新华网评:一切为了青年人才的千锤百炼
2012年04月24日 08:59:15
来源: 新华网
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新华网评青年人才专题系列之十
郭奔胜
无论是从基层换届结果来看,还是从各行业新锐人才的分布来看,一大批学有所成、思想活跃、勇于创新、敢于担当的青年人正走上领导岗位、进入关键领域、肩负重要职责、承担艰巨任务。这一生动活泼局面的形成,既是人才成长规律使然,也是国家干部人事人才制度改革所致。总而言之,青年人才辈出是时代之召唤,是事业之基础。
我国正处在本世纪头20年的重要战略机遇期,各种改革任务十分繁重,经济发展、政治建设、社会管理、文化繁荣、科技创新等各个领域都需要青年人才一马当先,奉献青春和智慧。但是,青年人才的成长和使用不可能一蹴而就,更不能是“温室花房”里的花朵,青年人才要拥有钢一般的意志、山一般的雄厚、海一般的宽广、松一般的挺拔、沙一般的朴素、水一般的清澈,必须经历千锤百炼,必须经历风雨洗礼,必须经历成败考验。
当前,随着越来越多的青年人才脱颖而出,千锤百炼尤为紧迫。
在艰苦岗位上锤炼。给青年人压担子,一个重要的举措就是把他们放到艰苦的岗位上去历练。当前,一些青年人经过严格的程序走向领导岗位后,面临的最大的危险是把领导岗位看成是“做官当老爷”的开始。在艰苦岗位上工作,能考验青年人的品德、能力和心性,也更能检验出他们能否真正吃得了苦、扎得了根、受得了累、担当得起重任。
在破解矛盾中锤炼。对履行职责中的青年人来说,是迎着矛盾上,还是绕着矛盾走,直接可以看出青年人的能力水平。多少习惯了“家门—校门—机关门”成长经历的新一代年轻干部,最需要补的课就是直面矛盾的历练和干群关系的考验。当前,要把更多的青年才俊输送到基层去,让他们在纷繁芜杂的矛盾中学会找到破解难题的办法。
在思想深处锤炼。青年人才具有思想活跃的特点,具有无拘无束的特性,是整个人才队伍中的活力源头。但必须看到的是,育青年人才犹如育树,根深才能叶茂,因此衡量青年人才成长的可塑性,既要看他们的知识结构,更要看他们的思想成熟度。当前,越是在大规模使用青年人才的关键时期,越要重视青年人才的思想建设,特别要在大是大非、核心价值观、理想信念等方面把握导向,促其成长。
在宽容失败中锤炼。在“多龄化”干部队伍中和“多层化”社会分工中,青年人才必然拥有一番天地,能够干一番事业。但正因为年轻,青年人才面临着经验不足、积累不多、不够成熟等困扰,这就需要整个社会给青年人多一点宽容,多一点理解,多一点信任,相信经过千锤百炼后,他们的思想更成熟、步履更稳健,成为社会的中流砥柱。(作者系新华社江苏分社常务副总编辑)
新华网评青年人才专题系列之九:看待青年人才要“站高望远”
新华网评青年人才专题系列之八:呼唤开放包容的时代精神
新华网评青年人才专题系列之七: 看待年轻干部多用望远镜少用放 大镜
新华网评青年人才专题系列之六:建年轻“生态林”防人才“荒漠化”
新华网评青年人才专题系列之五: 闭门造车 出不了青 年才俊
新华网评青年人才专题系列之四: 青年人才 需要全社会的关爱
新华网评青年人才专题系列之三:将见贤思齐融入民族的文化基因
新华网评青年人才专题系列之二:为青年人才成长营造理性舆论环境
新华网评青年人才专题系列之一: 选拔青年才俊不妨破点“格”
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