工龄津贴草案

工龄津贴草案

1. 工龄以每年4月1日为起点,至次年3月31计为1年,基数按500元计算,乘以当年(即发放津贴时刚过的一年)公司年度产量目标达成率a%,该数据由财务部计算提供,于每年4月发放。

2. 晚于4月1日早于6月1入职的员工,则按半年计算;晚于6月1日入职的员工,其工龄津贴顺延至次年4月1日开始计算工龄基数。满两个工龄年,则基数为500×2=1000元,以此类推。工龄津贴于年底发放,全员平等。

3. 该工龄年中(即上年4月1日至本年3月31日期间)请假超过30天者,取消当年工龄津贴,但不影响其他年份工龄计算。其中,调休、公司放假及法定的丧假、婚假等特殊假期不计在30天内。

举例,第1年4月1日至第2年3月31日满且符合条件,则第2年4月发放工龄津贴;第2年4月1日至第3年3月31日满但请假超过30天,则取消当年的工龄津贴;第3年4月1日至第4年3月31日满且符合条件,则该年底的工龄津贴为500×3×a%.

4. 未请假擅离职守或请假未经同意擅离职守,取消当年工龄津贴。

5. 工龄基数暂定以5000元封顶,即从2012年4月1日到2022年底公司统一放假之日的工龄基数为500×10=5000元。之后暂定维持不变,如有变化,由人力资源部提出方案,经总经理审批执行。


© 2021 实用范文网 | 联系我们: webmaster# 6400.net.cn