聚焦干部异地交流轮岗制度:如何补齐廉政评价"短板"

2010年08月31日 07:00:00 　来源：新华时政【字号大小】【留言】【打印】【关闭】

核心提示：近年来，中央大力推行党政领导干部异地交流、轮岗制度，最大限度地抑制了地方利益集团对干部选拔的影响，并有效预防了腐败。但也有少数腐败干部通过异地调动，延长了“潜伏期”，其中虽有多方面因素，但领导干部调动环节中缺乏廉政评价却是最主要的原因。如何健全领导干部选拔监督机制，补齐廉政评价“短板”，值得关注。

干部异地交流工作提速

新一轮干部交流呈多层面加快推进之势

今年以来，干部交流任职从中央到地方都大大提速，从正局级"京官"地方"任职"到省级人事布局，再到多位省级组织部长调整……这些改革创新凸显出新一轮干部人事制度改革从多层面入手加快推进之势。>>>详细

受权发布：党政领导干部交流工作规定

中央与地方间干部交流

中组部出台交流新政 60名正局级"京官"将任职地方

据中组部近日透露，根据干部任命“新举措”精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼———任职地方副市长或副书记。目前中央直属机关的司局级官员在2000人左右，选派60名大约占5%。和以往干部交流形式“挂职”不同，此次的提法是“任职”。 >>详细

多省区近期密集人事调整中央与地方间干部交流增多

“东西大挪移”

原山西省委书记张宝顺接替王金山任安徽省委书记；原甘肃省省长徐守盛调任湖南省委副书记，提名为省长人选。此外，原河北省委副书记车俊调任新疆区委副书记，新疆生产建设兵团政委，也是从内地调往边疆的一位省级大员；而年初当选青海省省长的骆惠宁，也有长期在安徽工作的经验。 >>>详细

31个省区市党委书记中有28人是交流干部占90.3%

省级组织部长调整 3人上调中央部委2人“空降”地方

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