美国国际人力资源管理协会

International Public Management Association for Human Resources

IPMA-CP & IPMA-CS Certification

美国国际人力资源管理协会

国际高级人力资源管理职业资格认证体系

招生简章

● 您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、

更细致的修炼，并取得国际权威认证？

● 您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向

发展，成为CEO 不可或缺的帮手？

● 您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和全球的同行保持有效沟通，共同

探讨问题？

IPMA-HR 是您的最佳选择！

为了提升人力资源管理人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，上海外服国际人才培训中心于2006年全新推出了IPMA-HR 美国国际高级人力资源管理职业培训与认证课程。该体系对中国培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。

上海外服国际人才培训中心已自2006年起成功开设了5期IPMA-HR 培训认证课程，共计100余位学员参加了培训和认证，学员为外资企业、国内大中型企业和政府机构的HR 中高层管理人员。学员考试平均合格率达到90%.优秀专业的师资、创新实用的课程、国际认证考试的高通过率得到了学员的一致认可。

同时，作为中国地区惟一的IPMA-HR 中国分会(IPMA-HR China Chapter) 和IPMA-HR 中国人才中心，上海外服将为中国地区获得IPMA-HR 认证的学员提供国际交流和继续学习的平台，提供后续增值服务。

一、 课程发起单位

1、 美国国际人力资源管理协会

历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而成，其中公共人事管 理协会

成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。

行业权威： IPMA-HR 是一个非赢利机构，总部设在美国首都华盛顿近郊。其“人力资源管理胜任

素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。

全球影响：IPMA-HR 是美国及国际上最有影响、最具权威的人力资源管理协会，在全球拥有4个区

域性协会和40多个分会，会员超过90000名，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行以及20多个国家的人力资源开发与管理项目提供咨询、培训、认证服务。

2、中国国家外国专家局培训中心

中国国家外国专家局培训中心是中国国家外国专家局的直属机构，主要职责是为中国引入国际先进的智力，培养专业技术人才和管理人才，重点培养高层次、复合型和国际化的人才。曾多次成功引进国外先进、成熟、权威的知识体系，并开展相关的考试和认证工作。

3、上海外服国际人才培训中心

上海外服国际人才培训中心，不仅是服务外资企业和办事处的专业培训机构，而且是上海世博局授权成立的世博人才培训基地。作为“中外合作的桥梁，世博人才的基地”，中心在外语测试与培训、物流、客户服务、公共关系、人力资源、国际贸易等领域的培训与国际认证独树一帜，并从事翻译、对外教育与文化交流方面的服务。

二、 证书名称和价值

1、 证书名称

IPMA-HR 现行知识体系下的两个证书： ●

IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP ）：国际高级人力资源管理师，针对

人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。

●

IPMA-Certified Specialist （简称：IPMA-CS ）：国际高级人力资源管理专家，侧重

于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。

2、证书价值

● 国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管

理者更加专业、领导者更加优秀。

● 能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的

职责，增强能力，提高素质。

● 素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展

前景。

● 测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供

严谨的专业知识体系和严格的测试标准。

● 国际承认：获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。持IPMA-CP 证书的

人员，能够获得更高的职位、更好的工作、更多的薪金。

三、 认证考试的知识体系

1、 实践精华

IPMA-HR 体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

2、 角色拓展

IPM A -H R MO D EL

B usiness

Partner

C hange A gent

H R E xpert

L eadership

● 传统角色：根据HR 的实践经验提出，HR 只承担人力资源专家的角色。

● 现代角色：使HR 从业人员从一个角色演变成HR 管理专家、变革推动者、业务伙伴和

领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA —HR 的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。

3、 前瞻理念

这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR 管理理念和从业资格认证体系带来冲击。

四、认证考试条件

1. 参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR 培训达到50学时。 2. 凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR 组织的考试：

● ● ● ●

硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。 学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。 大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。 大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。

3. 按规定填写并提交申请材料。

五、 师资

美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR ）特许认证的培训师，持有IPMA-CP 或IPMA-CS 认证证书。中文授课。

六、 定价

培训费：8000元 考试费：2900元 报名费：100元 总计：11000元

七、2008年IPMA-HR 课程培训和考试时间

上海外服国际人才培训中心（中国国家外国专家局培训中心特许培训和考试机构） 联系人：王越平 周荃

电话：021-6277 8990-304， 021-6277 8990-305

电子邮件：[email protected] [email protected]

学员评价（部分）

“互动性强，学员能充分做到经验分享。”

王星，人力资源经理，美敦力医疗器械技术服务上海有限公司

“授课很生动有吸引力, 比较实用, 从理论系统上解决了我目前工作中的困惑，理解了HR 的新角色。”

虞博，人力资源经理，香港模拟器件有限公司上海代表处

“更加清楚地了解HR 人员的定位，改变了旧有观点，引入“HR是企业合作伙伴”的概念。“

陶玥，人事行政主管，美国汉胜工业设备

“学会从人性化思维方式和目前人事管理理念的信息转换。理解HR 的角色变化和换位思考。”

方丽明，人力资源经理，氰特表面技术Cytec 上海有限公司

“接触到新的理念和概念。”

喻建华，管理部副科长，日本小松全能山东机械有限公司

“开拓了新的思维方式，站在新的高度看待HR 工作的性质和方法。”

周雄伟，人事总务部长，德山化工（浙江）有限公司

“培训师专业背景过硬、表达能力强、授课技巧运用恰当。课程实用。”

袁绮雯，行政主任，英国康力斯Corus 亚洲有限公司

“深刻理解如何向战略人力资源管理转型的重要意义，理解IPMA-HR 的胜任素质模型的新要求。”

曹浩存, 克丽丝汀迪奥香水化妆品（上海）有限公司

“系统性地接受了HR 的宏观、先进的管理理念。”

徐芳，招聘经理，罗地亚（中国）投资有限公司

上海外服国际人才培训中心（中国国家外国专家局培训中心特许培训机构） 联系人：王越平 周荃

电话： 021-6277 8990-304， 021-6277 8990-305

电子邮件：[email protected], [email protected]

付费方式：1、现金或支票：

请于开课前交至江宁路838号富容大厦3楼

2、转账：

上海市对外服务有限公司培训中心 [**************]82

中国光大银行上海分行营业部

请将此页报名表妥善填写后传真或者Email 至：

FAX: 62273663

EMAIL ：[email protected] [email protected]

我们将在收到报名表后与您及时确认。

注：转账请注明“IPMA—CP 人力资源培训课程” .