马公推公选部分部门主要领导和乡镇党委书记工作侧记

马公推公选部分部门主要领导和乡镇党委书记工作侧记

2010-03-01 16:20:58 来源:广西日报 作者: 李 轶 韦鹏雁 【大 中 小】 浏览:74次 评论:0条

2009年12月,巴马瑶族自治县电视台反复播放的一则公告在全县引起震动:县委拿出人民政府办公室主任、财政局局长、农业局局长、畜牧水产兽医局局长等4个部门正职和巴马镇党委书记、燕洞乡党委书记、所略乡党委书记等3个乡镇党委书记职位,面向全县实行公推公选。

“我期待能在这次公推公选中实现我的人生价值„„”1月28日,在该县行政会议中心,来自全县县直及乡镇的21名领导干部展开了激烈角逐。

当天,经59位县委委员、非县委委员的县四家班子领导、县部分党员代表、人大代表、政协委员、上届和本届退下来的处级领导以及离休老干部代表集中投票推荐,最后通过县委十二届八次全会进行差额投票表决,黄焕锋等7名从21名符合条件的竞选人选中脱颖而出。公推公选工作画上一个圆满的句号。

赛场选马创新方式用人

“闻鼙鼓而思良将”。经济社会要实现跨越式发展,领导干部的作用举足轻重。“巴马发展要超常规,干部的选拔任用也要采取超常规手段,不断创新方式,选拔出最能胜任经济发展的优秀人才。”巴马瑶族自治县县委书记覃荣武说:“我们要变‘伯乐相马’为‘赛场选马’,真正做到想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给位置。” 该县县委提出,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,确保政治素质好、作风正派、敢闯敢干、敢抓敢管、成绩突出、群众公认的优秀

干部走上重要领导岗位,为加快发展、科学发展、和谐发展提供组织保障和干部支撑。 “是骡子是马,拉出去遛遛。”县委决定拿出4个重要部门正职和3个重点乡镇党委书记职位,面向全县实行公推公选。在比较和竞争中,实现以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人,在较大范围、更高层次上识人用人,把更多优秀的人才选拔到领导岗位上来。县委常委、组织部长邓艳珠说:“公推公选的结果不仅仅是选拔出了7名领导干部,更重要的是,一批优秀干部进入了组织的视野。”

巴马瑶族自治县县委全面分析了全县近年来的领导干部队伍,认为经过县、乡两级领导班子的换届调整,各级领导班子的年龄、文化、性别等结构配置有很大改进,但还存在诸多不足:第一学历中专的多,大专、本科以上的少;传统型、管理型干部多,掌握专业知识,适应工业化、城市化方面的人才偏少;干部队伍结构年龄老化问题相对突出。干部队伍创新活力不强、进取精神不足的问题在一定程度上成为制约全县跨越发展的瓶颈。 这种局面必须改变。巴马瑶族自治县县委根据有关文件精神,结合自身实际,对进一步规范和完善党政干部选拔调整交流工作进行了专题研究,就干部选拔原则、调整交流规定、任职年龄界限、明确非领导职务以及干部调整纪律等作出了规定。

“凭实绩用干部,为发展配干部,靠公论选干部。”巴马瑶族自治县县委提出新的干部使用思路。采取“公推公选”选任干部,有效打破传统的论资排辈干部选拔方式,集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部,着力推动领导班子的结构优化。同时,注意突出公推公选选拔方式的特点,更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来,把扩大民主与强化竞争紧密结合起来,把严格程序与提高效率紧密结合起来,把拓宽选人视野、广开选人渠道与坚持人岗相适、人尽其才的要求紧密结合起来,确

保选拔出优秀领导人才。

巴马瑶族自治县县委副书记、县长蒙建军说,公推公选,不仅向社会展现平等竞争、择优录用、尊重民心民意的选人用人渠道,更重要的是在广大干部群众中树立了德才兼备、以德为先、崇尚实干、群众公认的正确用人导向。

阳光操作严格程序选人

为保证干部选拔工作的科学性、公正性、权威性,不断提高干部选拔任用的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度,该县在开展2009年度考核的基础上,为真正体现阳光选人用人,突出公开化、民主化、透明化、科学化,公推公选严格按照县委常委会讨论决定的程序进行,确定了宣传发动、公开报名、民主提名、竞职演说、差额推荐、差额考察、全委票决、常委会讨论、任前公示、正式任用等基本程序,充分体现了公开、公平、竞争、择优的原则。

这次公推公选,有着鲜明的特点:一是扩大了民主。首先,公布空缺职位条件,广泛宣传动员,及时把空缺职位有关情况及任职条件在县电视台、政府网等媒体发布。其次,全面开展初始提名推荐,采取县委委员推荐、领导干部联名推荐、单位党组织推荐、10人以上各方面代表联名推荐、干部个人自荐、群众举荐等多层次推荐方法,进行初始提名推荐。再次,开展差额推荐,召开“两代表一委员”、部门单位领导、老干部大会进行竞职演讲。通过竞职演讲,让竞职者发表自己拟任职位的工作思路,让干部群众选择,进行差额推荐。竞职演讲邀请各级“两代表一委员”、县直各部门领导到会旁听,不但扩大了民主推荐范围,而且很好落实了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权,真正将政治上过得硬,工作能力强,让组织放心、群众满意的干部选入各级班子。

最后,按权重比例所得赞成票数从高到低取本职位的前2名作为进入县委委员票决程序人选。

二是实行阳光操作,增加了透明度。从公选公告的发布,到提名结果、考察对象、任职人选的公示等,对每个阶段的进展情况和群众关心的问题,都能在第一时间通过电视和网络向社会公布;对公选期间的群众来信来访也都一一进行认真核查了解,作出明确结论。 三是实施了全程有效监督。公推公选自始至终都有县纪检监察机关共同参与,实施全程监督。及时制定下发了《关于严肃“公推公选”领导干部工作纪律的通知》,严格公推公选纪律,对参选人员规定“四不准”,即不准拉关系、走后门、托人情,不准写条子、打电话、发信息,不准行贿,不准以各种名义进行不正当的宴请;对参与工作人员规定“五不准”,即不准泄露与“公推公选”工作有关的情况,不准借机敛财,不准接受任何形式的馈赠,不准参加与“公推公选”工作有关的宴请及娱乐活动,不准以各种形式为参选人员拉关系、拉选票。所有差额考察人选,都通过了纪检、检察机关的廉政鉴定。

阳光操作,让广大干部群众满意。经过听取群众意见,反复比较之后,参与投票的代表都能做出自己的选择,庄严地投出自己的一票。

阳光操作,让落选者坦然。参加燕洞乡党委书记岗位竞争的凌云说:“这次公推公选,让我展示了才华,增长了见识,得到了锻炼。很遗憾最终没能入围,但我从比较中看到了差距,今后要认真学习,提高自己。”

选得可用之人群众满意之人

“公推公选活动给我们中青年干部提供了一个锻炼和展示的平台。在新的岗位上,我

将锐意进取,决不辜负组织的重托和人民的期望!”参加水产畜牧兽医局局长竞职演讲,黄尚谋强烈的使命感和责任感油然而生。

公推公选,让黄尚谋等一批年轻又有闯劲的干部走上重要领导岗位。

报名参加公选者除必须具备《干部任用条例》规定的基本条件,还要在个性条件上对每个公选岗位报名者的年龄、学历、职称、任职经历等也都作了具体的规定。特别是着眼于巴马今后的发展,进一步放宽了年龄、岗位经历和任职年限等条件,力求更多年轻有为、想干事、能干事的优秀人才脱颖而出。一位参与竞职的干部说:“希望通过参与检验自己的能力、展示自己的实力,接受组织挑选。”

在演讲阶段,21名竞职人选给大家留下了深刻的印象:选手们在深入竞职单位调查研究的基础上,结合实际,阐述了自己的竞争优势,并对竞争的岗位也提出工作设想。 谭忠敏是县财政局局长职位竞争的优胜者。他在《为寿乡人民当好家理好财》的演讲中说道:“如果能走上这个工作岗位,我将以县委、县政府制定的经济发展战略为目标,以推动县域经济发展壮大地方财力为着力点,以建立惠及千家万户的公共财政为落脚点,用热忱和奉献,用智慧和双手倾情打造全新的寿乡财政。”

“要以抓好稳定工作来促进全镇经济社会和谐发展,以抓好特色农业来促进全镇群众增产增收,以抓好项目建设的协调服务工作来推进全镇城镇化进程和旅游业的大发展„„”走上巴马镇党委书记的岗位,黄荣军思路清晰,目标明确。

“跨乡平级竞职是一种锻炼,也是一种自我挑战和跨越„„”从百林乡党委书记竞选所略乡党委书记的覃源文认为,无论在哪里履职,都要有统揽全局、协调各方、团结作战、

把好方向、谋好全局、出好思路、管好干部、带好队伍、抓好党建的工作能力,始终围绕自治县党委、政府的中心任务,扎实有效地开展工作,促进地方经济社会又好又快发展。 公推公选激发了广大干部的干事热情。受到了干部群众的广泛关注和欢迎,在全县上下引起了强烈的反响。干部群众对优胜者们充满期望,期待他们在新的岗位上干出人民满意的政绩。

覃荣武对公推公选结果十分满意:“选出的都是可用之人、群众满意之人。”他还告诫7位优胜者要对照岗位职责,抓紧学习、深入学习、全面学习,使自己尽快胜任新的岗位要求,迅速实现角色的转换;解放思想,激情奋斗;牢记使命,不负重托,以新的岗位为起点,奋力开拓,创造经得起历史检验的业绩,为巴马经济社会又好又快发展作出应有的贡献。

邓艳珠说,这次公推公选工作仅仅是个开始。今后,县委还将进一步扩大公推公选范围,每年都拿出一定数量的岗位面向全县进行公推公选,使公推公选成为选拔任用干部的重要形式。

本报通讯员 李 轶 本报记者 韦鹏雁


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