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开题报告 所谓劳动争议,是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利.义务的争执引起的纠纷,是基于劳动关系发生的,简言之,就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同的执行.变更.履行.终止.解除所发生的纠纷.在我国,由于<劳动法&g ...
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摘要:随着劳资矛盾的增多,劳动争议在所难免.争议的产生有企业.劳动者的原因,也有体制方面的原因.有效发挥劳动争议处理机制的作用是亟待解决的问题.因此,试图在分析现行体制弊端的基础上,对完善劳动争议处理机制提出行之有效的方案. 关键词:劳动争 ...
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一.劳动法的概念 狭义上的劳动法,一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性.综合性的劳动法,即法典式的劳动法.在我国是指1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并于1995年1月1日实施的<中华人民共和国劳动法> ...
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<中华人民共和国劳动合同法>宣传提纲 2007年6月29日,•中华人民共和国劳动合同法‣(以下称•劳动合同法‣)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行.这是自•劳动 ...
事实劳动关系的认定 我国<劳动法>规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必 须签订劳动合同.劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现.但随着改革开放和经济建 设的发展,以及经济体制改革的进一步深入劳动雇佣关系出现多元化的发展,一 ...