...负责人年度业绩考核任务书模板

….负责人年度业绩考核任务书模板

考核方(甲方):. 责任方(乙方):

为建立科学合理的企业负责人业绩考核制度,不断完善企业负责人激励约束机制,确保人面完成年度各项任务,促进…目标的实现和“一强三优”现代..发展目标的早日实现,根据…年度目标工作任务,特签订本责任书。

一、乙方年度业绩责任目标 (一)可控费用: (二)人力当量密度: ...... ...... 二、责任期限

XX年1月1日至XX年12月31日。 三、考核管理与奖惩

(一)乙方按照甲方的工作要求和所签订责任书目标,全面加强企业经营管理,努力完成各项考核目标。

(二)甲方按照公司对单位负责人年度绩效考核相关规章,对乙方在责任期内上述考核指标的执行情况进行月度跟踪评价、季度考核分析,并在考核年度结束后根据考核结果核定乙方薪

酬。

四、附则

(一)因为可抗力等因素影响上述指标完成的,乙方应及时向甲方上报有关情况、所采取的措施及调整的申请等材料,甲方在期满考核时予以适当考虑。

(二)本责任书经甲、乙双方代表签字后生效。 (三)本责任书一式两份,由甲、乙双方各执一份。

甲方:. 乙方:

总经理: 经理:

党委书记: 支部书记:

XX年X月X日 XX年X月X日

附件7

年度重点工作任务书模板

(管理机关部门员工)

附件8

一线员工年度绩效协议书模版

(班组长)

一线员工年度绩效协议书模版

附件9

本考核周期业绩回顾

总体业绩情况:

未达成的目标及其原因:(包括可控和不可控因素)

员工特长和突出业绩:

员工为改善绩效而需提高的领域:(包括知识、技能和态度)

签名:

员工: 直接上级: 时间:

使用说明:

1.该表首先由员工个人填写,为绩效面谈做准备; 2.直接上级与员工进行绩效面谈,对业绩完成情况和改善与提高计划达成共识;

3.员工、直接上级分别签字认可后,交人力资源管理部门备案。

附件10


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