浅谈委托作品的署名权

维普资讯 http://www.cqvip.com年国科技信息 ２０ 年京 １ 瓤　 ０７ 　 ８Ｃ ＩＡ Ｓ ｌ Ｅ ＨＮ 　ＣＥ 　 ＥＴＣＮ Ｌ Ｇ 　 饼　 ＥＨＯ Ｏ ＹＱ Ａ ｜ 　 　 　∞　浅谈委托作 品的署名权　马立 温馨 青 岛科 技 大 学政 法 学院　 南开 大 学经 济 学 院　以通过合同转让？学术界普遍认可著 作财　委托 作 品的 署名 权是 否 可 以通 过合 同约 定， 　立 法上并不 明确 ，在理 论界 有较 大分歧。本　就 会 主动 追究 当事人 的 责任 ，这是 因为　 该行 为侵 犯 了国家 的学 位管理 制 度 。如　 果作 者基 于合 理的理 由 ，允许他 人在 自 　己的作品上 署名是不是也可以理解为以一　 种特殊 的消极方式行使署名权呢？即使这　 种观 点可 以成 立 ，那也 只是 作者 消极 行　产权的转让 ，对著作人身权中的发表 权等　 的可转让 问题争论也不大 ，关键在于 ，署　 名权可否转让？ 《 著作权法 ） ）第十七条对　 可约定 归属的著作权只是笼 统的提法 ，并　文认 为署名权 原 则上 不可 转让　 委托 作 品的　署名权 专 属 于 受托人 。 　没有规定例外情况。也有人认为 ，全部著　著作权 ； 委托作品 ； 署名权　作权都可以转让。果真如此吗？我们 不妨　拿对职务作品著 作权的规定作一类比。 　著　 作权法）第 ｌ ） ６条第 ２ 款：“ 有下列情形之一　 的职务作 品，作者享有署名权 ，著作权的　 其他权利 由法人或者其他组织享 有，法人　或者其他组织可以给予作者 奖励 ：… …法　使署 名权 ，而 不意 味 着署 名权 由此转 让　 他人 ，作 者仍 可以在 合适 的时 间以合适　的方式提 出积 极行使署 名权的要 求 。 　英美法系 中确实有允许通过 合同约定　“ 弃 ”著 作权 人 身权 的 规 定 ，作者 与　 放 受 ＇ 人就 作 品达成协 议 ，受让人 在取 得　 止 著作 财产 权后 ，作者将 不主 张相 关的 人　 身 权 利 ， 即 放 弃 对 有 关 人 身 权利 的 行　 使。然而 ，英美法系 中的 “ 弃 ” 放 　 （ ａｉ 　 ） ｗ　 ｖｅ 概念 与大陆 法 系中的 “ 放弃 ” 　律 、行政法规规 定或者 合同约定著作权 由　 法人或者其他组织享有的职务作品。 分析　 ” 该法条不难看出，即使对职 务作品 “ 法律 、 　著 作权 法） ）第 １７条规 定 ：“ 委　 　 受 托 创作 的 作 品 ，著 作权 的 归属 由委 托 人　 和 受托 人通 过 合同 约定 。 合同未 作 明确　 约 定的 或 未订 有合 同的 ，著 作权 属 于受　 托人 。 ”然 而 ，可 以约 定 归 属 的著 作 权　 行政法规规定或者合同约定著作权由法人　 或者其他组织享有” 仍然是 “ ， 作者享有署　名权” 法人或者其他组织 只能享有著作权　 ， 的其他劝利 。可见 ，著作权法笼统规 定的　可以合同约定归属的著作权 ，实际上至少　是不包括署名权的 。 　（ｂ ｎ ｏ ） ａ ａ ｄ ｎ 概念 有根本不 同。英美法系 中 　 的 “ 放弃 ”主 要是根 据 协议 产生 债法 上　的行 为 ，它仅 限于 合 同规 定 的范 围之 内　 且 针 对合 同的 当事人 ，在 合同之 外作 者　 仍享 有著 作人 身权 。而 大 陆法上 的 “ 放　 弃 ” 却 往 往 是 基 于 所 有 权 产 生 的 物 权　 ， 行为 ，它 具有 绝对性 或称 为对 世性 ，这　 种放弃的法律后果是权利人完全丧失对 权　 利 客 体的 支配 ，同时也 完全 丧失 排除 任　 意第 三人 对客 体进 行侵 害 的能力 。 故英　 美法 系 中对署 名 权 的 “ 放弃 ”，其 效 力　 实质上相当于大陆法 系中的消极行使署 名　 权 （ 署 名 ） 只 是 “ 弃 ” 是 以 合　 不 ， 放 同为基础的且作者不能无条件地任意主张　 重新 行 使 这 一 权利 。 然 而 ， 这 种 “ 放　 弃” 与 “ 让 ”还是 有相 当区别 的 （ 转 美　 国联邦 著作权法 即有 明文规定署名权不得　 转 让 ） 即 使 通 过 合 同 允 许 委 托 人 署　 ， 名 ，也不 代表 委托 人获 得 了署名 权 。署　 名权还 是专 属于 作者 的。 　 从署 名 权 的功能 和利 益来 看 ，署 名　 权 不应 转 让 ，也不宜 转 让 。署名 权的 转　 让　 削弱 署名 权保护 作者 的功 能 ，更 重　 要 的是 会 使署 名权丧 失 识 别性 功能 。 作　 品是 作者 心智和 劳动 成果 的结 晶 ，在 作　是 著 作人 身权还 是 著作 财产 权 ，尤 其是　署 名权 是 否 可 以 约 定 归属 ，该 条 规 定 并 没　 有明确指 出。实践 中的 “ 刀作 品” 理论　 捉 、（ ）署 名 权 的 不 可 转 让 性　 二从署 名权 的 内涵来 看 ，署 名权 似可　 转让 实 则不 然 。署名 权是 作者 享 有的私　 权 ，如 何 行 使 和 处 分 法 律 不 应 过 分 干　 预 。故对 署 名权 的 内涵的理 解实 际包 含　 了两 个方 面 ：积 极方 面和 消极 方面 。 从　 积极 方面 说 ，作 者有 权在 自己作 品上署　 名以表 明自己的创作者 身份 同时禁止非作　 者署 名 ；从 消极 方面 说 ，作者 也可 以消　 极 行 使 署 名 权 ， 不署 名 。 作 为 经 验 事　 实 ，他人 经 作者 许可 在作 品上 署名 的事　 在现 实生 活 中也是 存 在的 。署 名 权毕竟　 是 一种 民事 权利 ，一 般说 来 ，除 非作者　 本人 主张 权利 ，人 民法院 或相 关 的行政　 管理机 关不会 主动 追究他人署 名的责任 。 　当然 ， 如 果 作 者 许 可他 人 署 名 的 行 为 违　上 的署名权转让问题 ，都 引起 了很大的争　论。 　（ ）对　 著作 权 法　 第 １７ 条　 一 　的分析　《 著作 权法　 第 １７条规 定 ：“ 委　 　 受 托 创作的作品 ，著 作权 的归属 由委托人和　 受 托 人 通 过 合 同约 定 。 合 同未 作 明确 约 定　的或未订有合 同的 ，著 作权属于受托人 。　 ” 如何理解约定著作权的 归属呢？有作品才　 有著 作权 ，有作者才有署名权。作 品未完　成之前 ，合 同约定归属的著作权事实上并　 不存在 。而作 品一旦创作完成 ，著作权即　当然属于作者 ， 他人 只能继受取得著作权。 　“ 如合 同约定著作权 由委托人享 有， 委托人　 即成 为作者之外的 ‘ 其他著作权人 ’”故　 。 通过合 同约定委托作品著作权属于委托 人　反 了法律 、法 规 的强 制性规 定 ，则 另当　别 论 。 例 如 ，有 人 委 托 他 人 撰 写 博 士 学　位论 文 ，并且 约定 包括 署 名权在 内的全　 部版权 归委托人享 有 ， 种约定便是无效　 这的 。 这 种 行 为 一 旦 暴 露 ， 相 关 国 家 机 关　与作者通过合 同将 已取得的著作权转让给　他人并无实质区别 。那 么，著作权是 否可　转 、｜｜ ｌ　页　 幕 ｜１ ８一　 ２维普资讯 http://www.cqvip.com卑国　摄　息　∞。 每募、 强 ｜｜ 宅 　ｓ、 ｃ　ｌ　 § 釜． Ｑ 　参 　ｊ｜ ｜　｜誊ｊ 　属 参 谋 部 门 。这 两 种 部 门 的 关 系 应 当　 是 ，参 谋人 员应 为直 线 人 员的决 策提供　咨 询 和 帮 助 ，直 线 人 员 对 参 谋 人 员 的 工　得 成就 感而得 到 满足 。 我们 可以 根据 工　 作特性 来掌握几个 原则 。１ 、使工 作达到　 技术 多样性 ，即可 进行 岗位轮 换。２、使　 与 。３、使 工作 具 有 重要 意 义 。４、给　 予 员工 自主权 。５ 、让 员工及时看 到 自己　 的工作 成果 。有 了这 几 个原 则 ， 员工能　 体 会 到 自己工 作的意 义 ，加 强 了工 作责　 任心 ，对 于他 的业 绩 的提高 ，对于他 的　 成长 、发 展都 有很 大益 处 。 另外 ，针 对　人 名利在 他人 作 品上 署名 的” 行 为恰 恰　 是 （ 作权法） ４ （ 著 ）第 ６条所规 定的侵权行　 为 之一 。若 只享 有在 作 品上署 作者 之名　 处 ，而 作 品的真 正作 者受 托人 又失掉 自 　 主决定 表 明作者 身份 的权 利 ，但 从法 律　 制 度的设 计 来说 ，这 不是 一个 理性 的选　择 。 　作 给予 指导 和 支持 。对 于五 个直 线部 门　 的工 作 ，技 术 人 员都 很 熟悉 。 这几 个部　工 作 具 有 整 体 性 ，即 每 个 环 节都 去 参 ｆ 的 权利 ，那 委托 人受 让这 项利 益没 有益　 　门也应根据部 门的实际情况去确定 岗位分　工 和 实 行 岗 位 责 任 制 。 至 于 技 术 办 公　 室 ， 我 认 为 它 应 发 挥 几 种 职 能 ：１ 、做　 好 中 心 主 任 的 行 政 助 手 ， 发 挥 窗 口作 　早在 １ 　 ８世 纪末的 法 国大革 命时 期 ， 　用 ，做好 上传 下达 、迎 来送 往工 作。２、 　 建立 信息管 理 系统 ，做 好 各类 外部 技术　 信息的收集 工作和 及时把握 内部的工作状　在 “ 天赋人权”为旗帜的 自然法思想影 响　下 ，作 品即被视为作者智慧的结晶 ，因此　 作者对于作 品享有类似于父子关系的天赋　 自然权利 ，作品与作者人格之间有着无法　 割 断的精神联 系。 “ 品不是随便一种 商　 作 的延 伸，作品是人格的反映。 ”人身关系不　 是 商品经济关系 ，作者之人身利益也不应　 同交易的标 的。如果委托作品的署名权可　 以通过 合同约定 归属 ，则无异于法律支持　 委托人可以通过 合同的形式出资买一个作　当前 的实 际分 配和 晋升 情况 ，我认 为还　 可以试 行 一种 新 的管理 办法 ，我称 之为　“ 称 考 核 晋 升 制 ” 即 依 托 现 有 职 称　 职 。 体 系 ，根 据 人 员服 务 年 限和 技 术 水 平 ， 　 由集 团或 中心 承认 其新 晋职 称 ，享 受相　 应的 薪酬 和其 它待 遇 。这样 ，可 使每 个　 员工 都有奋 发 向上 的动 力 。 　况 ，并定 期 发行 技 术专 刊 。 ３、进 行 各　类人 力资 源管 理工 作 ，如 制定 详尽 的 员　 工培 训计 划并 组织 实施 ；建 立 一套 完善　 的 员工绩效 评价 体 系 ，把对 员工的 考核　 从定 期 总结 改 为 日常 工 作的 全面 评 价 ； 　 制定 切实 可行 的 岗位轮 换 制度 ， 使 员工　一在内部实施一套更细化的晋升考核制度 ，Ｊ 品 ，从 某种程度上讲 ，是一个人 ，即作者　 　　 ｊ 进入流通领域 ，因此 ，署名权不应成为合　专多能等 。４ 、制定一套 良好 的沟通办　四 、做 好监督和控 制工作　在 我们 执行 计 划 的过 程 中 ，肯 定会　 出现 一些 偏差 。 因此 ，监督 和控 制 工作　法 ，使 中心 与 外 部 门 、 中 心 内 上 下 级　 问 、 中 心 员 工 之 间 有 着 通 畅 的 沟 通 渠　道 。另外 ，我 们 经常面 临 急需解 决 的技　 术项 目，这时 可组 建 专门 的技 术攻 关小　组 ，在各部 抽 调相 关人 员参 加 ，完 成任　 务后 回原 岗位 。还 有 一点 要 强调的 ，技　 术部 门 由于 经 常和 节 目部 门 配 合工 作 ， 　 所以 有些 岗位 上 的人 员属派 出人 员 ，这　 部分 人 员可相 对 固定 ，适 时轮 换 ，但要　 委托 节 目部 门管 理和 考核 。 　就很 重要 。在 每项 工 作进行 之时 ，主管　 者 的 身份 ，花 钱雇 人 画几幅 画就 出成 了　 画家” ，委托他 人写几部小说就成 了 “ 文　 必须 要亲 临现 场 ，了解各 方面 情 况 ，掌　 “握工 作进 度 ，纠 正工 作偏 差 。工 作完成　 后 要 及 时 总 结 经 验 教 训 ，防 止 错 误 重　 犯 。 另外 ，要 做好 控 制工 作 ，要建 立一　 个好 的反 馈机 制 。像 中心 主任 ，不单要　 学 家” ，且全无被指控 为 “ 剽窃 ”的风险 。 　这 既有悖于 《 作权法　 鼓励 “ 著 有益于社　 会主义精神文 明、物 质文 明建设的作 品创　 作和传播 ，促进 社会主义文化和科学事业　的发展 与繁荣”的立法宗 旨， 又违反了　合　从部 门主 任那 里 得到 反馈 信息 ，也 应广　开言 路 ，倾 听各方 面 意见 ，这 样才 能更　好地 实施 管理 工 作 。 　同法》的 “ 公序 良俗 ”原 则。约定 归属的　合 同也 应 属 于 （ 同法　 第 ５ 第 ５ 规　 （ 合 ２条 项 定 的 无效 合 同 。 　三 、 以工 作为 中心 ，以人 为本 ， 　以制 度管 理人 ，强调 激励　对 于 组 织 的 领 导 方 式 ， 可 分 为 以 工　总 之 ，技 术 管理 工 作 虽千 头 万 绪 ， 　作为 中心 和 以人 为中心 两方 面 。 因为我　 们的 工作 结构 化程 度高 ，组织 成 员的 工　但也是 有 章可 循的 。 随 着广 电改革 的不　 断深 入发 展 ，我 们也应 该在 技 术管理 方　 面 勇 于 探 索 ，不 断 修 正 自己 的 管 理 方　式 ，更 好 地 服 务 宣 传 工 作 、 服 务 社 会 。 　当然 ，署名权并非绝对不适用　 著 作　 权法》第 １ 条的规定 ，立法和实践 中也存　 ７ 在 例外情况 。 例如 ， 无论是依行业惯例 ， 还　 是依 《 计算 机软件保护条例　 的规定 ，对　 于 计算机软件来说 ，包括署名权在 内的全　 部 著作权都是可 以由合 同约定的。 由他人　 执 笔 ，本人 审阅定稿并以本人名义发表的　作基 本有章 可 循 ，所 以采取 以 工作 为 中 　心 ，效率 会 比较高 。我 们现 在 已经 有很　多 好 的制 度 ，关键 就 在 于 制 度 的执 行 。 　因此 ，我 们要 明确 具体 的奖 惩 条件 ，以　 　 目的 性 、及时 性 、多方 式 作 为奖励 的原　 ＼ 则 ，以客观 性 、及时性 、警 告性作 为 惩　 罚 的原 则 ，来达 到 制 度 管 理 人的 目的 。 　同 时 ，我 们 要 强 调 激 励 。 只 有 对 员 工 进 　 行 有 效 激 励 ，使 他 的 需 求 得 到 满 足 ， 进　《 上　骞 、毡页ｊ 　 ２ １ 　报 告、讲话等 作品， 著作权 由本人享有。 其 　而他人执 笔的作 品中也存在委托作品的情　况。 　品上 打上标 记 ，以真 实反映 作 品和 作者　 的 “ 血缘 ”关 系 ，既是 对 作者 创作性 劳　综 上 所 述 ， 作 者 是 署 名 权 的 权 利 主　动 的 尊 重 ，也 是 对 社 会 公 众 负 责 的 需　要 。从这 个意 义上 说 ，署名 权 即作 者资　 格权 。就 委托 作 品而 言 ，委托 人没 有参　 与创 作 ，不是 作者 ，不能享 有 专属 于作　 者 的 署名 权 。退 一步 讲 ，即使 通过 合 同　 确定 署名 权 归属于 委托 人 ，那 也 不是像　 许多人所理解的享 有署 名权 的委托人可以　 在受托 人创作的作品上署上 自己的名字以　 出名 ，因为 “ 没有 参 与创 作 ，为谋 取个　体 ，委 托 作 品 的 作者 是 受托 人 ， 因此 ， 　而做 出优 良的 业绩 ，才 能保 证 组织 目标　委 托 作品 的署 名权属 于 受托 人。 由于 著　作权 自作 品创 作完 成后 才 自动形 成 ，故　的实 现 。 员工 的需 求 多种 多样 ，大 体 来　讲 ，一方 面是 员工 通过 工 作获 得经 济报　 酬和 其它 报酬 而得 到满 足 ，这就 需 要我　 们 建立 一 套 完 善 的 岗位 任 务报 酬 体 系 ， 　 使 员工 经 过 努 力工 作达 到 预期 成 绩 后 ， 　 能获 得适 当奖 励 （ 如奖 金 、表 扬 、晋升　 等） 。另 一方 面 是 员工 直接 从 工 作 中获　通过 合 同约 定委 托 作 品 著 作权 的 归 属 ， 　 事实上 就 是通过 合 同转让 著 作权 。 而 由 　于 署 名权 特有 的 内涵 、功 能和利 益 ，原　则上 不能 转让 ，故约定 归 属的著 作权 中 　 不包括 署 名权 。 因此 ，委托 作 品的署 名　权原 则上 自始至 终专属 于受托 人。