薪酬满意度调查表(徐剑)
薪酬满意度调查表
为了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,本次薪酬调查可署名也可不署名,而且在取得调查结果后立即销毁。因此,希望所有员工积极支持,本着认真负责和客观的态度完成本问卷,于 月 日前交人力资源部,谢谢!
您的姓名: (可以不填) 所在部门: (可以不填)
年龄: 性别: 入职年限: 职位: 学历: 职称: 户口所在地:
1.您对自己目前的薪酬水平:
(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意
2.您认为现有的薪酬制度公平吗?
(1)非常公平(2)比较公平(3)一般(4)不公平(5)非常不公平
如果选择(4)(5)项,请具体说明原因。
3.请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的(按顺序)
(1)麦芽车间(2)实验室(3)销售部(4)财务部(5)人力资源部(6)保安(7)机修(8)电修(9)清洁工(10)车队
4.您认为与同行业其他公司相比,本公司的薪酬
(1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低(5)很低
5.您对公司目前的福利状况
(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意
请简要说明理由
6.与本部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平:
(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意
7.与其他部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平:
(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意
8.与其它公司相比,您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说:
(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低
9.与其他公司相比,您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说:
(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低
10.您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗?
(1)是,很清楚(2)部分项目不清楚(3)完全不清楚
11.您知道您身边的同事的收入水平吗?
(1)是的,非常清楚(2)比较清楚(3)不太清楚(4)完全不知道
12.您认为保密薪酬好还是透明好
(1)保密(2)无所谓(3)透明
13.您觉得公司大部分员工的辞职:
(1)因为薪酬而直接导致(2)和薪酬有一定的关系(3)不明确(4)与薪酬关系不大(5)绝对与薪酬无关
14.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是:
(1)基本工资(2)绩效工资(3)涨幅工资(4)年资(5)福利(6)津贴(7)加班工资
请简要说明理由
15.如果公司有6000元要发给您,您认为哪种发放方式对您的吸引力大?
(1)一次发放(2)按月平均,每月500
16.如果公司要制定一个新的薪酬制度,您对新的薪酬制度的建议:
17.您认为目前的薪酬制度对员工的激励:
(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差
18.您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?
(1)3个月(2)半年(3)一年(4)两年(5)两年以上
19.如果要降低您的薪酬,您觉得多少比例是您可以忍受的极限:
(1)5%(2)10%(3)15%(4)20%(5)25%
20.在过去的工作中,您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗?
(1)有(2)没有(3)有,但不明显
21.您认为决定工资最重要的因素是:(请按顺序列出前五位)
(1)个人业绩(2)个人能力(3)学历(4)职称(5)职位高低(6)资历(7)专业(8)工作复杂程度(9)工作中承担的责任和风险,
22.您认为薪酬收入中浮动部分(涨幅工资)占总收入的比例应该为:
(1)5%(2)10%(3)15%(4)20%(5)25%(6)30%(7)35%或以上
相关文章
- 中美居民财富分配比较分析
- 薪酬调查分析报告 - 副本
- 调查:人才满意度看薪酬
- 薪酬管理调查报告
- 薪酬诊断模型
- 公司薪酬管理学士论文范文
- 某公司薪酬调查报告1
- 金融案例分析
- 各个行业的薪酬报告20**年
徐剑明:中美居民财富分配比较分析 1007-1369(2002)02-0014--03 中美居民财富分配比较分析 徐剑明 [内容提要]本文通过比较中美居民财富分配的现状,较为全面地阐述了造成两国居民财富分配不均的各自原因,进而提出解决我国居 ...
2013 年度XXXX 集团薪酬满意度调查 分析报告 一.调查目的 2013年10月份,我企业进行了XX 体系薪资调整,在调整之前,重新修订了<2013年度XXXX 集团薪酬调整方案>,并且根据行业内整体薪资水平和我省物价涨幅等 ...
作者:王辉 人力资源 2007年02期 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心综合对22个省市6000多家企业的问卷调查发现,当前我国企业人才对薪酬激励的总体满意度处于较低的水平,不同背景人才对薪酬激励的满意度存在一定差别,体现了不同类型人 ...
社会实践报告 教育层次(本科或专科): 专科 实践报告题目: 分校(站.点): 松江分校 姓名: xxx 学号: 108070907 年级: 2010(春) 专业: 行政管理 指导教师: xxx 日期:2011 年 11 月10 关于龙工( ...
论薪酬的多维分析模型 中国建筑材料科学研究总院人力资源部 余清泉 (本文获中国建材研究总院青年科技管理论文大赛管理类一等奖) [内容提要]文章以中国建筑材料科学研究院薪酬分析实例为基础,提出薪酬分析的指导原则.分析方法和薪酬多维分析模型.该 ...
YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨 2003级工商管理专业 某某 031831423 指导老师:某某 摘要:人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用,企业的竞争就是人才的竞争,如何吸引人才.激励人才.留住人才是企业管 ...
调查题目:A公司薪酬调查报告 目 录 一.公司的概况 ........................................................... 1 (一)公司简介 ....................... ...
案例分析 分析案件发生的原因及如何防止此类案件的再次发生.你认为通过该案件该如何加强委派会计的监督管理. 第一个案例: <中国银监会办公厅关于山西长治市潞城联社.河南鹤壁市浚县联社员工盗支资金案件情况的通报> 各银监局(西藏除外 ...
佛山市15个重点产业人才薪酬信息 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━ 一.调查报告说明 (一)调查的目的 建立和完善佛山市产业,特别是15个重点产业人才薪酬的发布制度,是为用人单位和就业者提供及时.准确.便捷 ...