SOP-OP-06003-1人事主管岗位职责

页码: 文件编号: 生效日期: 再版日期: 第1页/共2页 SOP-OP-06003-1 2007/12/15 2010/12/14

标准操作规程

STANDARD OPERATING PROCEDURE

Subject

Issued by

题目：

人事主管岗位职责

Date

颁发部门：质量部日期：

Date

Written by

起草人：

Dept. Head Approval

部门主管审核：

QA Director Approval

日期：

Date

QA 主管审核：

Approved by

日期：

Date

批准：

日期：

Dispense

分发：

总经理、质量部、生产部、供销部、办公室、财务部

1.目的

制订人事主管的岗位职责，确保管理到位，职责明确。

2.适用范围

本规程适用于行政人事部人事主管岗位。

3.责任者

公司行政人事部人事主管；行政人事部负责人监督本职责的有效实施。

4.内容

4.1.服从行政人事部负责人的领导，在部门负责人的指导下负责人事管理的全面工作。

4.2.负责公司的劳资、人事方面的管理工作；草拟或审核各项人事管理制度。

4.3.负责公司和各部门人员的岗位配置与流动的工作审核。

4.4.负责审核员工的考勤、调休、请假、加班记录。

4.5.负责薪资制度的制定、报批及制作工资表工作。

4.6.检查和监督公司规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规定给予处罚。

4.7.根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出。

4.8.负责组织员工的教育培训与绩效考核工作，拟订GMP员工培训计划，组织实施具体培训活动。

4.9.负责组织制定公司各部门的员工工作标准。

页码: 文件编号: 生效日期: 再版日期: 第2页/共2页 SOP-OP-06003-1 2007/12/15 2010/12/14

标准操作规程

STANDARD OPERATING PROCEDURE

Subject

题目：

人事主管岗位职责 Issued by

颁发部门：质量部

4.10.负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、调动、考核、考查组织管理工作。

4.11.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。

4.12.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见。

4.13.负责组织员工体检工作，安排孕期、哺乳期女员工调换工作岗位。

4.14.完成部门负责人安排的其它工作。

5.以下空白

SOP-OP-06003-1人事主管岗位职责

相关文章