XX中心卫生院职工奖励性绩效工资考核总结

XX 中心卫生院职工奖励性绩效工资考核总结

为深化医院分配体制改革，建立以工作岗位性质，服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标考核系统。根据德安县„关于印发《XX 县乡镇卫生院绩效考核实施办法》的通知‟、《XX 县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核实施办法》等文件的要求，结合我院实际，制定《车桥镇中心卫生院职工绩效工资考核实施方案》。

特成立领导小组：组长：XXX

副组长：XXX

组员：XX XX

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持公共卫生与基层医疗卫生的公益性，坚持预防为主，以农村为重点，中西医并重的方针。通过实施绩效工资，推动公共卫生与基层医疗卫生事业的发展，提高公共卫生与基层医疗卫生队伍素质，调动公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的积极性，实现公共卫生服务均等化，提高基本医疗服务水平。

二、绩效工资实施情况

（一）对象：单位所有在职在岗人员（包括招聘和三支一扶人员）。

（二）工资结构

工资划分为基本工资、绩效工资、特殊津贴三部分。

基本工资：岗位工资和薪级工资，聘用人员为规定的合同工资，按月发放。

绩效工资：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。绩效工资总量由卫生局核定，绩效工资的70%为基础绩效工资，按月发放，绩效工资的30%为奖励性绩效工资。奖励性绩效考核分配项目有：1、职务津贴，院长每月补助80元，副院长每月补助60元，科室主任每月补助40元；2、岗位津贴，考核85分以上的，临床一线人员150元每月，其他人员100元每月，考核85分以下，临床一线人员100元每月，其他人员50元每月；3、其他津补贴：值班津助、伙食补助；4、工作数量；5、工作质量；

6、劳动纪律；7、医德医风。各设定岗位的考核方法见绩效综合考核评分表。扣除上述职务津贴和岗位津贴，剩余奖励性工资予以绩效。根据本院制定的考核方案考核后每季度发放一次。 特殊津贴：即国家规定的特殊岗位津贴，按月发放。

（三）病假规定：

只限住院的（必须凭住院疾病诊断书向院长请假），在2个月内的，发放100%基本工资，2—6个月的发放90%基本工资，6个月以上的发放80%基本工资。事假规定：需请假的必须经院长审批，事假期间单位不发放基本工资和绩效工资。旷工处理：旷工期间无基本工资和绩效工资，并按每天50元进行罚款，连续旷工15天以上或累计旷工30天以上的按照国家规定进行处理。

三、存在的问题

1、经过近2年的绩效方案的实施个别工作人员的考核结果等次没有明显拉开距离，考核的分数大多数人相似。没有体现多劳多得优质优酬的原则。

2、绩效考核方案不够完善，如考核指标的量化不够充分，可操作性不够科学，导致考核数没有适当拉开距离。

3、医院人员少，工作量大，收入低

我院定编在册人员XX 人，实际在岗人员XX 人，招聘人员XX 人。由于我院在编在册人员少，绝大部分是招聘人员，由于绩效，招聘人员没有财政的补助，全靠自力更生。在因为药品实行零利润，也没有大型医疗设备，本来就靠药品为生的乡镇卫生院雪上加霜。收入并没有增加，人员支出费用增加，医院职工收入水平降低了，工作积极性也因此而下降。

四、 下步工作打算

1、认真总结经念，完善考核制度，严格考核纪律及考核程序，医院奖励性绩效工资分配制度 “按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制。奖励性绩效工资的分配与考核结果直接挂钩，适当打开距离，【见XX 中心卫生院职工奖励性绩效工资考核实施方案】。这样可以体现多劳多得优质优酬的原则，这样可以稳定乡镇卫生院业务骨干队伍，通过考核制度绩效工资的实施促进我院卫生事业健康发展。

2、年终考核经县卫生局考核小组考核优秀后，抽出医院50%的余金额平均发放给在岗职工，另外50%金额留给医院的发展。

XX 县XX 镇中心卫生院

2012年7月24日