关于加强新形势下班组党支部建设的思考

彭海 吴炳元:关于加强新形势下班组党支部建设的思考发表:吴炳元 作者:彭海 吴炳元 发表时间:2010-3-11 9:25:11

班组党支部作为党的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础。尤其是在近两年来铁路建设发展突飞猛进大背景下,班组党支部建设面临的任务更加艰巨。我们车间划分设置了6个党支部,目前党员76名。班组党支部即要保证安全生产,又要抓好支部建设,肩负任务艰巨。因此,近些年来,车间党组织坚持向精品要思路,用文化铸品牌,进一步围绕段、段党委中心工作充分发挥战斗堡垒作用,为安全生产筑牢坚实的“安全屏障”。

然而,结合段党委下发《关于开展2010年党建工作专题研讨的通知》精神后,车间党总支委员及时召开会议,选定课题,部署任务,分头调研。通过对班组党支部工作的调查,我们发现目前班组党支部无论是在发挥作用上,还是自身建设方面都或多或少存在着不足。

1、班组党支部书记的素质还需要加强。在实际工作中,有的思想认识不到位。有的对支部“三会一课”制度在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识,认为“三会一课”质量好坏一个样、旧戏年年唱、月月唱。有的认为,班组安全生产是硬任务、实指标,党的建设是软任务、虚指标,活动开展好坏、“三会一课”落实质量怎样,找个班组党员在党支部台帐上一填就行了,只要安全工作搞上去了、不出事,说什么都好听,一俊遮百丑,党建工作的经验自然也就出来了等模糊思想。

其次是党务工作重视不够、党的知识面比较欠缺。有的党支部书记的知识水平、工作能力和经验、精力投入等还达不到要求。有的党支部书记兼任的行政事务过多,在党务工作精力的投入上受到牵制,影响了党建工作的开展;还有的对车间党总支新出台的考核办法没有认真学习,没有很好地把党建工作同段安全生产、经营活动有机地结合起来,忽视党务工作。

2、党员队伍教育的重点需要加强。党员素质的强弱,直接关系到党的先进性和党的战斗力。从我车间党员队伍教育的现状来看,在党员教育方式、方法上还有待创新。从调查结果上分析:目前,部分党支部的组织生活不够严格、效果不好的问题比较突出,有些党支部党员意识淡薄,教育“一锅煮”、活动“一起搞”、会议“一起开”,影响了党员素质的提高;有些党支部很少组织党员开展活动,制度形同虚设,削弱了党组织的凝聚力的战斗力。这种状况不改变,党员就会失去党内正常的教育、管理和监督,长期下去就难以保持党的先进性。

3、班组党支部基础工作还存在薄弱环节。调查表明,车间部分班组党支部基础工作有薄弱点,主要表现在:党员发展工作比较薄弱。有的支部书记对发展党员工作程序不知怎么做、如何培养积极分子不是很清楚,有的甚至存在把党员管好就行了,抓不抓积极分子队伍建设无所谓的想法。这样一来,对积极分子培养上就容易出现临时动议,教育、培养、考察质量不高。其次,在党内活动与党员的思想实际、职工的需求、基层的工作要求、单位的中心工作等方面贴得不紧,教育与实际工作脱节,目的性不强,有的支部要求党员无私奉献的多,对党员权利落实的少,在一定程度上挫伤了党员参与党内和行政事务管理的积极性,使党组织在党员中的信任度大大降低。调查中,有26%的党员认为部分党支部工作缺乏活力。

经过分析,存在以上问题的主要原因有以下四个方面:一是由于当前安全生产任务繁重,忙于安全生产,使少数党支部书记对党建工作认识不足,工作针对性不强,分析总结不够。二是受社会大环境的影响,极少数党员信念出现动摇、意志衰退,认为做党员吃亏,还受监督。

三是面对社会环境的新变化和党员队伍中出现的新情况、新问题,对如何抓好党员教育管理、监督,缺乏深入研究思考,不能及时探索创新党员教育管理的方式方法。四是党支部基础工作创新不够。当前党支部在落实工作制度上缺乏活力,党内“三会一课”活动单一枯燥,缺乏吸引力。只是满足于完成车间党总支下达的任务或应付检查,工作的实效性、针对性不强,在党内开展如“党建文化品牌”创建、“创岗建区”以及“安全屏障”工程建设等活动上,有的支部以文件贯彻文件,没有结合自身的实际开展创建活动,工作思路缺乏创新。

以上存在的问题表明,在当前形势下,如何更好地发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,加强班组党支部建设应该从以下四个方面入手:

第一,提高支部书记素质,培养后备队伍建设。一是自己学。正确引导他们提高自身素质的重要性和必要性,克服因安全生产任务繁重,没时间学习的模糊思想,挤时间搞好学习。二是组织帮。创新培训方式,利用“传、帮、带”,党务学习大练兵、知识竞赛、每周一题等形式,对理论、文化知识较为缺乏和能力较低的党支部书记,有计划地安排他们进行系统学习,迅速提高基层党支部书记的能力。对已有相当文化基础和能力的党支部书记,安排他们进行短期党务知识学习,让他们不断更新知识和观念。三是重培养。培养党支部书记后备队伍,要对思想政治素质好、有一定工作能力和组织能力、善于学习总结的党员进行重点培养,敢于给他们压担子。

第二,加大党员教育力度,永葆党的先进性。一是严格落实党的组织生活制度。党员要自觉参加党的会议、季度党课教育,落实党员汇报制度。使党的组织生活达到教育、管理的目的。二是开展内容丰富、形式多样、富有生气、有利工作、促进团结和谐的组织活动,为党员发挥模范作用创造条件、构建平台。三是做好党员的监督管理工作。每半年,由职工群众当场对党员的政治素质、思想觉悟、党风党纪、安全生产、业务能力、学习表现、组织观念、道德品质、群众关系等方面作出全面评议。并将结果进行公示,车间总支充分肯定成绩,具体指出缺点,明确今后努力方向,使每个党员受到一次深刻的党员标准教育。四是发挥榜样带动作用。每季度将培养选树的先进支部、明星党员事迹刊登到总支网页上,号召车间党员干部广泛学习先进典型。

第三,进一步提高认识,不断创新工作思路。车间领导班子成员要经常深入党支部调查研究,总结经验、发现问题、抓住重点、分类指导、推动全局。同时要牢固树立创新意识,用创新、打造精品的务实精神研究新情况、新问题,改进工作方法、工作作风和活动方式,认真做好对党员的教育、管理和监督,增强解决自身矛盾的能力,使班组党支部建设在发展中加强。

第四,全力打造“党建文化”品牌,提升精品效果。进一步修订创建“安全屏障”工程考核标准,加大考核力度,有效提高创建“党建文化品牌”效果和支部工作达标质量。坚持做到创建质量高、动态保持好,有特点、有亮点、有载体、有形象的党建文化基地。同时,不断深化“创岗建区”活动,坚持把“创岗建区”活动作为创建“安全屏障”工程的有效载体,同安全生产的实践相结合,同段党委创建“党建文化品牌”目标相结合,真正做到用文化铸就品牌,用品牌提升文化,从而使“党内活动”真正发挥其在强化党支部建设中的巨大威力。


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