事业单位招聘应战技巧

事业单位招聘应战技巧 ◆事业单位简介 　　事业单位考试又称事业编制考试，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，以政府职能、公益服务为主要宗旨的社会服务组织。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为，人事部特制定《事业单位公开招聘人员暂行规定》，省（市）人事部门根据本规定制定适合本地区特点的招聘考试实施细则。这个规定不仅为事业单位选人用人提供了依据，更为广大有志青年提供了一个自我展示的平台。 ◆ 事业单位报考条件 　　报名条件依据不同事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以各事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准！

可参考事业单位报考基本条件：

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。 ◆ 事业单位考试流程 　　1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

4、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。考生可参考事业单位考试备考教材（http://www.gjgwy.org/201307/35551.html），该教材严格依据最新事业单位考试大纲编写的公职类基础系列教材，并结合考生实际需要编写，在深入研究近几年国家和各省市地方公务员考试和事业单位考试的基础上，总结命题规律，独创“知识树”结构体系。本书涵盖了行测、申论和历年真题三大部分，编排上适用省（市）各级事业单位招聘考试的最新变化，体现了省（市）各级事业单位招聘考试命题的地方特点，能切实帮助广大备考省（市）各级事业单位招聘考试的考生进行有针对性的复习。内容上，对各省历年的大量真题进行了权威解析，以前瞻性的眼光进行了模拟预测，具有较高的命中率。

6、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。 ◆报名方式 　　事业单位考试报名方式一般为一般规模大的采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤：

1.网上提交报考申请

2.资格审查

3.网上缴费

4.现场确认。

通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。

网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。 　　2013年全国事业单位报名时间汇总

地区 报名时间

青海 2013年青海省黄南州乡镇事业单位招聘报名入口

贵州 2013年贵州省贵阳市乌当区事业单位招聘报名入口

山东 2013年山东省枣庄台儿庄区事业单位招聘报名入口

2013年山东省威海市环翠区事业单位招聘报名入口

2013年利津县事业单位招聘报名入口

浙江 2013年浙江省诸暨市事业单位招聘报名入口

2013年淳安县事业单位招聘报名入口

江苏 2013年江苏省海门市事业单位招聘报名入口

2013年江苏省宜兴市事业单位招聘报名入口

安徽 2013年安徽省黄山市市直事业单位招聘报名入口

2013年安徽省黄山市黟县部分事业单位招聘报名入口

2013安徽省黄山市祁门县部分事业单位招聘报名入口

云南 2013年云南省楚雄市事业单位招聘报名入口

2013年云南省楚雄州事业单位招聘报名入口

四川 2013年四川省新都区事业单位招聘报名入口

2013年四川省郫县事业单位招聘报名入口

福建 2013年上半年福建省晋江市事业单位招聘报名入口

2013年福建省惠安县事业单位招聘报名入口

2013年福建省漳州市事业单位招聘报名入口

新疆 2013年新疆八师石河子市事业单位招聘报名入口

陕西 2013年陕西省直事业单位招聘报名入口

吉林 2013年吉林省省直事业单位招聘报名入口

内蒙古 2013年包头市事业单位招聘报名入口

广西 2013年广西玉林市容县事业单位招聘报名入口

2013年广西玉林市陆川县事业单位招聘报名入口

2013年广西博白县事业单位招聘报名入口

2013年广西河池市事业单位招聘报名入口

2013年广西南宁市事业单位招聘报名入口

2013年广西柳州市事业单位招聘报名入口

重庆 2013年上半年重庆市万州区事业单位招聘报名入口

◆事业单位考试科目 　　由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。下面国家公务员考试网（http://www.gjgwy.org/）就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。

>>市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目

《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。

面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

《公共基础知识》主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等;主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。

《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题。

>>医院、高校卫生单位招聘

《岗位必备专业知识》根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。

《医学基础知识》医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。

《医学专业知识》专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。

《综合基础知识》综合性，大范围的医药卫生常规知识。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，以各省市招聘公告上说明为准。 ◆ 事业单位考试备考教材 　　全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材。一般统一的大型事业单位统一招聘会公布考试大纲，可在事业单位招聘公告里查看。

>>国家公务员考试网推荐：事业单位考试备考教材

国家公务员考试网（http://www.gjgwy.org/）特邀请公务员考试试题研究中心的专家们及事业单位考试调研人员合力精心编写了最新的“事业单位考试备考教材”，该教材严格依据最新事业单位考试大纲编写的公职类基础系列教材，并结合考生实际需要编写，在深入研究近几年国家和各省市地方公务员考试和事业单位考试的基础上，总结命题规律，独创“知识树”结构体系。

◆ 事业单位与公务员考试的区别 >>公务员与事业单位人员的区别

1.发起机构不同

公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2.笔试组织实施机构不同

公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。

3.举办的统一性不同

公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。

4.报名方式不同

公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。

5.笔试考试科目不同

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

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更多具体内容可查看>>>公务员考试与事业单位的区别

>>公务员编制和事业编制优劣比较

1.工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

2.晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

3.薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。 ◆相关资讯 人社局发布新规：机关事业单位及公务员全入工伤保险

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