评期内未发生无票作业、无票操作事件； 5.查评期内无精神文明“事故”的职工；

第五条 具备必备条件，评价得分率达到95%及以上且得分排名前五名的班

组，为安全生产标准化建设“红旗班组”；评价得分率达到85%及以上的班组，为安全生产标准化建设“达标班组”。

第六条 班组安全生产标准化建设达标考评办法

1、班组安全生产标准化建设达标工作实行动态管理，命名后的班组仅在本考评年度内进行命名、奖励。每季度对红旗班组、达标班组进行复查、抽查。

2、生产班组，由厂工会组织安全生产标准化建设考评组进行考评验收，考评结果提交班组安全生产标准化建设领导组审定，符合条件者批准并命名。

3、班组隐瞒不安全事件取消参评资格（考核期为6个月）。 第七条 安全生产标准化建设达标班组的奖惩

1、安全生产标准化建设达标班组的奖惩纳入厂经济责任制考核体系按月进行奖惩。

2、经考评验收，命名为“红旗班组”称号的班组，班组成员每人在综合奖中奖励100元/月；命名为“达标班组”称号的班组，班组成员每人在综合奖中奖励30元/月。原大唐太原第二热电厂“三讲一落实”专项奖励纳入安全生产标准化建设达标班组的奖励中，不再单独进行奖励。（安全生产标准化建设达标班组奖励之日同时停止对原标准化、一流班组的奖励）。

3、抽查、复查中出现不符合或未达到《班组安全生产标准化建设考核标准》，分别给予警告、降级、摘牌的处罚。警告期限内（考核时间3个月）仍未达到标准给予降级或摘牌处罚。

4、班组摘牌后，必须经六个月以上整改，方可重新申报，经安全生产标准化建设考评组考评合格后再行命名。

5、警告、摘牌期限内班组每月奖励停止。 第八条 班组安全生产标准化建设动态考核要求 1、在抽查、复查中，发现下列问题将给予警告

1）基础管理方面，班组规章制度不健全，职责不明确，台帐资料管理不规范，未按要求组织开展安全检查、安全日活动，劳动防护用品使用不规范；

2）未按要求开展“三讲一落实”活动,“三讲一落实”考评项得分率低于该项总分的80%；

3）工作票、操作票中的重要安全措施存在漏项、错项的；

4) 文明生产方面，班组办公室、生产现场和施工现场未达到设备、工具、材料定臵管理。厂房、班内公共场所有胡写乱画、损坏公物行为;

5)班组成员不团结影响工作，职工意见较大，造成不良影响。 2、复查中，发现下列问题将给予降级

1）考评分方面，“红旗班组”得分率高于“达标班组”但未达到“红旗班组”者降为“达标班组”；

2）班组在警告期内，积极整改，确有明显进步，但考评组进行考评验收后仍未达到原称号要求者给予降级处罚。

3、班组安全生产标准化建设实行动态考核，在抽查、复查中发现以下问题将取消原定级称号（摘牌）；

1）发生人身轻伤（包括人身轻伤）以上事故；

2）发生主要人员责任的二类障碍（包括二类障碍）以上事故； 3）生产现场发生人为因素的火灾事故； 4）发生违章作业、违章操作等严重习惯性违章； 5）发生打架、斗殴、酗酒、闹事等严重违纪事件； 6）发生盗窃、赌博、吸毒等违法事件；

7）在抽查、复查中提出的问题，经督促整改仍无效果。 第九条 考核内容及评分标准

考评内容有：基础管理400分、“三讲一落实”120分、“两票”管理120分、“6S”管理150分、教育培训130分、目标任务100分、精神文明建设80分，共七大项合计1100分。

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