20**年关于大学生就业的暑期社会调查报告

关于大学生就业创情况的调查报告

前言： 如今就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

关 键 词：就业形势 大学生 调查报告

调查主题：让我们大学生更加了解当前和未来的就业形势

调查时间：2012.07.18-2012.8.16

调查方法：问卷调查法

调查对象：被调查的学生为家乡部分大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过深入宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷60份，收回有效调查问卷50份.采取随机抽样的调查方法。男女比例24：26。 现将此次实践活动的有关情况报告如下

一、调查内容

1、就业倾向分析

（1）大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定。

（2）大多数大学生想过自主创业，但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈 在自主创业这个问题上，70.12%表示想过自主创业。

（4）大多数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要。

2、就业工作指导

（1）在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践

（2）对今后就业最为重要的素质和能力培养还是社会交际能力，最需要的就业指导是就业面试的指导

（3）大多数大学生认为职业生涯规划很重要

67.01%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了18%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占5%。

二、调查建议

随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了减少金融危机的不利影响，寻找解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力。

1．政府：创造良好的就业创业环境

（1）政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。

（2）政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。

（3）鼓励自主创业。政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。

2．社会：观念与时俱进，服务实在周到

我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。

3．高校：教育改革刻不容缓

（1）毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。

高校不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。

（2）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。

学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。

（3）高校应加强毕业生就业指导工作。

给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。

（4）自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。

授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照”是创业能力。重视对大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一个趋势。自主创业是个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。

4．大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观

(1)努力提升自身的综合素质。

当代大学生必须具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式。有良好的心理素质，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质。

(2)加强社会实践。

大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

(3)正确就业定位。

当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值

（4）借助各种渠道，把握就业机会。

当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

（5）先就业后择业。

面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价

值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础

5．用人单位：科学用人，善于成为伯乐

（1）用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。

（2）选人标准要合理。用人单位要制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。

（3）确定科学招聘程序。按程序进行考核后，择优录用。

三、调查总结

缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。

参考文献：

（1）、中国社会调查所--《应届生就业状况调查》

（2）、徐州师范大学高教参考

（3）、2007年1月，《中国大学生就业》

（4）、搜狐新闻--《大学生就业严峻》

（5）2009年4月《中国统计》《大学生就业：出路在第三产业》