素质拓展活动心得体会

素质拓展活动心得体会

上周有幸参加了为期两天的素质拓展培训,体会尤深。纵然培训中有些不尽如人意,但更多的是意想不到的收获,现就本次活动最深刻的感受总结如下。

一、收获

(一)环境与心态

素质拓展的第一天,老师通过影片《壮志潜龙》给我们上了一堂生动的励志课。黑人主人公卡尔通过自身坚韧的意志,不懈地努力,在种族歧视的不公平环境里成为了他梦想的一级潜水军士长。在主人公身上我们看到了很多优秀的品质。但最为重要的是卡尔面对所有不公待遇的积极心态。世界没有绝对的公平,而现实总是残酷的,在你无法改变外部环境的情况下,我们只能调整好自己的心态,把握每一个机遇,迎接每一个挑战。就像发展中的崇左,存在着工资低物价高、城市化基础设施落后、城市文体娱乐水平低等问题。但是作为扎根在这片热土上的我们,必须调整好心态,相信崇左厚积而薄发。这里有红八军的故乡,有中国“糖都”,有两千多年前壮族先民骆越人留下的花山壁画、有全球濒危灵长类白头叶猴的故乡;这里更是通往东盟的陆路大通道、面向同盟开放的新高地、广西沿边开放水平的“桥头堡”。2015年国务院通过了《左右江革命老区振兴规划》,作为革

命老区的崇左又迎来加快振兴的重大机遇。未来,我们既要勇于直面现实,更要调整好心态,为实现崇左梦坚持不懈的努力。

(二)团队与个体

在培训中的报数游戏中,我深刻体会到了个体在团体中的重要性,也体会到了作为团队领袖的责任重大。俗话说,不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。一个人的成功不代表整个团队的成功。只有团队中的每个个体有团队意识,相互团结,相互帮助,才能共同完成团队目标。就像在单位里,我们往往团队意识不够强,有时只顾把手头上的工作应付了事,很少考虑因为自己的疏忽领导要承担的责任和对单位的影响。

(三)精英与中庸

在穿越火线的游戏中,我个人觉得成功的团队必须也仅能存在两种人,即领导者与执行者,而且还要有畅通的谏言渠道。在这个游戏中,我觉得我们这个团队没有主动而明显的领导者,导致后期穿越方法的一变再变,最后谈判的犹豫不决,拖长任务完成的时间。我们这个团队可以说都是单位的骨干,江洲区的精英,大家都很有思想,有激情,有干劲,这些放在个人身上都是好的品质。但是在一个团队里面,每个人的过于表现,反而会给团代带来负担,容易使团队变成一团散沙。我个人觉得,当一个精英团队的每个成员都学会

中庸,那么这个团队才能最高效的完成任务。这里的“中”指的是不偏不倚、公允,不走极端。“庸”并不是庸常,而是学会合作。小到单位,大到国家,我们需要精英人才,也需要中庸精神,否则各自为政,难以行事。

二、建议

本次素质拓展收获很多,对我个人进步帮助很大,希望卓越团队的素质拓展活动越做越好。我个人觉得卓越团队在培训中,应更好的掌控培训时间,合理安排发言。像培训伊始,学员发言热情不高,为了培养大家的积极性和演讲能力,鼓励学员发言是合理的。但在学员已克服发言的恐惧,培训老师应充分合理安排培训时间,适当减少重复观点的学员发言。培训老师的总结也希望能更精辟,特别是与发言学员观点重复的情况下,可以更简略的概括。


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