组织设计管理方法
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组织设计管理方法
人力资源部考核分值表
考核对象：人力资源部 考核时间：
参考评分方法 （1）定性指标。
1、“公司组织设计方案的制定与实施情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0
分。 2、“公司部门职责的划分与落实情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 3、“组织的日常管理和协调情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4、“组织业绩考评办法”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5、“组织运作效率高低情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6、“组织之间责任明确情况，是否存在责任空白和重叠”：优秀5分，良好3分，一般
1分，差0分。 7、“人员配备的科学性、合理性”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 （2）定量指标。“全员劳动生产率增长率”：以上月为基数，达到上月水平给50分；每超过上月水平1%则在50分基础上加1分，60分为上限；每低于上月水平1%则扣1分，扣完为止。
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