党代会总结doc

科学发展再跨越 共建和谐铸辉煌 ——在中国共产党燕子山矿第二次代表大会上的报告

党委书记 刘 敬

（二〇一〇年十二月*日）

各位代表，同志们：

现在，我代表中国共产党燕子山矿委员会向大会作报告，请予审议。

大会的主题是：以科学发展观统领矿井发展全局，贯彻集团公司‚十二五‛发展规划，为全面建设‚安全、高效、富裕、和谐‛的燕子山矿而努力奋斗！

一、十九年的发展历程和近三年来的基本总结

1991年 月第一次党代会召开以来，我们已走过了十九年的不平凡历程。十九年来,一代又一代建设者用青春、热血和汗水，谱写了艰苦创业、铸就辉煌的壮丽篇章。战胜了建矿之初荒山秃岭、风沙弥漫的恶劣环境和缺水断电没气等‚十大难‛生活福利欠帐的艰难期；打赢了‚人人二百三、共同渡难关‛持续低迷后生产主动、收入翻番、生态改善的翻身仗；创出了同类型矿井五年达产400万、连续四年四破450万吨好水平;跨入了发展质量最好、矿区面貌变化最大、员工实惠最多的新阶段。矿井达到了‚五个转变‛，即以安全发展、和谐发展为主要标志，矿井发展方略实现了向科学发展的转变；以科技创新、提质增效为主要特点，矿井管理

模式实现了向精细管理的转变；以提升素质、强化管理为主要手段，矿井安全工作实现了向人本化转变；以美化绿化、综合治理为主要渠道，矿区面貌实现了向园林化的转变；以宣传教育、文化引领为主要方法，员工思想观念实现了向适应市场经济的转变。实现了‚五个提升‛， 即矿井管理水平不断提升；矿井科技水平不断提升;矿井知名度和行业影响力不断提升；员工生活水平、幸福指数不断提升；党组织的战斗力、凝聚力不断提升。

这十九年来，特别是近三年来，主要取得了六方面成效： ---发展质量显著提高。生产组织稳健运行,基层队组坚持了‚正规化循环，标准化作业‛，强化了设备正常检修和动态维护，实现了均衡生产和高产稳产，刷新了日产、月产新纪录。19年来累计生产煤炭 亿吨。科技兴企成效显著，瞄准前沿科技成果消化吸收，引进推广KJ25型在线压力监测系统、锚索质量监测仪等新技术，三年来，技术革新300多项。装备水平明显提升，更换了工业广场4台压风机、燕子山2台主扇风机、付立井提升机电控系统及罐笼，累计更新采掘机组13台、液压支架545架及其配套设备。生命工程快速推进，开工了东区山4#层开拓，完成了西区施工图设计，取得了《资源开发利用方案》等9项批复。8204首采面已生产煤炭48.5万吨。

---安全形势持续好转。安全监管落实有力，开展了‚安全一帮一联点承包‛活动，加强了8204面遇断层、过冲刷等重点时段、薄弱环节的监管。安全整治贯穿始终，打造了

以1035大巷和石炭系为重点的标准化亮点工程，开展了‚一通三防‛会战，推行了无尘化矿井建设，完成了1140水平大巷、303和309南翼盘区整道运输‚地铁化‛管理。群防群治持续开展，成立了‚人人都是通风员‛理论研究会，举办了‚500名班组长‛、区队长、特殊工种等培训，发挥了‚六员一防‛作用，开展了‚人人查隐患，全员保安全‛活动，使现场管理实现了无死角、无缺漏。今年以来安全隐患排查23次，排查处理隐患2458条。

---企业管理全面加强。文化渗透广泛深入，加强了安全文化和班组文化建设，运行了‚快乐工作法‛体系；特邀知名专家、学者、劳模等来矿讲座；推行了准军事化管理。成功承办了‚平安三晋‛现场会、全省工会观摩会、‚文化强企、快乐工作‛推进会。机电管理力度加大，突出机电安全三件大事和一个薄弱环节，大力开展机电专项整治；举办了8期机电工脱产培训，技能人才不断涌现；开展了电气安全、支架完好、皮带维护等多项会战，设备开机率和工时利用率明显提高。经营管理日臻完善，坚持了机电材料互动服务会、月度经营例会和经营日报表制度，完善了一体化考核、大型材料、大宗配件等管理办法，实行了准备费用预决算，推行了设备材配进货、修制入库、入井准入制，三年来，回收复用、修旧利废创价6335.52万元。

---文明创建成果丰硕。思想道德建设全面加强，开展了企业精神大讨论、‚做一个有道德的人‘十个一’‛主题实践活动，矿井先后获得“双十佳矿井”、“全国文明煤矿”、

“全国康居建设小康矿”、‚山西省文明和谐单位‛等六十多项殊荣，谭晓兰夫妇荣登中国好人榜。帮贫济困情暖人间，‚两个基金会‛和爱心互助金三年来共发放救助款80万元，借款24.3万元；为汶川、玉树、新农村建设等捐款、捐物总值达76.3万元。文体活动丰富多彩，加强了文体队伍建设，开展了节庆文体活动，邀请了国内知名演员来矿演出。矿区秩序祥和稳定，坚持了企务公开和民主管理，实行了矿领导信访接待，开展了街面巡逻、社区防范、火工品管理等工作，有效维护了奥运会、建国六十周年、世博会期间的社会治安稳定。

---员工生活明显改善。环境整治成效显著，大力开展井上下环境刷新工程，持续推进矿区绿化、美化、亮化、硬化，绿化面积达418693平方米、绿化覆盖率达37.2%。好事实事接连不断，先后兴办‚两区改造‛拆迁安置、主干道整修、公寓装修、通勤车更新等好事实事50余件。生活质量大幅提升，后勤服务品质提高，范围拓宽，功能改善；动态保洁持续进行，洒水除尘定时有效；员工收入从2008年的

4.3万元上升到2010年的5.8万元。待业青年累计输出319人。

---党的建设不断深化。三项活动组织有序，深入开展了先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优活动，构建了加强基层组织、服务员工群众的长效机制。基层党组织作用充分发挥，开展了形式多样的主题实践活动，创建‚党员先锋岗‛132个、‚党员精品岗‛16个、‚党员责任区‛23个。

干部作风明显改进，出台了《基层区队干部绩效考核办法》、《干部预警管理》等，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行惩处，对先进典型给予各种激励，形成了人心思进的良好氛围。廉政建设稳步推进，充分利用现有廉洁文化阵地，开展了党纪法规知识竞赛、廉政警示教育，设专人对区队工资公开情况进行日常督查，对‚两区改造‛进行了全程监督。

总结十九年特别是近三年工作，有以下六条经验必须坚持，这是治企之策，立矿之本。这就是：必须坚持以解放思想为先导，把握矿井前进脉搏；必须坚持以改革创新为动力，激发矿井发展活力；必须坚持以搞好安全为前提，夯实矿井发展基础；必须坚持以先进文化为支撑，提升矿井综合实力；必须坚持以员工群众为根本，汇聚干事创业合力；必须坚持以党的建设为保证，促进矿井快速发展。

同时，我们必须正视发展过程中存在的问题，加以改进。主要有：一是新形势下加强改进党的建设和思想政治工作还需要进一步探索和创新；二是员工队伍素质还需要进一步提高；三是管理体制有待进一步改善；四是安全事故仍未杜绝。