困难员工帮扶基金管理办法
困难员工帮扶基金管理办法
为落实集团公司总裁办公会议精神,企业理念,切实做好扶贫帮困工作,结合集团实际情况,现在集团内部设立困难员工帮扶基金会,为加强帮扶基金管理,确保其使用安全,发挥帮扶作用,特制订本管理办法。
一、 帮扶基金来源
1、 集团公司拨付的专项基金
2、 集团及各公司中层爱心捐助(每人不少于200元)
3、 各公司自发组织的爱心捐款
二、 帮扶基金的使用
1、 作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施,困难员工帮扶基金的使用对象是:华宇集团全体在岗员工。
2、 帮扶基金的主要用途
(1) 关爱员工的生活状况 对生活特别困难的予以
帮扶
(2) 关爱员工的家庭平安 对因自然灾害、火灾等对
家庭重大经济损失的予以帮扶
(3) 关爱员工的个人安危 对遭受意外伤害的予以
帮扶
(4) 关爱员工的身体健康 对患有重大疾病个人承
担医疗费用予以帮扶
(5)对其他不可预测,而又确需帮扶的情况
三、 帮扶对象调查
1、各公司采取个人申报和通过调查了解,上门走访等两种形式确定和申报,不可以瞒报和谎报。同时也要充分尊重职工意愿,对虽有实际困难,但员工出于多方原因不愿被公开的不可强行申报。
2、帮扶人员必须填写《困难员工情况信息表》。经本人签字、子公司人事部门认真核实情况并经总经理签字后报集团帮扶基金会。
四、帮扶基金发放
1、帮扶基金采取按需发放的原则,各子公司上报需帮扶对象信息表、帮扶基金使用凭证,待基金会核实。
2、基金会经核实情况后,经会长批准, 将帮扶方案公示3天。
3、公示期满后,基金会及各子公司领导组成慰问小组,按照本帮扶方案发放至帮扶对象。
五、集团帮扶基金会人员组成
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