劳动合同签订意向调查表.

劳动合同签订意向调查表

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根据《AA 公司劳动合同管理实施细则》第2.2条的规定，AA 公司现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到AA 公司劳动人事处，逾期不返回的视为不同意签订劳动合同。

一、你是否已了解AA 公司的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？

二、AA 公司的劳动合同文本是否收阅？

三、对劳动合同的内容有何意见？

劳动者本人签字：

年 月注：此表必须由劳动者本人填写并签字。 附件二：

劳动合同续订意向调查表

（员工工号： ）：

日

根据《AA 公司劳动合同管理实施细则》第3.2条的规定，AA 公司 公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到 公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。

一、是否愿意与AA 公司续订劳动合同？期限如何？

二、对原劳动合同的条款有无变更意见？

员工本人签字：

注：此表必须由员工本人填写并签字。 附件三：

AA 公司劳动合同续订书

甲 方：AA 公司

乙 方： （员工工号： ）

年 月

日

甲、乙双方在 年 月 日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订

□ 有固定期限的劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。

□ 无固定期限的劳动合同，自 年 月 日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。

本续订书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA 公司 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

附件四：

劳动合同变更协议书

甲 方：AA 公司

乙 方： （员工工号： ）

经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同

第 条第 款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA 公司 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

附件五：

劳动合同中止/继续履行审批表

单位名称：

附件六：

劳动合同继续履行确认书

员工 （员工工号： ）与AA 公司订立的劳动合同，现因中止条件已消失，自 年 月 日起继续履行。

AA公司 年 月 日

附件七：

劳动合同中止确认书

员工 （员工工号： ）与AA 公司订立的劳动合同，现因下列第 项原因中止。

1、员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

2、员工暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的； 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

中止期限自 年 月 日至 年 月 日。

AA公司 年 月 日

附件八：

终止劳动合同通知书

（员工工号： ）：

你于 年 月 日与AA 公司签订/续订的劳动合同因下列 项原因于 年 月 日终止。

1、劳动合同期限已满；

2、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月； 3、当事人约定的劳动合同终止条件出现； 4、 。

请你在 年 月 日前到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

年 月 日

附件九：

终止劳动合同协议书

甲 方：AA 公司

乙 方： （员工工号： ）

甲、乙双方签订/续订的劳动合同于 年 月 日期满，但乙方 □ 患职业病、□ 因工负伤，被确认为 □ 完全丧失劳动能力、□ 大部分丧失劳动能力，现经甲、乙双方协商一致，乙方同意终止劳动合同，特签订本协议。

一、甲方按照规定支付乙方伤残就业补助金 元；

二、本协议经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA 公司 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

附件十：

劳动合同顺延登记表

附件十一：

劳动合同顺延通知书

（员工工号： ）：

你与AA 公司 □ 签订、□ 续订的劳动合同 □ 即将于 年 月 日期满， □ 约定的终止条件即将出现， 但你存在下列第 项情形，

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力； 4、在AA 公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内； 5、 。

根据有关规定，劳动合同期限顺延至 年 月 日。

特此通知

AA公司

年 月 日

附件十二：

解除劳动合同协议书

甲 方：AA 公司

乙 方： （员工工号： ）

甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元； 三、 ；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA 公司 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

附件十三：

解除/终止劳动合同审批表

单位名称：

附件十四：

解除劳动合同通知书（一）

（员工工号： ）：

你与AA 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA 公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、 。

经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA 公司

年 月 日

附件十五：

解除劳动合同通知书（二）

（员工工号： ）：

你与AA 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA 公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反《AA 公司劳动纪律规定》或者有关规章制度应解除劳动合同； 3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、员工被依法追究刑事责任或劳动教养；

5、 。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA 公司

年 月 日