18封求职信

　　“我总共写了18封求职信” ,Jack在接受采访时表示。他思索了一会，说道：“其中，国企2个，外企16个”。

　　Jack是今年中山大学岭南学院物流管理专业的毕业生，从去年9月底到12月，他总共写了18封求职信，用了6个星期找工作。多的时候，每周三四天都有面试，一天上下午面试各一次。“刚开始找工作的时候，”他回忆道：“目标定得太散，根本就没有确定自己到底要做哪一行，所以，找了很多公司。回头看看，是饥不择食。前三个星期，笔试，面试，早上一场，下午一场，一个星期会有三四天都这样。简直应接不暇。”

　　Jack说在头个星期，全是忙着找工作的事。平时，他就上网看别人找工作的经验，为笔试和面试做准备。面试时，四处赶场，搭公车或地铁去招人单位指定的地点，广州交通又不方便，要花去许多时间。路上，他想的都是怎么应付笔试和面试的事。一天到晚，难得有空闲的时候，他感到很累。“到了第三个星期，就进入了情绪低谷期。”Jack说。“一直等，一直都在等。面试也少了，一周只有一次。看着同学一个一个去面试，自己却没有，心理压力很大。”

　　这一低谷期大概持续了一个星期就结束了。

　　到了第六星期，也就是去年11月中旬左右，企业找Jack面试的电话又多了起来了。此时，Jack找工作的经验也多了。他学会了适当放弃不适合自己的工作机会，重点盯着自己想去的企业。

　　

　　兄弟们，我进强生了

　　

　　“兄弟们，我进强生了，”Jack得知被强生聘用后，一回到学校马上就把这一消息告诉了自己大学的死党。当晚他和他的死党们泡了一晚的酒吧，唱了通宵的k。

　　他清楚地记得那是在去年12月15日上午10点，他告诉朋友们这个好消息的。此前几分钟，他接到强生人力资源部经理的电话，告诉他：“你被录取了，需要你签字。来领offer letter吧。”

　　Jack参加强生笔试是在10月；11月初时，他去强生面试。12月份就接到了强生offer，他说“真是太高兴了！”。上帝总是青睐有准备的人，同时，12月份他还收到了中国移动广州分公司，国际四大会计事务所，宝洁等知名外企的offer。面对这么多高质量的offer，曾经一度让Jack迷惑了，他不知道到底选哪个好。谈到为什么能收到这么多好的offer时，他坦言到“好的实习加上好的面试表现，就能拿到好的offer 。”

　　另外，不可忽视的是， Jack早在9月份的时候就做好了简历，9月底的时候他就开始网上搜索各大公司的招聘信息了。而这时候，大部分本科大四生还沉浸在刚入学的氛围之中。“所以说嘛，有准备的人总是会拔得头筹的啦”他志得意满的说道。

　　

　　那年我们都很忙

　　

　　对Jack来说，这份工作来得并不艰难，虽然并不艰难，但也花费了自己的许多时间。更重要的是，通过这次找工作让自己更加明白选择的重要性。

　　为了给求职打下基础，Jack曾四处寻找工作和实习经验。他知道，许多公司都十分看中应聘毕业生的工作经验，这正是他所缺少的。为获得工作经历， jack早在大一的时候就开始去公司实习，一开始大公司不要他，他就去小公司实习。等到他大二的时候，他抓住了机会，去宝洁这样的顶级公司实习了。快毕业时，他也就开始了正式找工作的历程。在广州找份好工作真是太难了，有的应届生将就接受了月薪不足2000元人民币的工作。可在广州生活，物价贵，房价高，房租就要花去1000元，还要吃饭、买衣服，生存都很难。

　　他说，父母供自己读大学，总共花了6万元。总不能就找个2000块钱的工作吧。再怎么说，也对不起自己的父母啊。有的同学在广州找不到理想的工作，干脆就回家找工作。

　　Jack觉得自己是一个奋斗型的学生，首先追求的是事业。讲到事业，他说话的语言都不一样了。“我们岭院的人，追求的是做理性经济动物，把利益最大化放在第一位。”他接着说：“我们学经济的，学的就是性价比，实现最大价值，这是我们的共同特性，也是我们的人生观。我一位大学同学在读中文，我们这些学商科的人与他相比，思考问题的方式有质的不同。以找工作为例，他比较倾向于去国企工作或考公务员，对于他来说，找一份轻松安稳的工作值得优先考虑，最终他也的确考上了广州国税；而我，却更愿意选择外企，我需要奋斗，工作辛苦都无所谓，只要符合自己追求的事业就行了。更何况，去外企工作，事业上辛苦是暂时的，不值得一提。虽然工作加班多，但可以为日后打下基础。这样，学到的东西也多，是值得的。享受可以放到今后。更为重要的是，从经济上获得回报，能力得到发展，让自己的努力获得回报。我有一位读英语专业的同学，比我更能奋斗。他去的是美国一家公司在非洲的办事处，六月份当大家还沉浸在离别前的感伤之中时，他已经去了中非工作，而这一去将是两年。这位同学说，“虽然感到环境很陌生，但他没有丧气，还是对前途充满了期待。”。

　　Jack进了强生，自己也觉得很幸运，尤其是能进像强生这样的外资企业，可以体现自身的价值。这一点，Jack的意思是“性价比”，即以自己的努力程度＋现有能力＋未来潜力＝薪酬。

　　

　　要找就找理想雇主

　　

　　Jack的第一理想雇主是外企强生，他听说注重对人的培养，加上觉得外企人事关系简单，与领导和同事的关系好相处。更为重要的是，听他一个在强生实习过的朋友说，强生崇尚以人为先，平等，尊重人，上级不会以权压人。在他的影响下，Jack更加坚定了进强生的决心。

　　投行Jack也曾经想过，但那儿硬性要求更高，学习成绩必须是90分以上，他的成绩只有85，也就不想了。

　　后来，Jack听到强生的人说：“我们把每一个新人都当做未来的管理者来培养。”Jack说：“听他们这样说，我真是很感动。这句话特别打动我。”他说：“家里人和朋友也都希望我能去强生，他们觉得我这个人比较直接，人际关系不强，去外企比较合适。”

　　Jack是我老朋友了，所以我也直截了当的问他，把外企想得这么好会不会太单纯？比如，外企可能工作强度大，竞争激烈，挑战性高，这些问题想过没有。

　　他说，类似问题也想过。比如，在强生工作压力大，做项目的时间少，导致加班多，出差多，有的人就因此辞职不干了。但是，Jack认为自己能够承受工作压力，能够胜任工作。除此之外，外企的隐性福利也比国企高。在外企，要是做得好，月薪过万一年之后就能达到。级别高一点的话，工资马上就上了一个台阶。与国企工资相比，有天壤之别，而且国企比较注重资力和文凭。对此， Jack表示：“能进强生，就得到了一个高平台。我不怕牺牲几年时间，关键是学东西，打基础。我是非常满意的。”。听完这番话之后，我才明白他为什么连中国移动都不去的原因了。

　　

　　面试体会

　　

　　经过了去年6个多星期的面试，Jack注意到，国企和外企有一些明显的不同。他介绍道，国企注重的是硬技能，毕业生成绩要好，最好是党员，是学生干部；面试时，问的多是技术问题。外企关注的是软技能，如反应能力和沟通能力。外企常问的问题是，你为什么要来我们公司。而国企业基本上是不会问这种问题的。

　　我问Jack，才发了18封求职信就找到了这么好的工作，最大的体会是什么？“不要胆怯，”他说 “我有一件很遗憾的事，那就是有一次面试时不自信。”当时，Jack是去一家国际知名银行面试。一同面试的有两位研究生，其中一位有工作经验。他回忆道，自己的专业技能不一定比他们差，可一胆怯就没那么自信。招聘经理还没问，自己就先泄气了。”这样，面试肯定失败啦。