质量考核通报1
质量考核通报
医院各质量考核组考核情况
一、医疗、医技质量工作考核组
(一)内科系统
内一科住院号15001016病程记录中缺少检查结果分析。住院号15001991鉴别诊断过于简单。住院号15001330低钾血症未复查。
内三科,XX所有运行病历均没有辅助检查结果分析,XXX有二份病历未医患沟通不及时。
儿科XX有一份病历完成不及时。
(二)外科系统
外一科:医疗组病历检查:①病案号1100,手术医师签名XX,应为术者。②病案号1047,医师xx,病案号1546医师xx,两份病历化验单回报后未做分析。③病案号1148,主治医师签字后主管医师未签字。持续改进:通过早会强调病历书写规范。
外二科:医疗组病历检查:①住院号2075病历首页填写不全,身份证及诊断未填写,医生xxx。②住院号1642,住院五天,无上级医师查房签字,医生xx。
3、住院号1459,现病史内容过于简单、条理不清,医生xx。持续改进:通过早会强调病历书写规范。
外三科:医疗组病历检查:①病案号166,脑震荡,预防用抗菌素超时,医生xx。病案号1664、1661、1348号,检验结果异常未做分析,医生xx。病案号1662、1446、1385、1323号,住院三天无化验单,医生xx。持续改进:加强病历书写,下个月在发现此类问题科内每份病历-1分。
外四科:医疗组病历检查①住院号1500、1550、1669号,上级医师未签字确认,医生xx。持续改进:通过早会强调病历书写规范。
急诊科:医疗组检查:抗菌药物应用不合理、超权限用药、乱检查现象。持续改进:强调合理应用抗菌素,合理检查。
(三)妇产科
病历书写情况存在问题:
1、病案号1380 医生:xx ①首页主要诊断未注明胎次;②术
后医嘱未画红线。2、病案号1342 医生:xx ①首页诊断未注明胎次;②首次病程记录宫口未开,入 院病历宫口未查。3、病案号1340 医生:xx ①首页诊
断未注明胎次;②产科病历检查宫口情况与首程不符。4、病案号1471、1472医生:xx ①术后医嘱未画红线;②抗生素知情同意书 未签字(1472)、手术知情同意书未填全(1471)。5、病案号1335 、医生:xx 产科病历查宫口情况与首程不符。6、病案号1243 医生:xx ①首页缺巨大儿诊断;②无产次。7、病案号1337医生:xx ①首页联系人姓名未填、电话无;②首程中初步诊断不全。
整改措施:1.加大对运行病历的检查力度。2.利用早会时间,加强对病历书写规范的学习及督导。3.加强对住院医师素质培养。
(四)手术室麻醉科
存在问题1.麻醉记录单质控:麻醉记录单有些项目填写不全,存在落项及涂改现象。2.麻醉药品管理方面:开具毒麻剧药处方有些项目不够真实,特别身份证号码存在乱编现象。3.术后访视情况:有的患者术后随访不及时,存在不实际查患者凭空填写现象,特别是小手术的患者。
整改措施:1.要求认真填写麻醉记录单,字迹工整、无涂改。2.毒麻剧药处方如实填写,不准乱编乱造。3.术后随访及时到位,亲自到患者床边检查。
(五)检验科
存在问题1、检验科少数人员对室内质控规则、要求、数据分析等知识了解不够。2、各种登记、记录不及时。3、交接班记录不完全。4、病理科收取标本时,病理申请单填写不全。5、TCT(液基)染色,有灰尘颗粒沉浊。6、输血科收标本时,血标本交接记录未记录。
持续改进:1、例会学习室内质控的相关内容。2、发现问题通知当事人及时登记。3、质控会通知相关科室,将病理申请单填写齐全,发现填写不全拒绝接收,并通报。4、更换染色液,搞好室内卫生,工作时保持房间密闭。5、接收输血标本时,做好记录,并通知当事人补齐。
(六)功能科
存在问题:1、病人较多,科室卫生脏、乱。2、彩二室机器有干扰现象。3、危急值登记不及时。4、心电图机有干扰现象,接触不良。
持续改进: 1、当班医生随时要保持诊室卫生。2、检查医生在检查中按技术操作规范操作,并结合患者个人体质灵活调节食品的深度、动态范围等,减少超声图像的伪像,以获得最佳图像。3、严格按危急值规定进行报告、登记,组织医护人员学习危急值工作有关的知识培训。
(七)放射科、核磁、CT室质控材料
存在问题:
1、放射、核磁室:①透视时发现有的医生防护门关闭不严,可能造成干净放射线污染。②走廊北侧安全通道门外侧无钥匙,只能出不能进。后勤、保护科均无钥匙,需要配齐。③老床旁X线机故障频发,存在维修不及时。④个别医护人员不能遵守作息时间,少数工作人员饮酒后上岗。
2、CT室:①发现2例病人“危急值”未登记。②1例患者报告单不规范、全面。
持续改进:
1、科早会提出改正不良操作习惯,学习放射防护相关知识。安全通道配制新钥匙两把,科室、保卫科各放置1把,放置在醒目位置。老式床旁X线故障频发,购置新的X线机。不遵守时间,酒后上岗科早会提出,下月继续质控发现后扣1分,罚款50元。2、危急值报告要明确责任人,操作医生为第一责任人,报告后并登记。科室危急值质控员检查。
(八)抗菌素抽查结果
内一科 抽查10份病历,抗生素应用率为0。
内二科 抽查10份病历,抗生素应用率为60%,限制类抗生素应用率为30%,非限制类30%,无不合理用药。
内三科 抗生素应用率为40%,其中限制类为20%,非限制类为20%,无不合理应用。
儿科 抽查10份病历,抗生素应用率为100%,限制类为80%,无不合理用药。
妇科 抽查10份,抗生素应用比率高,为100%,无不合理应用。限制类为100%。
外一科 抽查10份病历,抗生素应用率50%,其中限制类为50%,发现2份不合理用药,已扣分(详见质量考核扣分统计表)
外二科 抽查7份病历,抗生素应用率20%,限制类为20%,有一份不合理,已扣分(详见质量考核扣分统计表)
外三科 抽查3份,一份不合理,已扣分(详见质量考核扣分统计表) 外四科 应用率75%,一份不合理,已扣分(详见质量考核扣分统计表)。
二、病案质量工作考核组
1、借阅的病历仍有不及时归还现象,2,病理报告单在医生处放置太久,影
响归档病历质量。妇产科和外四科均有此现象。
三、护理质量工作考核组
存在问题:
1、查护士长文件书写情况:外三科、内一科、外一科书写质量好,文件齐全、书写规范;外四科、传染科、产科写的质量较差,个别文件仍未建立,已经书写的未达到要求和规定的标准。 2、检查各科室为迎接二甲所做的准备工作:急诊室、外三科、内一科准备的较好,护士对应该掌握的知识较熟练。儿科、妇产科、外一科护士准备的较差。 3、检查护士行为、着装规范化:个别护士头发不整;当班护士未戴帽子;个别护士长未按要求着装,穿杂色裤子及高跟鞋;个别当班护士戴戒指、手链;有几名护士未戴口罩入处置室。 4、护士应知应会考核,绝大多数护士对内容掌握不牢靠,不扎实,还需加强。
持续改进:
1、已责令三个科室到其他科室学习,按要求和标准整改。跟踪检查全院护士长的文件书写,力争符合要求。 2、迎接二甲科室准备不完善的要求限期整改、补充材料,应知应会内容需要护士熟练掌握。 3、护士着装及行为要求护士长严格要求,严加督促,如再次发现严加惩罚,并护士长负连带责任。 4、护理部对理论和技术操作考核不合格的护士采取重新考试、考核的方式,强化年纪轻、经验少、理论不扎实,技术不过关的护士三基水平,才能从根本上提高护理质量。
相关文章
- 物业服务企业考核情况的通报
- 20**年综合目标考核医疗质量检查通报
- 20**年上半年税源管理工作总结
- 禄口机场运输服务部绩效管理
- 工程施工质量检查及评比制度
- 维修部工作标准
- 全市政府系统督查和考核工作业务培训经验交流材料汇编(二)
- 20**年考核情况的通报
- 会计岗位考核
关于2011年度婺城区物业服务企业考核情况的通报 各街道.乾西乡,有关物业服务企业: 根据婺城区城市管理委员会办公室的统一部署,抽调街道.社区有关人员,依据<婺城区物业服务企业监督考核办法>,于12月13日-12月16日,对辖区 ...
xxx妇 幼 保 健 院 2016年综合目标考核之 年终医疗质量检查情况通报 2016年12月27日,xxx卫计局综合目标考核年终检查小组对我院的医疗质量进行了检查,现对其检查结果通报如下: 一.主要存在的问题 1.电子病历上的医生签字未实 ...
税源管理工作总结 今年全局税源管理工作的总的要求是:以省集中数据资源为依托,提高数据应用和税源监控管理水平,研究纳税大户税源监控管理,探索项目税源管理方法,强化征管业务数据质量管理,积极开展纳税评估工作. 根据省局税源管理处2010年工作要 ...
南京航空航天大学工商管理硕士 课程大作业 课程名称: 人力资源管理 班 级: 2010MBA秋 项目名称: 绩效考评体系 团队成员: 管友明 成 绩: 2010年12月25日 南京禄口国际机场运输服务部绩效考核方案 前言:运输服务部是禄口机 ...
XXXXX房地产开发有限公司 工程施工质量安全检查及考核评比办法 为创建"一流品牌,一流信誉,一流精品"的企业,全面提高在建项目的工程质量及安全文明施工管理水平,经公司技术支持部和体系办研究,报总经理批准,决定成立XX集 ...
维修部长工作标准 1. 目的与适用范围 1.1目的:规范淀粉维修部长工作行为,明确维修部长岗位职责. 1.2适用范围:淀粉维修部部长. 2.工作标准. 2.1.负责公司各种预防性维修.计划性维修和临时抢修的组织和实施. 2.2. 组织部分配 ...
求实创新 提高督查考核工作绩效 市规划局办公室 为全面贯彻市委.市政府各项工作部署,树立"为民.务实.清廉"的服务型政府部门形象,市规划局以督查考核工作"抓管理.保畅通.促高效.优服务",按照督查考 ...
两当县卫生局 关于2010年乡镇卫生院目标责任书考核情况的通报 各乡镇中心卫生院: 为全面了解<2010年乡镇卫生院工作综合目标责任书>的完成落实情况,掌握基层医疗卫生服务现状,2010年12月卫生局组成考核组对13个乡镇中心卫 ...
会计岗位考核 总则 第一条 目的1.完善现行分配制度,充分调动会计从业人员日常行为规范管理,培养遵纪守法.恪尽职守的优良作风.3.提高员工认识,进一步顺应我行内部改革需要,.4.建立一种重实绩.重贡献.向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配格局 ...