用人单位需要支付经济补偿金的情形

用人单位需要支付经济补偿金的情形

依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，归纳总结出用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：

一﹑劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律﹑法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位因以欺诈﹑胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

用人单位以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥﹑强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。

二﹑用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：

用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

企业转产﹑重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

用人单位被吊销营业执照﹑责令关闭﹑撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

法。

法律法规规定的其他情形法。

计算公式：

经济补偿金= 工作年限×月工资

注：

工作年限：指工作时间满一年法。

按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；

按半年补偿（6个月＞工作年限）法。

月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资﹑计件工资﹑奖金﹑津贴和补贴﹑延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等法。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市﹑设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。

三﹑特殊经济补偿金的支付：

l 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金法。商

计算公式：

经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费

注：

l 医疗补足费不得低于6个月的工资

l 患重病和的绝症的应当增加医疗补助费法。商患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%法。

l 工作年限：指工作时间满一年法。

l 按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；

按半年补偿（6个月＞工作年限）法。

月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资﹑计件工资﹑奖金﹑津贴和补贴﹑延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等法。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市﹑设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿

四﹑用人单位需要双倍支付工资的情形：

l 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资法。

l 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资法。

计算公式：

双倍支付工资=月工资×月数×2

注：

l 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资﹑计件工资﹑奖金﹑津贴和补贴﹑延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等法。

l 月数：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数法。

l 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资法。

五﹑需要双倍支付经济补偿金的情形：

用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金法。

l 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期﹑产期﹑哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律﹑行政法规规定的其他情形法。

计算公式：

双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2

注：

工作年限：是指工作时间满一年法。

按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；

按半年补偿（6个月＞工作年限）法。

月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资﹑计件工资﹑奖金﹑津贴和补贴﹑延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等法。

l 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市﹑设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补

六﹑用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法。商

计算公式：

加付赔偿金=应付金额×（1+加负比例）

注：

加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付法。 应付金额：应当支付的劳动报酬﹑加班费﹑经济补偿﹑劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额法。商

加付比例：50%—100%

七﹑用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金法。商

赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数

注：

虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿法。

支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额法。

用人单位在哪些情形下不用支付经济补偿金

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，单位可以解除合同，不须给付经济补偿。

1、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。

（六）被依法追究刑事责任的。

2、合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的