公司员工考核管理制度 1

公司员工考核管理制度

第一条为加强公司员工管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工

第三条考核制度分为考勤考核和工作绩效考核

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

员工正常工作时间为上午 8时至 12时，下午 1时 30分至 5时30分，周日休息。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第七条上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。请假1天以上2天以内扣发50%全勤奖，请假2天以上扣发100%全勤奖。

第十一条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十二条员工需要请事假的，要提前半天提交请假条予主管人员审批，未能提前的要先电话通知主管，事后补交请假条。

第十三条请假每日工资按基本工资除以26计算。

第十三条当月全勤者，获得全勤奖金 200元。

工作绩效考核：

由主管通过以下方面进行每月考核，优秀员工奖励400元。

工作素质

1．任劳任怨，竭尽所能达成任务

2．工作努力，份内工作非常完善

3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用

4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象

5．工作的责任感与对公司的奉献精神

工作态度

1．服从工作安排，勤勉、诚恳，

2．团结协作，团队意识

3．守时守规，务实、主动、积极

4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言

5．工作精神面貌：是否乐观、进取

此制度从2016年2月起执行