补充养老保险实施细则(修订稿)
华新水泥股份有限公司
补充养老保险实施细则(2015年修订)
第一章 总 则
第一条 为进一步完善华新水泥股份有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利体系,实现人力资源管理的中长期激励目标,更好地推动公司事业发展,根据国家法规及有关规定,结合公司实际情况,制定本细则。
第二条 本实施细则所称补充养老保险,是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,根据公司经营状况和经济承受能力自愿建立的激励与保障基金。
第三条 本细则遵从“价值导向,兼顾公平,激励与约束相结合”的原则。
第四条 公司委托保险公司作为管理人,采取集中管理、专户储存、专款专用的管理模式,为公司和员工提供服务。
第五条 公司补充养老保险的实施范围为与公司及公司下属分子公司(以下统称“公司”)签订劳动合同的在职在岗员工。
原病转劳保、停薪留职及息工人员不参与补充养老保险账户建立。
第二章 组织机构与职责分工
第六条 公司成立商业保险管理委员会,由人力资源部、财务中心、工会共同负责补充保险(养老、医疗)政策的制订与日常管理工作。
第七条 职责分工
(一)人力资源部负责补充保险政策的起草,补充保险的计提、汇缴,以及补充养老保险个人账户的分配、领取工作;
(二)财务中心负责补充保险提缴、个人账户的分配以及收支情况的核对工作;
(三)工会负责补充保险政策的沟通与宣贯工作。
具体的职责分工及流程请见附件1:《补充保险动态职位说明书》、附件2:《补充保险管理流程》。
第三章 补充养老保险缴费
第八条 补充养老保险费由公司全额交纳,按照工资总额的5%计提。
第九条 补充养老保险缴费
(一)员工试用期满,转正定级后,公司为其办理补充养老保险。
(二)医疗期人员在医疗期期间,公司不为其个人账户缴费。
(三)员工受到记过、记大过、留用察看处分的,在处分期间公司不为其个人账户缴费。具体的处分期限按照华股办[2015]9号《员工违纪违规处分管理办法》相关规定执行。
第十条 企业缴费分配方案
企业缴费金额在分配时,按照员工应发工资的5%的比例划入个人账户,同时为了确保相对公平性,个人账户的分配比例上限不超过员工基薪的10%。
第十一条 特殊贡献奖励
公司每年在补充养老保险额度内提取一定金额,对业绩贡献突出的骨干员工给予补充养老奖励,奖励记入补充养老保险个人账户:
(一)对当年荣获公司劳动模范的员工奖励1万元;荣获市级劳动模范的员工奖励2万元;荣获省级/行业级劳动模范的员工奖励3万元;荣获国家级劳动模范的员工奖励5万元。
(二)对当年荣获公司先进生产工作者的员工奖励1500元。
(三)对公司认定的其他专项荣誉,当年荣获国家级专项荣誉的员工奖励5000元,荣获省/行业级专项荣誉的员工奖励3000元,荣获市级专项荣誉的员工奖励2000元,荣获公司级专项荣誉的员工奖励1500元。
(四)员工当年获多项荣誉时,按较高奖项确定,不重复奖励。
(五)申报流程:符合上述奖励的员工,由所在单位申请,并附表彰文件和个人奖励证书复印件,经人力资源部组织相关部门审核,公司主管领导审批后,人力资源部办理具体事宜。
第十二条 公司每年补充养老保险具体实施方案由人力资源部提出,报公司批准后实施。
第十三条 补充养老保险个人账户每年按年保证利率2.5%以年复利累积,并参加保险公司当年分红。
第四章 补充养老保险的归属与提取
第十四条 本细则实施之日,已为本公司服务满三年及以上且符合以下条件之一的,可以全额领取个人账户的补充养老保险金:
(一)自本细则实施之后,达到国家法定退休年龄或提前退休/退职并在本公司办理完退休/退职手续的;
(二)自本细则实施之后身故的;
(三)自本细则实施之后完全丧失劳动能力的;
(四)自本细则实施之后,劳动合同期满,公司提出不再与员工续签劳动合同的;
(五)自本细则实施之后,在劳动合同期内,非因员工违规违纪,公司提出与员工解除劳动合同的;
(六)自本细则实施之后,劳动合同期满,员工本人提出不再与公司续签劳动合同的;
(七)与公司签订无固定期劳动合同,员工本人提出离职的。
如员工劳动合同中另有约定的,按劳动合同的约定条款执行。
第十五条 员工领取的补充养老保险金包括公司为员工交纳的补充养老保险及增值部分。
第十六条 员工本人或其法定受益人可一次性或分期领取个人账户内的全部补充养老保险金。
第十七条 在员工未达到本细则约定的享受补充养老保险待遇的条件之前,员工个人账户内的全部养老保险金额归属公司。
第十八条 自本细则实施之后,有以下情形之一的,员工个人账户余额全部收归公司用于再次分配,并终止为其缴纳补充养老保险费:
(一)劳动合同期内,因员工违规违纪,公司提出与员工解除劳动合
同的;
(二)固定劳动合同期内,员工单方面提出离职的;
(三)公司另有特别规定的。
第十九条 员工达到领取补充养老保险金的条件后,可向所在公司提出申请,经人力资源部审核批准后办理领取手续。申请时效为6个月,超过时效视同员工主动放弃。公司将收回其个人账户全部资金用于再次分配。
第五章 附 则
第二十条 本细则由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条 本细则自2015年1月1日起实施。华股办[2010]121号《华新水泥股份有限公司补充养老保险实施细则》、华股办[2013]40号《关于改进补充医疗保险和补充养老保险管理办法的通知》同时废止。
附件1:《补充保险动态职位说明书》
附件2:《补充保险管理流程》
相关文章
- [保险法]修订及其对中国保险业的影响
- [上海市计划生育奖励与补助若干规定](20**年修订)
- 企业年金规定征求意见稿修改了哪些方面
- 财政部:[会计改革与发展"十三五"规划纲要]系列解读之二
- 关于新准则福利费的问题
- 试论职工福利费税前扣除的财税差异
- 保监会副主席黄洪:正在修订健康保险管理办法
- 新_预算法_的进步_朱大旗
- 五十个严禁
- 企业年金投资比例限制有望获实质性突破
作者:胡滨 金融与经济 2009年11期 2009年2月28日,十一届全国人大常委会第七次会议审议通过了<中华人民共和国保险法(修订案)>(简称"新<保险法>"),并将于2009年10月1日起施行 ...
<上海市计划生育奖励与补助若干规定>(2011年修订) 沪府发[2011]24号 上海市人民政府关于印发修订后的<上海市计划生育奖励与补助若干规定>的通知 各区.县人民政府,市政府各委.办.局: 现将修订后的< ...
企业年金规定征求意见稿修改了哪些方面 许多职工都不太了解企业年金,企业年金是什么?职业年金与企业年金有什么区别?还有企业年金规定(征求意见稿)作了哪些方面的修改?征求意见稿下调了企业年金缴费的上限.增加了企业年金方案变更和终止的内容.增加了 ...
加快推进政府及非营利组织会计改革 服务国家治理体系和治理能力现代化 <会计改革与发展"十三五"规划纲要>解读之二 财政是国家治理的基础和重要支柱.政府及非营利组织会计是财政管理的一项重要基础工作.<会计 ...
关于新准则福利费的问题 2008-07-18 18:40 财政部日前发出了第41号令,公告修订后的<企业财务通则>已经讨论通过,于今年1月1日起施行.与原<通则>相比,修订后的<通则>进行了很多改变,如规 ...
[摘要]企业职工福利费的核算与管理问题历来是国家.股东以及企业职工所关注的焦点问题,通过福利费计算基础的确定与工资薪金范畴的解析,研究福利费核算内容以及结余的处理方式,促进福利费核算规范化. [关键词]财政税收 福利费 工资 扣除 一.职工 ...
3月22日,由中国保险行业协会主办的"2017中国健康保险峰会"在浙江省绍兴市举行.会上,保监会副主席黄洪表示,商业健康保险天然就是健康中国建设的重要力量.商业健康保险是深化医改的持续动力,商业健康保险是医疗保障体系的重 ...
财税观察 OBSERVATIONS ON THE FRONT 新<预算法>的进步 * 朱大旗(中国人民大学法学院 北京 100872) 2014年8月31日,第十二届全国人大常委会第十次会议审议通过了"全国人民代表大会 ...
营山县农村信用合作联社文件 营信联发„2012‟51号 营山县农村信用合作联社 转发中国银监会四川监管局关于四川银行业 从业人员五十个严禁(修订)的通知 各中心社,各分社(储蓄所): 现将中国银行业监督管理委员会四川监管局关于<四川银 ...
??? 被看作养老保险体系第二支柱的企业年金的投资方向或将变得更为灵活,其投资比例有所放宽,积小成多的集合计划也有机会获得主管部门认可. ??? 2010年12月23日,人力资源和社会保障部(下称人社部)就<企业年金基金监督管理办法( ...