山西事业单位面试题目:人事招聘
山西事业单位面试题目:人事招聘
你是人事招聘单位的主管,单位让你负责招聘,你的一个亲戚很想应聘你们单位,他让你帮忙,希望能获得一个岗位,对此你该怎么做?
【中公解析】
招聘的主要目的在于人尽其才,找到符合岗位要求的应聘者。因此,作为面试主管,面对亲戚要求安排岗位这件事,我会坚持公平、公正、公开、择优的选拔原则。具体来说,我会这样去做:
首先,对于亲戚自身的任职条件我会先行进行了解,询问其所学专业、自身特长、理想的工作职位、从业经历等基本信息。在了解核实了亲戚自身的条件后,我会根据了解的情况以及岗位的需求看是否能够胜任岗位工作。
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其次,如果亲戚自身的条件非常符合我们岗位的要求,我会遵从“举贤不避亲”的原则,积极推荐其加入我们单位。并将亲戚自身的任职优势和岗位匹配度说明给其他面试主管,听取其他面试主管是否愿意接纳其到单位工作的意见。一旦其他面试主管同意之后,在面试前,我会将相关岗位的职责、工作要求、规定制度等情况提前告知亲戚,希望他积极准备。在面试环节,我会按照面试正常程序,对亲戚进行面试,避免因个人因素影响面试的公平性问题,之后根据亲戚的表现来决定其去留。
最后,如果亲戚自身的条件并不符合岗位的要求,我会委婉地向其说明不适合应聘岗位的原因,这即是对单位负责,也是对其自身长远发展负责,希望他可以理解。并且通过对其面试结果,告知他今后应该努力、改进的方面。当然,我也会结合亲戚的自身条件,为他推荐一些他适合从事的工作,从而尽快解决就业问题。
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