员工考勤管理方案

考勤管理规定（试行）

一、管理目的：

为严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益，考察员工出勤情况，特制定考勤制度如下：

二、规定内容

（一）员工工资实行下发薪制度，即每月10日发放上月工资。

（二）酒店工资结构：最低工资标准+绩效工资

（三）员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。

1、迟到、早退

凡已到上班时间，本人未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。迟到或早退每次均以10分钟为限，超过10分钟则按照两次迟到或早退计算，每次罚款50元；

2、旷工

凡迟到超过2小时以上又无充分理由补请假手续者，视为旷工。旷工扣除员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款；

1) 1天以内者，填写违纪过失单，扣除当月一半工资；

2) 旷工两天者，填写违纪过失单，扣除当月工资；

3) 连续旷工3天以上者，将给予辞退或除名，解除与酒店签定的

劳动合同。

(四) 请销假

1、员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表，

由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门主管或部门经理销假。

2、部门经理请假报告执行总经理，批准后生效，并需报管理部备

案。

（五）病假

1、员工有病请假需持医疗单位证明并经部门经理同意后方可休息。

2、员工发生急诊，应及时电话通知部门经理，事后必须补办请假手续；

3、病假工资按日工资的50%发放。

4、全年累计病假不得超过30天。

（六）事假：

1、员工请假应事先说明理由，并填写请假申请表，经部门经理批准后，方可休假；

2、意外情况来不及提前请假，应及时用电话通知部门主管，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续；

3、新员工培训或实习期间，一般不予准假，如事假时间长，须延长培训或实习期限。

4、事假将扣除当日全部工资。

5、全年事假不得超过10天。

（七）加班费

法定节假日内，员工加班标准为：100元/日；主管、领班级加班标准为：150元/日；部门经理级为300元/日。

夜班费标准为：5元/日。

二0一一年四月二十七日