[互联网时代]读后感

《网络营销》课程作业

——联系三次工业革命,谈谈互联网对人类社会的影响

工商1201 陆晓佳(1201100602) 刘志飞(1201100603)

互联网的本质是连接,这是它与生俱来的使命,互联网最初就是冷战背景下美国科研所为实现大型计算机终端的相互连接而孕育的,而现在每一个中国人每天生活中都离不开的三家公司——百度、阿里和腾讯,简称BAT,也是我们绝大多数毕业生梦寐以求的就业雇主,其提供的产品或服务的背后其实也是就是实现了三个连接——人与信息的连接(百度搜索、百度地图),人与商品的连接(淘宝商城),人与人的连接(QQ、微信)。现在业已出现的并代表了互联网接下来发展方向和趋势的可穿戴设备和智能家居等,在本质上仍然是人与物、物与物之间的连接。即使是在可预见的未来,互联网的发展的依然离不开连接这个最根本的属性,只不过是互联网连接属性的外延会持续扩大和深入,最终互联网会将人类带入一个人与物,物与物相互连接的一个万物互联的时代。

前两次工业革命将人类带进工业化时代,而以互联网为代表的第三次工业革命使我们步入了信息化时代,如今互联网已经成为了跟水、电、煤气一样的重要,甚至更重要的基础设施了。从上世纪四五十年代发端的互联网,在还不到100年的时间里,已经以远超前两次工业革命的速度冲击、改变和重塑着现有人类社会的各个层面。从微观和个体层面上,互联网已经在逐步改变了我们日常的衣食住行、学习、工作、娱乐、交友、恋爱、家庭等等的方方面面,相应的这些背后所加权和汇总起来的国民教育模式,商业组织形式,社会组织结构等一国的政治、经济、文化的改变,再到国与国之间的关系的演进,直至最终整个人类原有的生存、发展和演进的模式也在悄然发生着变化。

互联网对人类社会的影响和改变是方方面面的,单单从学习教育、恋爱交友、游戏娱乐、工作休闲、家与国家等等任何一个方面拿出来都可以大谈特谈,但若想面面俱到却很容易陷入浅薄和肤浅的困境,所以我们小组接下来准备从“互联网对人们工作方式的改变”这一点作为引子来深入探讨,望能实现一点点原创性的见解和激发,达到“以偏概全”的目的。

一、办公方式的变化与人口流动方向的改变

正是由于之前贵族的“圈地运动”导致大量农民流离失所,为起始于英国的第一次工业革命准备了必要的自由劳动者,这也是英国工业革命产生的重要因素之一,同时大量自由劳动者涌入城市成为雇佣工人,大量人口开始从乡村向城市流动,这就是城市化的开始。所以工业革命与城市化的演进是相互促进的关系,这种关系在第二次工业革命中得到进了一步的加强。如曾经风光一时的德国鲁尔工业区,辉煌依旧的美国的汽车之城底特律,时代造就的中国的石油城市大庆等等,都是工业化时代人口群聚的产物。而数据显示,在第二次工业革命开始的时候,美国只有5%的人居住在城市,而到第二次工业革命结束的时候,美国只有5%的人不居住在城市。

生活在城市里的人们遵循着一定的工作制度,每天按时上下班,这又造成了城市内的人口每天规律性的流动,这种现象造就了一个全世界通用的词——高峰。而城市化在中国又有另一种独特的演进,由于城市化区域发展的不平衡,每年大量的中西部的人口定时性的流向东南沿海,造就了地球上一种独特的人口大迁徙——春运。

而随着互联网,以及移动互联网的快速普及,人们办公的方式也在逐步发生着改变,通过视频终端,虚拟现实设备等方式,即使足不出户依然可以达到亲临工作现场的效果,却减少了以往在上班方式所带来的时间、资源方面的浪费,越来越多的公司也鼓励人们在家办公。而通过互联网技术,即使远隔重洋依然可以在千里之外的国际公司里“上班”,却无需忍受背井离乡,阔别亲人的相思之苦以及踏上异乡的水土不服,在不远的明天人们也已不再需要按照固定的时间、集中在固定的地点,为了特点的组织目标而规律性的流动,以后在舒适的家里,在旅行观光的途中,也既是工作的时刻和场所。

二、工作主体的变化与“新型福利制度”

现代福利制度起源于英国,是工业革命的产物——工业革命造成了社会财富的两极分化,导致了严重的社会矛盾。为了维护社会秩序,更重要的是维护资本主义的统治,资本主义国家开始实行社会保障制度,对社会弱势群体进行救济,并逐步扩展到全体国民。二战后西方福利制度进一步发展和完善,国民福利涵盖教育、医疗、就业和养老等领域,一张完整的社会福利网网住了资本主义制度下

每一个国民,而这从摇篮到坟墓的社会福利制度在很大程度上维护了西方资本主义制度的稳定性。

西方福利制度确实给社会带来了积极作用,这一制度充当了社会稳定的保护器的作用,同时我们也要看到其弊端——降低了人们工作的积极性,制约了经济的发展,且不能从根本制度上消灭贫富差距;同时加重了政府财政支出,导致国家陷入财政危机等。但从根本上来说,福利制度是工业革命的产物,是为了解决工业革命时代所产生的社会发展问题设计的。而随着互联网时代的到来,伴随着整个社会生产力的极大提升,越来越多的工作岗位将会不可避免的被机器所替代,将来和我们同台竞争的将会是那些冰冷的机器人,届时我们中绝大多数人没有了工作,我们又该何去何从呢?此外,随着人们工作时间的逐渐缩短,娱乐休闲时间的相应增长,工作已不再是人生中最重要组成部分的时候,我们的生存又将何以为继呢?现在看来,整个人类社会还未做好相应的制度设计。

三、企业与员工关系的变化与新型就业观念

在互联网时代,一个已然可见的趋势是——公司的寿命越来越短,而人的寿命越来越长,以后我们每一个人可以同时为多家公司工作,而不是像以往那些“从一而终”,在特定时段内与某一家公司保持一种强烈的契约关系,这样一来公司与员工之间的相互依赖的关系将会逐步改变。而借助互联网,企业可以突破时间和空间的限制,在网络可以达到的地方搜寻符合其要求的名义上的员工,但同时又不必保持一种明确的雇佣关系,这样企业的边界得以不断的扩张和延升,而每一个个体也可以同时成为许多家公司的员工,这种新型的员工与组织之间的关系在赋予每一个个体更多自主性和选择权的同时,也让企业的选人和用人有了更多的选择。

而借助互联网,通过这种一对一或一对多的连接,我们每一个人都可以在互联网时代下塑造一个个人品牌,如果你厌倦了总是为别人工作,此刻你可以选择做一个自由工作者,将个人兴趣和才能变现,从此走上为自己工作的道路。

以上描述的这些种种新兴工作趋势离我们并不遥远,有些都已在全球各地开始在尝试和普及了,伴随着互联网的深入将会越来越快的成为一种普遍现象。所以我们现在要敢于革新我们就业意识和观念,逐步摆脱我们以往那种既定的寻求

一个大型的有发展前景的公司,然后相互依赖“从一而终的”的念头,现在是时候拥抱新时代下的变化了!


© 2024 实用范文网 | 联系我们: webmaster# 6400.net.cn