大学生就业观调查报告

淮安市大学生就业观调查报告

11011115王伟

大学毕业生就业是大学生人生的一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长。而树立正确的就业观是极为必要的,这就要求大学生能把个人的能力、知识、价值的实现同社会发展需要结合起来,不能偏废一边,不能只照顾到前面,大学生个人价值、能力的实现,应兼顾国家经济发展的需要。此次,对学院的问卷调查中,以大三学生为主要调查对象,共发出100份调查问卷,实

收100份,回收率达到100%。

调研结果在一定程度上显示我院学生的择业就业观,其中存在的

一些问题值得思考。

在被问及自己的专业是否具有优势时,15%的学生选择了很有优势,很具竞争力, 这些学生98%为理科学生;62%的学生选择了一般;23%的学生选择了处于劣势,不具竞争力。其中,处于劣势的原因,48%选择了课程设置单一,师资力量不够壮大;21%的认为学校地处环境信息闭塞。学校本科课程体系的改革,要紧跟时代发展的潮流,引进当代科学技术发展的最新成就,多与企事业单位等用人单位联系,提供一些用人单位的情况;提供更多的就业信息(就业动向与前景等)、就业指导(提高面试技巧、应聘成功率,建议增加就业指导这门课程),加快信息量的流通,增加就业指导报告会,介绍最新招聘信息和市场需求,多

提供社会实践机会。

在回答就业途径的选择时,65%的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会;也有38%的学生尝试网络招聘;此外,广建人际网络也是被普遍认可的一种途径;另有31%选择报纸;11%选择电话求职。可见,对于求职的方式和途径,我校学生有一定的了

解,为就业也采取了一些积极的措施。

择业时,虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素,但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”,这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今,就业压力一年比一年大,即将毕业的学子对就业的期望值又是怎样的呢?。在回答“您求职要求的工资底线”时,13%的人选择1000-1500元;42%选择1500-2000元;21%的人选择2000-3000元;11%的人选择3000元以上;8%的人选择4000元以上;另有5%选择1000元以下。其中,3000元以上和四千元以上者97%为理工科学生,文科学生50%集中在1500-2000元,38%集中在2000-3000元;12%愿意接受1000-1500元甚至更少。随着大学毕业生薪水的下降,很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪,而是以岗定薪,更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的,而是争取到的。 关于毕业后的去向问题,67%的人选择了沿海开放城市;17%选择家乡;11%选择内地省会城市;3%选择国外;只有2%选择去西部边远地区。择业考虑时,35%选择有利于个人发展;51%选择

兼顾国家需要与个人兴趣;9%选择千方百计实现自我设计,自我选择;2%选择到祖国最需要的地方,服从国家需要。问及主要看中公司哪个方面,选择公司发展前景的有72%,选择工资高低的有51%,选择公司重视人才程度的30%。求职时,个人的想法也不尽相同。85%认为个人实际能力最重要;32%的人认为面试第一印象很重要;有28%的人选择专业方向;此外,道德水准、学习成绩和实践经验占16%,政治面貌、性别和户口略微不被重视。从问卷调查中不难看出,当前不少大学毕业生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值,才能实现自己的理想和抱负,而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际,所选职业是否符合社会的需要,是否适合自己所学的专业,是否能够发挥自己的才能和特长,一味地追求物质待遇和地域条件,重地位、重名利,轻事业、轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此,相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业,集中选择发达地区,不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济,甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位,前去应聘的毕业生门可罗雀,无法吸纳所急需的人才,加剧了大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。据国家工商总局统计,2002年我国的中小企业已达1000万家,占全部企业的99%。中小企业和民营企业也是我国吸纳大学生的主力军。中小企业和

民营企业通常具有更多的创新和个人成功的机会,更强的生产革新和产品更新能力,而且它们的就业岗位的成本比大企业低得多。因而,中小企业的人力成本较低,发展空间广阔。更何况中小企业求贤若渴,人才需求量大。大学生能去这片广阔的天地开拓事业无疑是明智的选择。不仅有利于中小企业的发展,也有利于自己更好地发挥聪明才智。我国加入WTO 后,对大学生求职择业带来了新的机遇,但我们也要看到社会对人才需求的标准也越来越高,我国目前生产力还比较落后,社会为大学生提供的工作岗位也不可能使人人满意。大学毕业生数量和各行各业对高素质人才的需求相比还远远不够,地区之间人才供求结构不平衡,特别是中西部地区和广大基层对大学毕业生的需求还十分迫切。国家鼓励大学生到西部地区、到基层、到农村、到中小企业就业,这些地方也是最需要各类人才的地方。基层是年轻人经受锻炼、接受考验、磨练成才的重要场所。到基层工作是大学毕业生了解社会、服务社会、增长才干、成长成才的必由之路。因此,我们要进一步更新择业观念,调整择业方向,树立到基层以勤奋创业、建功立业的观念,主动到祖国最需要的地方去干一番事业。 签定就业协议时,51%的人选择2年;20%的人选择1年;22%的人选择3年;5%的人选择一年以下;2%的人选择3年以上。关于大学生违约问题,有72%的学生认为可以违约,但学校应该规范;22%的学生认为不能违约,要注重大学生和学校的信誉;但也有6%的学生觉得可以随便违约学校不应限制。作为一名大学

生,签定《就业协议书》后要诚实守信,没有特殊情况不要轻易违约。如果确有特殊原因需要违约,可按照下列程序办理。首先向已签约的用人单位提出违约理由;其次经用人单位同意后,向用人单位承担违约责任:第三持用人单位同意违约的信函和已签定的《就业协议书》交到学校毕业生就业工作部门,经审查并向

学校承担违约责任后,再领新的《就业协议书》。

另外,对于新出台的《非上海生源高校毕业生进沪就业审核评分规则》,只有24%的同学选择了解;76%的同学对此并不熟悉。此次实行评分制度将对毕业生的素质提出更高的要求,像个人成绩过去只要追求合格即可,但现在必须追求优秀;在奖励表彰一项,注重了学生课业和社会活动的全面发展,学生要想在这一项拿高分,应该从大一阶段开始就积极参加校内外各项实践活动,并且有争当学生干部的意识。由于新的评分规则比以前的硬性指标具有更大的弹性空间,学生如果在某一方面失分可以从其他方面补回来,例如有些毕业生可能外语和计算机水平不高,但如果他有创业的实践或是发明专利,一样可以有加分。据悉,有关部门近日将公布“标准分”,也就是非上海生源进沪就业申请上海市户籍的基本资格分,申请者各项要素累计分值高于标准分即可

办理上海市户籍。

人是社会之人,是现实之人,无论正视与否,现实都是客观存在的。积极的心态是正视社会,适应社会;消极的态度是脱离现实,逃避社会。现实是客观的,既有有利于自己的一面,也有不利于

自己的一面。随着社会主义市场经济的不断推进,社会越来越尊重知识、尊重人才。社会将会尽可能地为大学生求职择业提供合适的环境,这将为大学生施展自己的才能提供广阔的天地,促进

大学生自身的发展与成才。

◆招聘网站是大学生获取招聘信息的第一渠道;

◆研究得出了中国大学生择业价值观三因素模型,其中个人

发展与晋升空间大是大学生择业的首要标准;

◆大学生就业预期普遍偏高,期望薪金主要集中在2000-3000元,同时愿意接受的最低月薪中位数为1800元; ◆大学生未来五年的职业发展规划有所进步,但仍然理性不

足;

◆首次研究和得出了中国大学生求职动机的内在结构,个人

长远发展是最主要的求职动机;

◆求职竞争激烈和自我认识不清是大学生最主要的两个压

力来源。

◆招聘网站是大学生获取招聘信息的第一渠道;

◆研究得出了中国大学生择业价值观三因素模型,其中个人

发展与晋升空间大是大学生择业的首要标准;

◆大学生就业预期普遍偏高,期望薪金主要集中在2000-3000元,同时愿意接受的最低月薪中位数为1800元; ◆大学生未来五年的职业发展规划有所进步,但仍然理性不

足;

◆首次研究和得出了中国大学生求职动机的内在结构,个人

长远发展是最主要的求职动机;

◆求职竞争激烈和自我认识不清是大学生最主要的两个压

力来源。

招聘网站是大学生获取招聘信息的第一渠道;

◆研究得出了中国大学生择业价值观三因素模型,其中个人

发展与晋升空间大是大学生择业的首要标准;

◆大学生就业预期普遍偏高,期望薪金主要集中在2000-3000元,同时愿意接受的最低月薪中位数为1800元; ◆大学生未来五年的职业发展规划有所进步,但仍然理性不 首次研究和得出了中国大学生求职动机的内在结构,个人长远发

展是最主要的求职动机;

◆求职竞争激烈和自我认识不清是大学生最主要的两个压

力来源。

16. 做事有计划,经常把未做的、想做的、要做的事情列

出来

17. 要抓住机会并善于利用机会,并要逐步学会去自己创

造机会

◆足; ◆


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