事业单位20**年退休养老金改革应从公平与效率着手

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近来养老金多种方案频出，实质改革空缺，关键是没有哪个群体愿意在利益上让步。中国的养老金是跟随身份的，而不是跟随身份证。简言之，公务员最高、事业单位次之、企业最低。

面对已经存在的严重养老金歧视现象，任何试图增加企业负担的改革方案注定不会成功。清华大学等学术机构明确建议延迟退休年龄，被很多企业职工认为侵吞了他们本已菲薄的养老权益，大声反对。他们反对得有理。

中国是人均财富的穷国，又是人口大国，人均寿命延长老人增加，养老不堪重负。清华大学的方案称，根据精算原理，约在2030年中国人均寿命可能达到80岁，领取养老金的年龄应为65岁。但他们的方案没有点到本质，政府应该建立公平的体制，虽然趋势是延迟退休，具体到个人多少岁退休应由个人自己决定，除了公务员与大学等特殊机构之外，应该由职工自己说了算。

企业单位员工延迟退休应该自愿，有人身体强壮社会也需要，愿意干到70岁;而有人尸位素餐浪费资源，迟退不如早退;另一些行业的人，工作黄金时段就是20到40岁，一天等于别人的三天，40岁之后拿着红利四处游走，也很正常。

此处的关键词是效率与自愿原则，实现这一原则的关键是做实每个公民的个人养老账户。从现在开始退休的机关事业单位职工的个人养老账户应该有明细账，绝不能打包成一笔糊涂账由政府买单。政府先期补贴计算，应该降低特权养老族的养老金替代率，减少纳税人负担。这样做的另一重好处是，公务员岗位不那么吸引人，千军万马走独木桥的现象也会改观。

所有公民应该享有公平的养老制度，养老金多少、老年生活如何，由每个人对社会创造的价值与财富基础决定，没有必要强求一律。养老制度也只有从公平与效率两方面着手，才能成功。不提其他，只说延迟退休，会给改革制造不必要的障碍。

事业单位20**年退休养老金改革应从公平与效率着手

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