企业一线工人生存现状的分析

　　摘 要：随着我国社会生产力的快速发展，经济水平的不断提高，全国CPI的一路上升，我国的生活消费价格不断上涨，不仅GDP、财政收入与职工工资之间的增长差距依然很大，企业职工收入增速相对较低，职工工资的增幅也落后前者的增幅。这种现状和趋势若不能得到有效遏制与解决，会直接影响到经济水平的持续良好增长，影响到民众的生活质量，并进一步影响到居民幸福感的增加甚至社会的稳定有序。因此，提高职工劳动收入水平，改善工人生活水平，调整居民收入结构成为现在政府、企业和社会的重要任务。

　　关键词：企业管理 企业职工 工作状况 生活水平

　　

　　一、引言

　　随着我国社会生产力的快速发展、经济水平的不断提高、社会分配体制的进一步改革，我国企业职工的收入水平总体上不断提高，职工收入不断增加，这是大家有目共睹的，但同时也可以看到，由于多种因素的影响，与我国GDP、财政收入和CPI的增速相比，企业职工收入增速相对较低，根据资料显示，从1994年以来，中国财政收入连续16年高速增长，增长速度几乎达到国内生产总值增长速度的两倍以上，而城乡居民收人增长速度几乎每年低于GDP增长速度，有的年份仅仅是国家财政收入增长速度的三分之一，而劳动者报酬自1990 至 2005 年占 GDP 的比例从 53.4%降至 41.4%，并有进一步下降的趋势。企业有效运作是中国快速发展的一大动力，企业职工则是财富的直接创造者，在关注国家整体进步的同时，我们也必须关注企业职工收入水平的不断提高，调整收入结构，提高职工的收入水平，从而保证社会机制长效运行与良性发展，保证社会各个结构的和谐稳定。

　　二、研究方法

　　本次调查研究采取定量研究和定性研究相结合，问卷调查与访谈法进行苏州园区企业信息与员工生活现状，工资待遇、满意度与生活现状等信息的手机和分析，按照随机抽样的科学方法，选取苏州工业园区企业的510名企业一线员工，其中一线员工的男女比例分别为53.14%和46.86%。通过调查了解企业运营状况和企业员工的工资收入状况，进一步了解苏州工业园区企业职工工资收入、生活现状及其影响因素，并在此基础上提出相应的解决办法。确保信息的代表性、有效性和科学性，通过科学有效的数据及数据分析了解苏州工业园区整体企业一线职工的工作与生活。

　　三、调查情况及相关分析

　　1、企业员工主要信息

　　苏州Y区企业参与本次调查的一线员工年龄在35岁以下的约占总比例的88.47%。受教育程度普遍不低，其中高中至大专的人数占总人数的75.88%。调查发现，所调查员工中只有接近6%的员工在同一家企业工作在7年以上，工作时间在三年以内的占据66%以上，这充分显示了园区企业一线员工在企业、岗位间的高流动性需要引起重视和思考。在所调查的对象群体中，2010年年收入在4万以下的员工占总员工的86%，相对于自己目前的薪酬，有51.37%的员工觉得一般，而对于加班工资的计算与支付，59.61%的员工都基本满意。这些数据显示，目前园区工人工资水平及员工收入现状与员工自身对工资的期望二者之间还存在这较大的差距。根据调查，2011年上半年园区在岗职工平均总收入为25705.81元，其中工资收入占总收入的69%。消费性支出为12744.52元，消费性支出占总收入的49.6%。这些数据显示，员工的收入主要被用于最基本的生活需要，说明一园区企业员工的收入水平和生活质量还需要尽快提高。

　　2、存在的主要问题及相关分析

　　（1）生活成本不断上升。根据国家统计局公布的数据及表格4可知，2011年中国CPI指数1月份上涨4.9%，到6月份CPI同比上涨达6.4%，食品价格上涨14.4%，7月份同比上涨 6.5%，8月同比上涨6.2%。苏州市CPI累计涨幅已连续6个月维持在5%以上，食品类价格大幅攀升推动价格总水平上升4.1个百分点，成为影响居民消费价格总水平上升的首要因素。苏州园区企业的一线员工普遍认为近年来尤其是2011年以来，苏州生活成本不断上升，造成生活上困难的加大，很多员工因生活成本原因选择到中西部地区或生活成本相对较低的城市发展。

　　（2）员工的工资收入存在问题。①整体工资标准偏低。2011年苏州实施的月最低工资标准为1140元（含个人所缴纳的社保金），而上海为1280元，杭州1310元，深圳1320元。②企业职工工资增长低于经济发展速度。“十一五”期间，我市地区生产总值年平均增长14%，地方一般预算收入年均增长23.2%，而企业职工工资年均增长12.7%。③一线职工工资水平偏低。相关资料显示，1995年至今，我市社会平均工资增长了11.7倍，但同期最低工资标准仅增长了4.57倍。

　　（3）员工流动性强。据了解，目前我国沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象，珠三角缺工已超过了200万。生活成本的不断上升和工资水平涨涨幅度的滞后，再加上惠农政策的不断增加，城乡一体化的不断缩小，外出务工的诱惑越来越小，越多的工人转而就近就业或返乡创业。加上现在工人年轻化趋势增加，受教育的程度普遍提高，对薪资报酬、福利待遇的要求更高，选择就业的条件更加多样性，企业若不能提供更诱人的薪酬、更有利的职业前景，则难以留住这部分群体。

　　（4）企业工会的作为与影响程度。企业工会是一个以维护和代表职工合法权益为职责的群众性组织。苏州市在1998年就开展了工资集体协商的试点工作。从目前调查的工会状况来看，苏州园区工会并未能充分发挥其应发挥的基本职能，多数园区企业工会建立时间短，作用发挥不充分；一些工会成员甚至对工人认识有偏差，不能站在工人的立场而是站在资方的角度考虑问题；部分工会成员在工资协商的过程中缺乏谈判的专业性，影响工资集体协商的有效开展。总体而言，园区企业工会在改善和提高工人薪资水平方面发挥的作用不大，力度不足，质量不高。

　　四、结论及建议

　　工人的工资水平受到各种因素的影响，包括经济水平、政府政策、企业制度、个人因素等多方面的影响。要改变一线员工的生存状况，应该考虑以下方面：

　　1、提高企业的工人待遇水平

　　实行工资、奖金等费用与效益紧密挂钩的措施，在严格执行政府规定的最低工资标准、提高低收入职工工资水平的基础上，根据企业劳动生产率、政府工资增长指导线和居民消费物价指数等指标，提高职工收入，建立合理化的工人工资待遇水平。同时，关心工人的生活状况，尤其是以外来工为主的企业，其一，应该为之工人营造方便、具有归属感的生活环境，在工作之余，应该增加工人交流、互动的机会，增加工人的内部情感和归属感。其二，应该为工人的生活提供一定的经济补助，减轻工人的生活成本付出。这些措施不仅能能够使工人改变生活状况，同时也能激励工人更好地工作，可以说是一种双赢的措施。

　　2、增强工会在职工工资、生活服务方面的作用

　　创新工会维权职能模式，构建为企业职工工资收入、职工福利待遇为内容的工资协商谈判队伍，适应市场经济条件下的工会维权工作的需要，通过政府、法律、舆论和工会自身组织系统等多元化渠道和方式切实履行工会的维权职责。

　　3、通过政府手段提高工人工资，改变工人生活

　　目前，市场经济正处于发展完善阶段，因此政府的宏观调控和政策实施、监督对职工工资的改变具有重要作用，政府应在促进经济社会发展、财富增加的同时，制定相关的调控政策及措施，完善职工工资增长机制，确保企业职工工资收入的合理适度增长。其一，在监督企业实行相关政策的基础上，继续给企业提供相关政策优惠和公共服务，并尝试提供更多的优租房帮助企业引进人才。其二，保证工会活动的合法性、自主性、独立性，使其不受到其他力量的干扰，提高工会组织的运作能力，并继续通过立法建立集体协商制度保障工人的集体谈判权。其三，重视税收对收入分配的调节职能，建立和完善税收调节体系。要把强化税收作为调节收入分配，防止收入差距过分扩大的行之有效的手段。其四，建立企业经营者收入增长与一线职工收入增长的联动机制。并将这一联动机制与企业的信用等级结合，纳入对企业经营者的考核评价范围中，促进企业对职工工资的重视与提高。其五，在监督和帮助企业提高职工工资的同时，政府还应重视从政府角度对企业员工提供一些职能培训机会和职能培训的政策优惠，促进员工职业水平的提高。

　　参考文献：

　　[1]周玉清：《企业职工工资过低与政府调控职能》,载《中国工运》, 2006(8)

　　[2]王惠民：《工会在企业职工工资收入分配中的维权作用》，载《中国劳动关系学院学报》，2007（2）

　　[3]张永岳：《工资决定机制和调节机制市场化》，载《华东师范大学学报》，1996（5）

　　作者简介：卫冰，女，1987年8月，陕西省商洛市，现就读于苏州大学社会学学院，汉族，研究方向：发展社会学 硕士在读