事业单位的绩效管理

浅谈事业单位的绩效管理

摘要：事业单位是一种社会组织，其目的是为了增进社会福利，满足社会教育、卫生、文化以及科学等方面需求，并且有效地提供各种社会服务。本文主要阐述了事业单位绩效管理的重要性以及目前存在的一些问题，并且针对这些问题提出了相应的改进措施。关键词：事业单位绩效管理改进措施

1 事业单位绩效管理的重要性

绩效管理作为人力资源管理工作的重要内容以及基础性工作，是各级管理者以及员工为达到组织的目标工作参与并实施的一个持续循环的过程，这个过程包括：制定绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升。绩效管理的核心目的是不断提高个人和组织绩效，实现员工和组织部分长期发展的共同目标。各部门以及各成员的绩效表现决定了组织整体运作的效率和价值，而绩效考核的结果又有效地指导人员配置、培训、薪酬以及招聘选拔等，这是绩效管理在人力资源管理中核心地位的重要体现。近几年以来，虽然在绩效管理方面，事业单位通过不断地实践探索建立了整套的科学化以及规范化的考核制度，但是仍旧还存在很多不可忽视的问题必须引起重视加以改进。

2 事业单位绩效管理体制现状及存在的问题

由于事业单位具有分布面广，涉及领域宽并且人力资源密集的特点，具有鲜明的中国特色的概念。虽然党的十六大提出了按照政事分开的原则改革事业单位的管理体制，但是我国的事业单位改革却

事业单位的绩效管理

相关文章