座谈会总结

暑期实践座谈会总结

利用暑期实践是我们大学生能够得到充分的锻炼自己、充实自己的一个重要的品台。2011年的暑假我们纺织系实践小分队在柏颖慧老师的带领下参观调研了南通中新毛纺印染有限公司。在实践过程中我们小分队在深入企业一线了解之后，于8月10日号开了一次总结交流会，下面将对本次交流会做一个总结。 参加本次座谈会的人员主要有社会实践小分队代表同学、在此公司就业的南通纺院11届毕业生、工厂中一线的师傅们、南通中新集团后纺织造科的刘晓梅科长、以及中新集团贸易部陈东健部长。此次座谈会主要有以下几个环节，首先是学生代表发言，再是请师傅们对我们在企业中的表现给予批评指正，最后是邀请陈东健部长为我们这次暑期实践做最后的总结。座谈会的主要内容主要是：

一、学生篇

会议中主要四名同学发言，他们的岗位分别是细纱机挡车、络筒、设备修理和维护，还有一名同学主要参与在山东曹县新建分公司的机器主装和配置。他们分别在不同的岗位上顶岗实习，每个人都有总结自己的感悟和心得:

(一) 知行合一

座谈会中同学们都提到了要践行张謇先生的执教思想“知行合一”，学必其用，用必适与地。把理论的知识用于实际运用中是非常有必要的，如我们在细纱机上明白平时课本上学习的成纱原理，加捻三角区等，意识到到要想在日后工作生涯上有所发展，就必须把理论和实践紧密结合，要想自己的知识在实践中得到增长必须在实践中培养自己各方面的能力。

（二）团队合作

大家都明白1+1＞2道理，通过这次的实践，同学们在生产一线也感受到团队合作对于提高工作效率的重要性，平时工作我们大多是两个人负责一台机器，这就需要我们把两个人的价值充分发挥出来，这就需要我们之间的协调和磨合，懂得随机应变。

（三）坚持到最后就是胜利

在这次的座谈会中值得特别提出来的是10纺四的潘广全同学在这次实践中有机会随同设备组装和维修的工作人员一同前往山东曹县，去组装调试新建工厂的器械，同样一个半月的经历，谈感受最深的是凡事最重要的就是坚持到最后，

刚刚接触到陌生的环境，生理和心理都要一个适应的过程，可能刚刚接触一个新的工作岗位就像一场赛跑一样，每个人需要适应的时间的长短就是我们这场赛跑的距离长短，无论是百米短跑还是千米长跑最重要的是坚持……坚持到最后的重点就是胜利，不管是第几个到达这个终点的，我们就是胜利的，通过这次实践能让我们更加清楚的认识到自身的不足，也对于自己所学专业将来的就业前景有最基本的认识和了解。

（四）学会角色转换

座谈会中多名同学发言中提到学会并能做到角色转换在职场中能使自己以及身边的人感到轻松，与自己的同事和上司之间相互理解会容易的多，两个人在一起需要磨合的地方肯定非常多，他在打扫，他在休息又或者领导安排你一个去另外一个地方而你又不愿意等等此类情况下，就会发生摩擦甚至不愉快 把自己放在对方的角度去思考问题会发现原来很多不能接受的事情也变得没那么绝对了，这就让我们不会一直那么偏激和固执了。

二、 工人篇

座谈会上我们邀请了朝夕相处40多天的工人师傅们，他们表扬了我们纺织学子的刻苦精神，称赞我们能够在酷暑天呆在高温车间，不怕苦不怕脏不怕累。同时，师傅们对于我们即将踏上社会，成为一个职场新人，师傅们也从他们自身出发给我们提出一些宝贵意见：

（一）慎谋第一份工作

一个人的习惯是把双刃剑，俗话说：“性格决定未来，习惯决定命运”。好的习惯有助于我们功成名就，相反恶习会让我们安于现状，从而扼杀积极向上的斗志和勇气。所以最为我们第一份工作的选择对于我们养成何种习惯非常重要。另外，师傅们不主张刚开始踏上职场就频繁跳槽，在第一份工作上一定要沉淀一到两年，这样才会有足够的经历和勇气去谋取第二份工作。

（二）做职场中的“不可替代”

“不可替代”这是一个包含寓意的一个词语，是指在自己的职位上或是自己的领域内做的最精，做得最好，鲜少有人能够替代你在这个领域内所起的价值，如果能够达到这种境界无论从事何种职业你的地位都将是无可替代的……

三、 领导篇

座谈会上主要是南通中新集团的陈东健部长给我们做了最后的总结和点评，陈部长说道，社会实践活动就是这样一座桥梁，它引导我们的学生去更多地认识和接触社会，帮助我们这些在校园中成长的大学生完成由校园走向社会，由书桌走向办公台的转换，避免了大学生在初入社会时所发生不知所措，真正地把大学生的教育与社会的就业相结合，培养符合社会需求的高素质人才。

社会实践锻炼了我们，也培养了我们，通过社会实践这样一种形式，使我们大家在各方面都得到了充分地成长，同时，社会实践也会成就我们，不论结果与否，社会实践都已成为了我们大学生展现自我的一个舞台，在这样的一个舞台上，我们可以尽情地展现我们青春的姿态和敏捷的才思。社会实践是一个窗口，通过这个窗口，帮助我们大学生认识了社会，了解企业，也帮助企业了解了我们这一群充满理想与朝气的大学生，陈部长问了我们一些问题;

(一)企业最注重考查应聘者哪些能力

根据有关数据统计，应聘者在试用期内最注重考查的能力主要有以下几个方面：

1、工作态度53.0%

为什么调查显示企业把考查应聘者的工作态度作为首要考虑范围呢？一个人的工作态度直接影响他的工作热情和对自己的工作的责任，应聘者的态度对于你在公司的发展至关重要，一般情况下，人们都喜欢能力较强的人，喜欢接受和领取能力较强的人，企业当然也不例外，但是相对于一个有着很强能力但态度不是很让企业满意的人，企业会毫不犹豫的选择放弃你，理由很简单：一个企业更注重长远的发展，即使目前而言你的起点很高，但是，如果你没有一个良好的工作态度，对企业而言好比一颗不知道何时爆炸的炸弹，因为你可能高兴的时候起的是好头，不高兴了，可能影响整个生产作业，当然此中肯定还有好多利弊，陈部长并没有一一列举。

2、学习能力51.3%

另外，学习能力也是企业非常看中的，作为一个刚刚走进社会的大学生，从学校踏入职场，对于企业而言他更加希望你能够很快上手自己的工作，为他创造做多的利润…那么我们学什么，其实很多人总是第一感觉学工厂的技术，其实这只是一个很小的方面，我们需要学的不仅是技术，还有社会人际关系，公司制度，

公司模式，最重要的是学习方法，摆脱了在学校那种单一的学习，学会在企业如何去学。

3、团队合作41.7%

“团队合作”这个词语在前面学生讲话中也提到了，可见团队合作的重要性，但是即使很多人认识到团队合作的重要性，大家都明白1+1＞2道理，但是能够在实际工作当中运用的依然是非常少，如今的社会劳动的主力军是80、90的青年人，时代给我们烙下了一些印记，由于大家多是家里独生子女，自我意识比较强烈，鲜少能够做到与他人合作而不产生矛盾，我们企业重视团队合作的能力，这也是对现在的青年的一种考验，是对我们即将进入社会的大学生的一种考验。

4、执行能力35.7%

陈部长讲到，很多人可能曾经看过余世维的讲座，余世维曾经比较过中国人，日本人，美国人的执行能力，其中日本人的执行能力最强，美国排第二，中国排最后，余世维提到一个团队的执行能力可以影响整个企业的运行效率，一个决策下达，执行的力度直接影响企业发展的步伐，日本人越是公司上层越是轻松，而在中国是职务越高，处理的事情越多，可能加班越多，这就是下面执行力的不够。

5、创新能力4.3%

创新虽然占据4.3%，但是相对生产一些更新换代非常快的产品而言，创新无疑是企业发展的生命源泉，是原动力，有创新才有发展。同时，创新能为你的工作增加筹码。

最后陈部长还提出来一点是第三个方面，由于时间关系他没有一一解释，但是我们看到涉及的内容，应该清楚该怎么做的：

（三）在个人素养方面企业最不喜欢什么

1、不诚实83.6%

2、搬弄是非58.6%

3、畏难28.4%

4、领导在场与否不一样25.9%

5、不守时24.6%

6、爱偷懒21.6%

7、爱贪小便宜20.7%

座谈会结束了，通过南通纺院赴南通中新集团暑期社会实践，帮助我们摆正自己的位置：不盲目自大，也不过分自卑。对我们树立正确的人生观、世界观、价值观有着很大的帮助，对我们的事业心、社会责任感，也有一定帮助。时间总是在不经意间从指尖流逝！座谈会的结束，预告着我们的暑期实践也接近了尾声回顾其间，我们也深刻感受到“知识无限，能力有限”的含义。在日后，我们会充分发挥自己的能力，展现自我，积极向上。这期间，我留下的是汗水，带走的是知识；留下的是快乐，带走的是专业知识的欠缺，人际交往能力、出事应变能力等方面的不足，我们了解了社会是一个大课堂，又是人生的大舞台。我们在其中扮演任何角色，好坏美丑的总导演便是你自己，我个人认为社会实践比不可少。它不能欺骗人，我们只有真的去进入才能有所得，有所获，达到目的！