试用期间员工自我鉴定
来公司不知不觉已经*个多月了,工作情况总结如下:
1.非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
2.帮助采购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理,为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在4月份,还是积极主动的协助采购带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX,教会她如何记账袋,如何查错,如何发传真等。
3.根据核对后的应付账款余额重新建产新账,并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账,除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大部分的应付账数据已经准确。
4.建立库存明细账。在**月份,因为原来的***突然离职,在没有任何交接的情况下,变压力为动力,要求自己尽快的熟悉公司情况,不断的对工作进行改进,以期更适合公司的现状。在**的同时,将当期***进行相应的处理,但***不准确,影响了****,不过在这个过程中已经积累了一些经验,在以后的工作中会做的更好。
5.在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的意见提供参考。
6.接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
7.接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白,,所以前段时间一直延用前期的做法,对运费进行流水登记。运费管理修正后,根据应付报表及运费管理的要求,重新设计了一套运费统计的表格,我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
8.热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿,积累了一些经验,在工作中,经常会有同事询问,我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了,我们的公司才会整体的提高。
总之,经过*个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的业务水平及综合素质,相信只要努力我一定能做到。
相关文章
- 试用期转正自我鉴定12篇
- 员工转正申请自我评价(共7篇)
- 某集团公司员工薪资管理办法
- 培训管理实施细则
- 请假休假管理规定
- 人员聘用管理办法
- 最新私营企业计时薪酬实施方案
- 试用期员工转正方案流程
- 试用期员工转正谈话技巧
试用期转正自我鉴定(一): 我于2015年5月4日成为广东xx文化教育发展有限公司全球修改设计中心中学教研室的一名试用员工,到此刻三个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工. 虽然是第一次接触修改这个职业,但是公司宽松融洽 ...
篇一:试用期自我鉴定及转正申请 试用期自我鉴定及转正申请 尊敬的王总.陈副总及各位领导: 首先,感谢你们给我一个施展才能的机会,加盟到贵公司任人力资源部经理的工作. 我于元月30日到岗试用已满一个月,在这充实又具有挑战性的一个月里,在王总. ...
员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪酬的激励和约束作用,特制定本办法. 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性.市场竞争性.事业部经营策略.承受能力以及事业部的薪资定位确定. 第 ...
培训管理补充细则 1.0目的 规范和促进公司培训工作的系统化组织,提升员工职业技能和职业素养,实现员工与企业的共同成长. 2.0适用范围 适用于集团.直管项目及下属公司培训实施. 3.0职责 3.1 集团人力资源部 负责培训管理细则的制定. ...
请假休假管理规定(1) 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布) ,但因业务需要可指定照常上班 (一) 1. 2. 3.妇女节(限女性) 4. 5. (二) (三) (四) 第二条 (一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年 ...
亚太(集团)会计师事务所(特殊普通合伙) 人员聘用管理办法 第一章 总 则 第一条 为保障本所正常的经营管理和发展需要,严格执行员工招聘工作制度,制定本管理办法. 第二条 员工聘用管理工作的原则是:以本所人力资源建设规划为指导,以各所人力资 ...
江西中节能高新材料有限公司 薪酬实施方案(试行) 第一章 总 则 第一条依据国家有关企业工资分配制度的指导意见(<关于进 一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知>劳社部发 [2000] 21) .人事管理规章的规定.< ...
一. 总则 1.目的 1.1 完善现有的考核体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力. 1.2 通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留及转正定级提供依据. 2.适用范 ...
试用期员工转正谈话技巧 一. 谈话目的: 根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见. 系建议同意转正的,应指出工作中存在的不足.今后的改进建议和希望: 系不同意转正辞退或延长试用期的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议. 二. 内容的 ...