如何选育用留人才_答案

如何选育用留人才_答案单选题正确

1. 做人才梯队规划时，需要考虑哪个问题？

1. A 与人力资源规划相独立

2. B 公司三年后需要哪些管理级的职位？

3. C 以员工自身的发展为根据

4. D 董事会成员的好恶正确

2. 管理审计和评估要问哪个问题

1. A 在各自的职责范围内，能否建立计划、政策使工作有效

2. B 企业员工是否具备正式的国家承认的学历

3. C 部门的薪酬是不是高低不均

4. D 员工是否有求知欲正确

3. 高层经理何时授权

1. A 需要经常把工作带回家做

2. B 希望把工作重新做一遍

3. C 将不好做的工作留给下属

4. D 要引导下属的思想正确

4. 根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是

1. A 金钱、成就和爱情

2. B 成就、权利和友情

3. C 成就、金钱和权利

4. D 爱情、成就和权利正确

5. 用人的程序开始于

1. A 老板想用新人

2. B 老板对现状不满有意改变

3. C 老板想用自己的人

4. D 职业设置变化正确

6. 哪个阶段的员工正在给自己寻找定位？

1. A 成长期

2. B 探寻期

3. C 确定期

4. D 25－27岁正确

7. 世界上什么投资回报率最高

1. A 炒股票

2. B 做房地产

3. C 感情投资

4. D 智力投资正确

8. 在职业生涯规划中，谁主要支持员工发展计划？

1. A 个人

2. B 一线经理

3. C 组织

4. D 副总经理

正确

9. 招人的围度应该由哪一个职位确定？

1. A 人力资源经理

2. B 部门经理

3. C 总经理

4. D 副总经理正确

10. 挑出以下做法中正确的选项：

1. A 在整个面试中发言很少，只着重于倾听和记录

2. B 打断对方的话请他重说一遍

3. C 只挑想听的听

4. D 通过电话进行招聘正确

11. 下面哪一种方式表示需要停顿？

1. A 手心向上

2. B 手心向下

3. C 说话出现短暂的停顿

4. D 目光游移正确

12. 识别工作空缺的工作由谁来做：

1. A 总经理

2. B 人力资源部

3. C 部门经理

4. D 行政经理正确

13. 下列招聘的观点哪一个是正确的？

1. A 只喜欢跟我一样的人 2. B 强者不好控制，不能用 3. C 不能超过我，否则显得我无能 4. D 敢用强者才有成功的希望正确

14. 面试中，下面哪种表现是正确的？

1. A 听到不感兴趣的话题，不自觉地皱眉

2. B 和面试者进行目光的交流

3. C 坐在椅子上颤抖

4. D 边说话边摆弄手中的器物正确

15. 下面哪种职业倾向适于做销售？

1. A 社交性的

2. B 现实性的

3. C 进取性的 4. D 传统性的

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