个人力量与团队力量的启示

个人力量与团队力量的启示 ————C0803 MIT.社会实践活动课题报

组名:MIT.

组长:葛思昀

组员:马上与、刘毓婉、喻婉容、潘雅欣、杨雨雯、田怡环、

甘林宇、邓玮、姚语霆、

个人力量与团队力量的启示

————C0803 MIT.社会实践活动课题报告 组名:MIT.(寓意:mysterious incredible terminator神秘的不可思议的终结者) 组长:葛思昀

组员:马上与、刘毓婉、喻婉容、潘雅欣、杨雨雯、田怡环、甘林宇、邓玮、姚语霆、

活动时间:2010年11月19日星期五

活动地点:爬山虎麓溪峪扩展训练基地

活动目的:培养沟通、协作、竞争、合作的团队精神和意识;激发挑战自我,战胜困难的决心与勇气;培养坚韧不拔的毅力;培养社会责任感

简要过程:

首先,我们与另一个组组合成为B组进行了“建塔”的游戏,并与A组进行比拼,挑战谁的“塔”更不容易被风吹到,谁的塔高。在搭建过程中,我们组因为人心不齐,建“塔”的力量远低于对方,最终,塔因为太矮而失败。

随后,我们与其他班级进行了一系列比拼,同学们从活动中学会了团结,与大家共进退。

最后,我们进行了高空项目,几位同学挑战自我,攀上了7米的高空并抓住了悬在前方的单杠,战胜了自我,超越了自我,认识到了自己的潜能。 活动感悟:

通过这次社会实践活动,我感受到团队精神的重要性,一个集体的胜利在于团结;一个集体获得的荣耀来自每个人的付出。人都要学会勇敢,挑战自己,勇往直前。 ——刘毓婉

通过这次去爬山虎训练营的经历,我明白了只有团结才会取得胜利,有些事情也只有通过集体的努力才能更好、更完善的解决。 ——田怡环

经过这次活动,大家都得到很多收获,让我们知道了只有团结的力量才能赢得比赛,如果大家都不团结协作,那么是不可能赢的。而且要学会为同学加油、鼓励,这样才能激励同学,取得成功。 ——杨雨雯

在这次扩展训练中,我学到了人与人之间要团结友爱,才能让一件事情做到最好,所以我们必须要学会团结、友爱。 ——甘林宇

通过这次活动,我学会了很多,这次的社会实践活动不仅让我锻炼了自己的毅力,增强了体质,更让我明白了许多平时在课堂上无法懂得的道理。它不只是一次普通的实践活动,更是一次社会演习,它加紧了我走向成功的步伐。

——喻婉容 团结就是力量。在这次社会实践活动中,我深深地体会到了这一点。我们的建塔活动,我们女生齐心协力的在建塔,而男生却在一边“睡大觉”,在人力方面,我们远远低于对方,以至于失败。但我发现对方所有的人都加入到了搭建的行列中,所以我说:团结就是力量! ——邓 玮

“团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强”歌词中早就这样唱道。通过这次社会实践活动,我更深一层次的体会到了团结的重要性,它真的可以引领我们敲开成功的大门。 ——葛思昀

在这次社会实践活动中,我深刻的认识到了政治书中“集体离不开个人,个人需依靠集体”这句话。在高空项目中也感受到了超越自我、挑战自己的快乐。感受到了勇敢者的成功之乐。 ——马上与

通过这次社会实践活动,我充分意识到“人和”的重要性,在各种活动、游戏与竞争中,学会了与他人合作,在合作与竞争中与对手共同进步。活动中的高空单杠,帮助我认识自我、挑战自我。 ——潘雅欣

在这次活动中,我通过实践体会到了只有集体团结,才能最大限度地发挥众人的力量,克服困难,最终完成任务。“众人拾柴火焰高”“人心齐,泰山移”,我们在将来的合作中一定要更加重视队伍的配合。 ——姚语霆

在这次社会实践活动中,我们认识到了与他人合作的重要性,在活动中互相配合、互相理解、互相包容,充分发挥每个同学的聪明才智,充分尊重和发挥每个同学的价值、创造性和积极性。这次活动同时也帮助了我们认识自我潜能、战胜自我、超越自我。

课题研究:古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。

一、为什么人多力量却不一定大

我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实,在群体组织中,并不必然得出1+1>2的结果。

德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点:参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料:二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的 85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。

2004年6月,拥有NBA历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞。赛前,很少有人会相信活塞队能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看,科比、奥尼尔、马龙、佩顿,湖人队是一个由巨星组成的“超级团队”,每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的,再加上由传奇教练菲尔·杰克逊对其的整合,在许多人眼中,这是20年来NBA历史上最强大的一支球队,要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性,更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。

然而,最终的结果却出乎所有人的意料,湖人几乎没有做多少抵抗便以1:4败下阵来。湖人的失败有其理由:OK组合相互争风吃醋,都觉得自己才是球队的领袖,在比赛中单打独斗,全然没有配合;而马龙和佩顿只是冲着总冠军戒指而来的,根本就无法融入整个团队,也无法完全发挥其作用,缺乏凝聚力的团队如同一盘散沙,其战斗力自然也就会大打折扣。

现代社会把人们组织起来,就是要发挥团队的整体威力,使团队的整体大于各部分之和。而这两则故事却告诉我们:1+1<2,即整体小于各部分之和。

而在我们的社会实践活动中,建塔的人虽然多,可每个人都按自己的想法在建,以致于最后建出了一个看似牢固却并不高更不美观的塔。

在一个团队中,只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。

二、以一当十并不难,难的是以十当一

显而易见,以一当十并不难,我们的社

会太强调英雄,总在强调“以一当十”,但是,

难的是以十当一。因为“以一当十”只要最大

程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当

一则不同,它需要最大程度地发挥十个人的潜力,而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。

我们都知道项羽和刘邦争霸天下的故事。

项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用,属于实力派人物,其势力远远超出刘邦,而且他“力拔山,气盖世”。若论单打独斗,别说他能以一当十,就是以一当百也不为过;在与刘邦争夺天下的过程中,一开始,只要他亲临战斗,则每战必克,刘邦则临战必败,但结果却是刘邦势力越来越大,而他的势力却越来越小,最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白,他到底失败在什么地方,还说:“此天亡我也,非战之罪也。”

反观刘邦,不仅本领不如张良、萧何、韩信这“兴汉三杰”,而且还“好酒及色”,早在当亭长时,“廷中吏无所不狎侮”,简直就是地痞流氓。但在与项羽的战争中,却最终打败项羽,夺得天下,胜利还乡,高唱《大风歌》。为什么?刘邦在建国后的一次庆功会上,曾向群臣解释说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此所以为吾擒也。”

刘邦把胜利的原因归结为他能识人用人,而项羽则不能识人用人。刘邦的说法传承日久,并经过历史的强化而成为他战胜项羽的最佳解释。在我看来,刘邦的胜利,是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队;而项羽则仅靠匹夫之勇,没有建立起一个人才得其所用的团队,所以失败是情理之中的事。

在我们的集体生活中这也是一个显而易见的道理。在个人比赛时,我们总能取得优异的成绩;而到了团体项目时,却与他人相差甚远。所以我们一定要牢牢抓住以十当一的核心,向同一个方向努力前进。

三、没有完美的个人,只有完美的团队

有一个故事是这样的:

在美国的一次艺术品拍卖现场,拍卖

师拿出一把小提琴当众宣布:“这把小提

琴的拍卖起价是1美元。”还没等他正式

起拍,一位老人就走上台来,只见他二话没说,抄起小提琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。

演奏完,这位老人把小提琴放回琴盒中,还是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元。等正式拍卖开始后,这把小提琴的价格不断上扬,从2000美元、3000美元,到8000美元、9000美元,最后这把小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去。

同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异?很明显,是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。

一个人,一个公司,一个团队莫不是如此。如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值,所以说“没有完美的个人,只有完美的团队”。这一观点被越来越多的人所认可。

相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无法回答。释迦牟尼说:“把它放到大海里去。”

个人再完美,也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。

四、误区:“个性”是团队的天敌?

对于多数管理专家而言,《西游记》中的唐僧师徒组合不能算是一个合格的团队:其团队成员要么个性鲜明,优点或缺点过于突出,实在难以管理;要么缺乏主见,默默无闻,实在过于平庸。但就是这么一群对团队精神一窍不通的“乌合之众”,“个性”突出的典型人物组合在一起,克服了常人难以想象的种种困难,最终却完成任务取回了真经!真是让人大跌眼镜!

其实,换个角度来看,“个性”也许并不是那么可怕:

作为团队领导人和协调者的唐僧,虽然处事缺乏果断和精明,但对于团队目标抱有坚定信念,以博爱和仁慈之心在取经途中不断地教诲和感化着众位徒弟。

队中明星员工孙悟空是一个不稳定因素:虽然能力高超,交际广阔,嫉恶如仇,但桀骜不逊,喜欢单打独斗。最重要的一点是他对团队成员有着难以割舍的深厚感情,同时有一颗不屈不挠的心,为达成取经的目标愿意付出任何代价。

也许很少有人会意识到,猪八戒对于团队内部承上启下起着多么重要的作用,他的个性随和健谈,是唐僧和孙悟空这对固执师徒之间最好的“润滑剂”和沟通桥梁,虽然好吃懒做的性格经常使他成为挨骂的对象,但他从不会因此心怀怨恨。

至于沙僧,每个团队都不能缺少这类员工,脏活累活全包,并且任劳任怨,还从不争功,是领导的忠实追随者,起着保持团队稳定的基石作用。 每个团队成员都会有个性,这是无法也无需改变的,而团队的艺术就在于如何发掘组织成员的优缺点,根据其个性和特长合理安排工作岗位,使其达到互补的效果。

GE公司前执行总裁杰克·韦尔奇曾经提出过一个“运动团队”的概念,其中很重要的一点就是团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情,团队要区别对待每一个成员,通过精心设计和相应的培训使每一个成员的个性特长能够不断地得到发展并发挥出来。高效的团队是由一群有能力的成员所组成的,他们具备实现理想目标所必须的技术和能力,而且有相互之间能够良好合作的个性品质,从而出色地完成任务。

但遗憾的是,多数团队的管理者并不乐于鼓励其成员彰显个性;相反的,他们会要求属下削弱自我意识,尽量与团队达成一致,在个体适应团队的过程中所丧失的不仅仅是个体的独立性,同时也失去了创造力,许多天才和有创意的想法就这样被抹煞,而这恰恰是企业是否能够获得成功的关键所在!

如果仔细研究那些成功的创业团队,我们会发现这些团队的个体无一例外都具有非常鲜明的人格个性,他们各自发挥自己的才华,相互结合,从而有力地推动着创业进程。

我们的团队与他们大同小异,每个成员都有自己的个性,所以当我们凭自己的个性在团队中找到一个适合自己的领域时,我们就将真正成为“神秘的不可思议的终结者”

总结:

团队,是一个人生存的必要环境。每个人在社会上生存,都离不开各式各样的团队,小到一个家庭、大到一个单位,团队构成我们生活不可缺少的一部分。我们每个人与团队总是紧密联系在一起的,缺乏团队精神的支持,个人的发展不可能成功,个人的目标也难以实现;没有个人的首创精神,团队精神也会失去其发展动力。每一个生活在社会舞台中的人,都必须扮演着团队中的某个角色。大河有水小河满,大河无水小河干,脱离了团队,即使得到了个人的成功,往往也是变味的和苦涩的。一个人的力量总是有限的,每个人的成功都离不开集体的支持和他人的配合,可以说,如果没有团队精神的存在,人人都打自己的算盘,那么就无法使单位成为一个快速运转的体系,团队没有了更好的发展,个人更谈不到提高和收获。

一、团队精神的基础是挥洒个性,它为个人的发展提供了舞台。

二、团队精神的核心是协同合作,它为个人的发展提供了帮助。

三、团队精神的最高境界是凝聚力,它为个人的发展提供了保障。

“一滴水只有融入大海,它才不会干涸”。团队精神在我们的日常工作和学习当中至关重要,只有坚持把团队的利益放在第一位,充分听取、理解团队中其他成员的意见及建议,根据每一个人的岗位分工不同,尽量发挥每一个人的优势,

才能更好的开展工作。惟有这样,才能有利于发挥每个人最强的力量,同时,每个人也可以用别人的长处来弥补自己的短处,取长补短,配合作战,才能更有利于任务的完成,更能体现自己的价值。没有完美的个人,只有完美的团队。就象我们常说的木桶定律:一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最长的那块木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板,要想提高水桶的整体容量,不是去加长最长的那块木板,而是要下功夫依次补齐最短的木板。因此,我们在工作中,必须牢固树立团队意识,互相帮助、互相支持,通过合理的分工和有效的规则,共同进步,共同完成工作任务,通过团队的成功实现自己的人生价值。


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