薪酬管理完整版

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薪酬 设计方案 二O 一五年十二月十三号 汽车配件加工公司

目录

第1章: 员工薪酬总则 . .............................................................................................................. 3

第1条： 适用范围 . .......................................................................................................... 3

第2条： 目的 . .................................................................................................................. 3

第3条： 制订原则 . .......................................................................................................... 3

第2章: 薪酬构成....................................................................................................................... 3

第4条： 企业正式员工薪酬构成 . .................................................................................. 3

第5条： 试用期员工薪酬构成 . ...................................................................................... 3

第3章: 高层管理人员薪酬标准设计 . ...................................................................................... 4

第6条： 基本年薪 . .......................................................................................................... 4

第7条： 薪酬水平 . .......................................................................................................... 4

第8条： 年终效益奖 . ...................................................................................................... 4

第9条： 股权激励 . .......................................................................................................... 4

第4章: 生产部薪酬设计 . .......................................................................................................... 4

第10条： 各职位工资 . ...................................................................................................... 4

第11条： 加班工资计算方法： . ...................................................................................... 6

第12条： 员工正常工作时间按照有关劳动法规定： ................................................... 6

第5章: 人事部人员薪酬设计 . .................................................................................................. 7

第13条： 岗位： . .............................................................................................................. 7

第14条： 加班工资计算方法： . ...................................................................................... 7

第15条： 事假扣款计算方法： . ...................................................................................... 8

第6章: 财务部人员薪酬设计 . .................................................................................................. 9

第16条： 基本工资 . .......................................................................................................... 9

第17条： 岗位津贴 . ........................................................................................................ 10

第18条： 奖金 . ................................................................................................................ 11

第19条： 附加工资 . ........................................................................................................ 11

第20条： 考核对于薪酬的影响 . .................................................................................... 11

第7章: 物流部人员薪酬设计方案 . ........................................................................................ 12

第21条： 物流部人员薪酬设计的原则 . ........................................................................ 12

第22条： 薪酬结构 . ........................................................................................................ 12

第23条： 新进人员薪酬确定 . ........................................................................................ 14

第8章: 采购部 ........................................................................................................................ 14

第24条： 采购文员： . .................................................................................................... 14

第25条： 加班工资计算方法： . .................................................................................... 15

第26条： 员工正常工作时间按照有关劳动法规定： ................................................. 15

第9章: 其他 ............................................................................................................................ 16

第27条： 福利 . ................................................................................................................ 16

第28条： 病事假期间工资发放标准 . ............................................................................ 17

第1章: 员工薪酬总则

第1条： 适用范围

本方案适用于在岗在编人员

第2条： 目的

为规范公司薪酬管理，使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，并且做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。

第3条： 制订原则

（1）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。

（2）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。

（3）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。

（4）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。

第2章: 薪酬构成

公司员工分成6个部门，分别为管理部、人事部，财务部，生产部、采购部门、物流部。 企业薪酬设计按不同的部门类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

第4条： 企业正式员工薪酬构成

（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利

（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金

第5条： 试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。

第3章: 高层管理人员薪酬标准设计

第6条： 基本年薪

基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬高层管理人员占全部薪酬的40%—50%。

第7条： 薪酬水平

高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

第8条： 年终效益奖

年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，用于奖励那些为公司的持续发展及实现公司重要战略目标、财务目标及经营目标作出贡献的高管人员或团队。这是基于个人或团队绩效的可变薪酬。一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。

第9条： 股权激励

这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式分享公司未来收益，进一步加大了薪酬杠杆的激励力度，使他们的经济利益与股东利益保持一致，有助于他们行为的长期化，降低代理成本，并同时达到稳定队伍的目的。

第4章: 生产部薪酬设计

第10条： 各职位工资

生产部：

职位：

生产主管：应发工资（7000）=基本工资（6300）+加班工资（基本不需要加班）+补贴（700）—事假扣款(0)

实发工资（6687.46）=应发工资(7170.27)—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得税（24.35）

实发工资（6687.46）=银行发放（4287.46）+现金发放（2400）

生产文员：应发工资（3700）=基本工资（3100）+加班工资（基本不需要加班）+补贴（600）

—事假扣款(0)

实发工资（3411.81）=应发工资(3700)—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得税（0）

实发工资（3411.81）=银行发放（2911.81）+现金发放（500）

技术主管：应发工资（8095）=基本工资（7485）+加班工资（基本不需要加班）+补贴（610.05）—事假扣款(0)

实发工资（7806.86）=应发工资(7170.27)—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得税（98.68）

实发工资（7806.86）=银行发放（5438.13）+现金发放（2270.1）

技术员：应发工资（5528.2）=基本工资（3566）+加班工资（正常加班45小时，计1212.2元）+补贴（750）—事假扣款(0)

实发工资（4808.01）=应发工资(4088.01)—个人应缴五险一金公积金（720）—个人所得税（0）

实发工资（4808.01）=银行发放（3145.81）+现金发放（1662.2）

质量主管：应发工资（6627.89）=基本工资（5900）+加班工资（基本不需要加班）+补贴（727.89）—事假扣款(0)

实发工资（6339.7）=应发工资(6627.89)—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得税（27.35）

实发工资（6312.35）=银行发放（4384.46）+现金发放（1927.9）

班长：应发工资（5480.5）=基本工资（1680）+加班工资（正常加班66.5小时+双休加班62.5小时2170.5）+补贴（830）+岗位绩效（800）—事假扣款(0)

实发工资（5192.31）=应发工资(5480.5)—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得税（17.66）

实发工资（5174.65）=银行发放（4071.15）+现金发放（1103.5）

全检副班长：应发工资（5424.9）=基本工资（1680）+加班工资（正常加班68小时+双休加班73小时2394.9）+补贴（650）+岗位绩效（700）—事假扣款(0)

实发工资（5136.71）=应发工资(5210)+岗位绩效（700）—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得税（17.56）

实发工资（6842.73）=银行发放（4067.75）+现金发放（1051.4）

操作工：应发工资（5210）=基本工资（1680）+加班工资（正常加班66小时+双休加班50小时1922）+补贴（685）+岗位绩效（200）+钝化工资（723）—事假扣款(0)

实发工资（4921.81）=应发工资(5210)—个人应缴五险+岗位绩效（200）+钝化工资（723）一金公积金（288.19）—个人所得税（0）

实发工资（6842.73）=银行发放（3388.81）+现金发放（1533）

检验员：应发工资（4114.05）=基本工资（1680）+加班工资（正常加班48小时+双休加班56小时1784）+补贴（650）—事假扣款(0)

实发工资（3825.86）=应发工资(4114.05)—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得税（0）

实发工资（3825.86）=银行发放（3188.81）+现金发放（637.1）

第11条： 加班工资计算方法：

加班分为正常加班以及双休日加班，一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴

一线员工（班长，全检副班长，检验员，操作工等）岗位绩效按照岗位平均日产量以及出勤率计算岗位绩效奖励

一线员工（班长，全检副班长，检验员，操作工等）加班工资计算标准：

（1）周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷19÷8，不满2元时按2元计发。

注：每天按八小时工作制，每月按19天上班时间计，适当提高每小时加班工作的价值。

（2）夜间加班每小时加班，不到22点按周六周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22点加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22计算。

（3）法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷19÷8）×2

（4）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。

（5）员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记 录，作为绩效考核的指标之一。

第12条： 员工正常工作时间按照有关劳动法规定： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

根据各个岗位重要程度，其工资计算方式一般为：

应发工资=基本工资（根据各个岗位重要程度调整）+加班工资（正常加班+双休加班+补贴—事假扣款

实发工资=应发工资—个人应缴五险一金公积金—个人所得税

第5章: 人事部人员薪酬设计

第13条： 岗位：

人事主管（HR ）: 应发工资（7170.27）=基本工资（6550）+加班工资（基本不需要加

班）+补贴（620.27）—事假扣款(0)

实发工资（6842.73）=应发工资(7170.27)—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得

税（39.35）

实发工资（6842.73）=银行发放（4772.46）+现金发放（2070.3）

人事助理：应发工资（3700）=基本工资（3100）+加班工资（基本不需要加班）+补贴

（600.00）—事假扣款(0)

实发工资（3411.81）=应发工资（3700）—个人应缴五险一金公积金（288.29）—个人所得

税（0）

实发工资（3411.81）=银行发放（3211.81）+现金发放(200)

第14条： 加班工资计算方法：

一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。 人事主管加班工资计算标准：

（1）周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷18÷8，不满2元时按2元计发。

注：每天按八小时工作制，每月按18天上班时间计，适当提高每小时加班工作的价值。

（2）夜间加班每小时加班，不到22点按周六周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22点加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22计算。

（3）法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷18÷8）×2

（4）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。

（5）员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记 录，作为绩效考核的指标之一。

人事助理加班工资计算标准：

（1）周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷19÷8，不满2元时按2元计发。

注：每天按八小时工作制，每月按19天上班时间计，适当提高每小时加班工作的价值。

（2）夜间加班每小时加班，不到22点按周六周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22点加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22计算。

（3）法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷19÷8）×2

（4）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。

（5）员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记 录，作为绩效考核的指标之一。

第15条： 事假扣款计算方法：

人事主管事假扣款计算标准：经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照18个标准工作日计算，计算基数为误餐补贴与岗位津贴。

病事假工资扣除 = 请假天数 × （误餐补助 + 岗位津贴）/18

工资计算期间从每月的26日起至次月25日止并于当月28日发放工资，工资发

放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。

人事助理事假扣款计算标准：经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照19个标准工作日计算，计算基数为误餐补贴与岗位津贴。

病事假工资扣除 = 请假天数 × （误餐补助 + 岗位津贴）/19

工资计算期间从每月的26日起至次月25日止并于当月28日发放工资，工资发

放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。

第6章: 财务部人员薪酬设计

第16条： 基本工资

基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴

(一) 基本生活费：参照城市最低生活费，并随城市最低生活费的调整而调整，基本生活费为1500元。

(二) 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。 附表一：学历职称工资标准（单位：元）

(工龄确定，工龄以2009年12月31日为界限计算到年。

工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准

公司龄津贴金额 = 公司龄 × 适用津贴标准

附表二：工龄工资津贴一览表

（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 附表三：福利性补贴一览表

注：异地补贴覆盖的外派员工是指：

1． 原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；

2． 经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。

附表四：医疗补贴一览表

第17条： 岗位津贴

确定岗位津贴的原则

（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；

（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；

岗位津贴等级的确定

（三）岗位津贴=岗位津贴基数×岗位评价系数×部门上季度考核系数×

直接上司评定系数×学历职称系数

学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下

岗位津贴计算表：

第18条： 奖金

包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。 财务部建议采用年度奖金 与AB 年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在AB 取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。 还可以设置其他奖励如 ：

创新奖 奖励金额在2000～20000元。 优秀建议奖奖励金额在500～5000元。 伯乐奖 奖励金额在500～5000元。 全勤奖 奖励金额为每月100元。

其他特殊奖 例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在100～3000元。

第19条： 附加工资

附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险+ 工伤保险 + 生育保险 + 住房公积金

（一） 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。

（二） 医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

（三） 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

（四） 养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

（五） 住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和AB 相关政策。

（六）养老保险和工伤保险全部由公司承担。

第20条： 考核对于薪酬的影响

考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴、季度

预提奖金的实发额度；年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现部门的考核系数，相关的考核系数定义如下： 附表五：考核系数一览表

第7章: 物流部人员薪酬设计方案

企业设置的统一管理企业输入输出物资和产品的运输、保管、包装、装卸搬运和物流信息等业务的专职部门，它是由进行日常物流业务的现场（工厂、分公司、营业所、物流中心等现场部门）和作为职能部门的总公司的物流组织（物流部、物流系统等）组成。

第21条： 物流部人员薪酬设计的原则

（一）公平性原则。企业本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到企业自身情况以及不同人员的特点，进行合理设计，从而达到公平。

（二）竞争性原则。营销人员是宝贵的人才，企业根据市场标准，制定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。

（三）激励性原则。充分发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对营销人员进行充分的激励。 （四）经济性原则。在对营销人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公司的具体情况，对销售人员的人工成本进行适当的控制。使得人力成本控制在恰当的水平。

（五）合法性原则。销售人员的工资结构主要是基本工资加提成构成，在进行薪酬结构的设计时，充分考虑最低工资标准，做到合法化。

第22条： 薪酬结构

销售人员的薪酬结构主要由以下部分构成：

（一）基本工资 基本工资是保证物流人员基本生活保证，主要有销售技能，工作复杂度，学历，责任大小，工龄，以及劳动强度等构成。基本工资所占比例根据销售人员在企业职位，时间不同而有所改变。

（二）奖金 奖金包括考核奖/节约奖、加量奖/超量奖，该部分属于激励性的利润分享，具有很大的弹性。节约奖/超量奖部分根据公司制定的相关文件进行计算。

（三）加班工资 津贴是指为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而设计的支付薪酬，或者是对交通，通讯等做出的补偿。

（四）岗位工资 为吸引物流人员提升自身的岗位为企业创造更大利润，同时为了稳定物流队伍，企业为之支付的薪酬补充项目。包括餐补，医疗费，退休金，分红等。 （五）绩效工资 绩效工资是指对员工的工作进行绩效考核，对其所获绩效成果进行给付的物质性报酬。

1. 绩效工资基数由岗位的价值确定，以岗论价，岗定薪定。

2. 绩效工资为工资的变动部分，是对员工个人绩效的认可和体现，实际绩效工资为绩效工资基数与考核系数的乘积。 3. 绩效工资薪等薪级的确定

(1)等内级差的基本一致性原则，以保证薪酬管理的简单性。

(2)个别薪等幅度间的交叉原则，以保证岗位贡献度相当，但分处于不同职级的岗位在薪酬确定上的公平性与激励性。 工资总额的计算公式

物流部人员工资总额计算方式如下：

薪酬总额＝基本工资＋加班工资+岗位工资＋绩效工资×个人考核系数＋月奖金-缺

勤扣款-赔损扣款-处罚扣款-社保扣款

其中：

1. 基本工资、岗位工资、加班工资与绩效工资基数为该员工所定薪级中的相应部分。 2. 个人考核系数=个人月度考核得分/100,其值≤1。 3. 缺勤扣款=工资定薪÷30×缺勤天数。 4. 月奖金根据公司制定的相关文件进行计算。 奖金总额限额和发放标准(如下表所示)

工资的发放

1. 基本工资、加班工资、工龄工资和岗位工资按月发放。 2. 绩效工资以绩效工资×个人考核系数按月发放。

3. 月奖金经领导审核批准，由各部门在规定的时间里提供奖金总额计算过程及分配清单至人力资源部，按月发放。

第23条： 新进人员薪酬确定

新进员工，在试用期内领取其所核定薪级工资的80%，试用期结束后，所在部门提出聘用考核意见，决定是否聘用。新进员工试用期内一律采用核定工资，不适用以上核算方法。 薪资调整

1. 个体调薪是在薪等范围内进行的调资，或因员工岗位调动后岗位职责或岗位贡献度变更等而进行跨薪等调整。

2. 整体调薪是针对本制度所有适用人员进行的全员性调资。在本薪酬制度下，主要体现为随公司效益增长薪资水平的整体调整。 3. 个人调薪年度内不超过两次。

4. 整体调薪时间由公司根据公司经营状况决定。 五、薪酬支付形式

1. 原则上，本制度所适用对象的工资发放采用银行代扣代发月薪制。

2. 工资计算期间为每月1号到该月末最后一天，并于次月15日发放。如遇支付日为休假日时，则顺延下一工作日发放。

3. 公司因不可抗拒原因导致不得不延缓发放工资时，应至少提前一日通知，并确定延缓支付日。

4. 代扣缴项目

(1)个人工资所得税。

(2)需要由个人支付的社会保险费。 (3)其他应扣除特殊项目。

第8章: 采购部 第24条： 采购文员：

应发工资（3574.17）=基本工资（3100）+加班工资（基本不需要加班）+补贴（500）—事

假扣款(0)

实发工资（3285.98）=应发工资(3574.17)—个人应缴五险一金公积金（288.19）—个人所得

税（0）

实发工资（3285.98）=银行发放（2885.98）+现金发放（400）

第25条： 加班工资计算方法：

加班分为正常加班以及双休日加班，一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴

一线员工（班长，全检副班长，检验员，操作工等）岗位绩效按照岗位平均日产量以及出勤率计算岗位绩效奖励

一线员工（班长，全检副班长，检验员，操作工等）加班工资计算标准：

（1）周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷19÷8，不满2元时按2元计发。

注：每天按八小时工作制，每月按19天上班时间计，适当提高每小时加班工作的价值。

（2）夜间加班每小时加班，不到22点按周六周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22点加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22计算。

（3）法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷19÷8）×2 （4）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。

（5）员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记 录，作为绩效考核的指标之一。

第26条： 员工正常工作时间按照有关劳动法规定：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

根据各个岗位重要程度，其工资计算方式一般为：

应发工资=基本工资（根据各个岗位重要程度调整）+加班工资（正常加班+双休加班+补贴—

事假扣款

实发工资=应发工资—个人应缴五险一金公积金—个人所得税

第9章: 其他

试用期工资标准

试用期间员工工资不按以上绩效工资标准发放，自考专科及专科以下学历按照每人1700元每月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历按照每人2000元每月的标准发放，全日制本科学历按照2400元每月的标准发放，全日制本科以上学历按照2700元每月的标准发放。

试用期间员工不安排加班，请假每小时按月工资÷22÷8计扣。

第27条： 福利

（一）养老保险

企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8% （二）医疗保险

企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5% （三）工伤保险

企业为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，企业为员工所缴纳员工工资2%。 （四）失业保险

为解决员工后顾之忧，企业为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。企业为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。

（五）生育保险

企业为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，企业所缴纳比例为员工工资的2%。 （六）住房公积金

为了更好的吸引和留住人才，企业为员工购买住房公积金，企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的6%，员工缴纳工资的6%。

（七）其他保险

除此以外，公司还为员工购买相关的商业保险。 （八）其他福利

员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。同时，为缓减科研人员的压力，公司会定期为科研人员进行旅游。在科研项目完成后，公司也会给予其他的福利待遇。

第28条： 病事假期间工资发放标准

经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算，计算基数为伙餐补贴与岗位津贴。

病事假工资扣除 = 请假天数 × （伙餐补助 + 岗位津贴）/22

工资计算期间从每月的26日起至次月25日止并于当月28日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： （一）个人工资所得税； （二）缺勤扣除额； （三）社保个人负担部分； （四）其它法令规定的事项