学校教职工劳动纪律管理暂行办法

XX 学校教职工劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为了维护学校以教学为中心的各项工作秩序，培养优良的校风和校纪，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，依据《劳动法》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条 教职工必须遵守职业纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，努力提高政治素质，争做遵纪守法的典范。

第三条 本办法适用于学校所有教职工。

第二章 请假制度

第四条 凡本校教职工因病、因事、因结婚、生产或其它原因而需要离开工作岗位时，必须提前以书面形式申明理由，按管理权限逐级履行审批手续（一式两份），并在学校办公室登记备案。凡未请假或请假未批准而未上班者视为旷工。

第五条 病假：必须持（凭）有关规定的合法医院的有效诊断证明，才能填写病假单报批病假。事假：一般一次不得超过2天，全年累计不得超过10天；婚假：一般准假3天，晚婚假（男年满25周岁，女年满23周岁）为7天；产假：正常产假90天，一胎多子的每多生一婴儿可加产假15天，难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育（女年满24周岁）并领取《独生子女光荣证》的产假150天。怀孕不到4个月流产的可给予15-30天的产假，怀孕4个月 以上流产的可给予42天产假。丧假：直系亲属病故准假3天。

第六条 探亲假一般应安排在寒暑假；婚假提倡结合寒暑假一并进行。

第七条 批假权限

学校所有教职工请假1天以上由校长批准；请假超过20天的须经市教育局领导批准。

第三章 劳动纪律

第八条 教职工必须严格遵守学校规章制度，遵守劳动纪律和教学管理规定。

1、坚持按时上下班制度。不得迟到、早退，更不能旷工。确因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向部门领导请假。

2、积极参加各项活动。不得无故不参加学校和部门组织的政治理论学习、教学研究、升旗仪式等各项活动。

3、坚守工作岗位。不得擅离职守，无事走窜办公室。

4、保持良好的工作秩序。上班着装要整洁文雅，办公用品摆放要整齐，说话要文明，接待要热情，室内外要卫生。

5、认真执行教学管理规定。不得在工作日以赢利为目在其它单位兼职。

第十条 学校将不定期地组织有关人员检查各部门执行校规和校纪情况，对违纪教职工要视情节严重程度给以通报批评、经济处罚乃至解除合同。

第四章 违纪处理

第十一条 教职工未经请假或虽请假而未获批准，无故不上班者视为旷工。

1、旷工为严重违纪，分别做如下处理：旷工1天，扣发绩效工资400.00元；旷工2天，扣发绩效工资1000.00元；旷工3天，扣发绩效工资2000.00元；连续旷工3天或累计旷工5天，扣发全部绩效工资。并上报上级部门按照相关管理规定处理。一学年内连续旷工10天以上或累计旷工超过20天的，予以解聘。凡有旷工行为的，取消当年评优评先资格。

2、请假半天扣绩效工资10元，一天扣绩效工资20元，两天每天扣绩效工资40元，叁天及以上每天扣工资80元。全年度请事假累计在两个月及以上的，扣发全年的绩效工资。请事假全年累计超过一个月且不足六个月者，扣发2-6

个月奖励性绩效工资；超过六个月者，超过的天数停发全部工资；

3、病假凭医院诊断书或病历按教育局有关规定执行。

4、一次迟到、早退超过2个课时（含2个课时）的，按旷工半天处理；月累计迟到、早退超过6个课时的，按旷工1天处理。

5、缺课：缺课一节扣除绩效工资50元。

6、在工作时间之内，教职工在办公室游戏等严重违规行为，一经发现，每人扣除绩效工资50元。

第十二条 教职工迟到早退为一般违纪，分别做如下处理：全年迟到早退累计5次或违反其它劳动纪律两次以下者，取消当年评优评先资格；全年迟到早退累计6次及以上或违反其它劳动纪律三次及以上者，取消当年评优评先资格。

第十三条 因违反纪律给学校声誉造成重大影响或经济损失达到1000元以上者，对当事人予以经济处罚（处罚金为损失金额的20%），乃至解除劳动合同。对教职工所在部门主要领导，视情节严重程度扣发责任津贴，并取消本部门和主要领导当年评优评先资格。

第十四条 教职工违反教学管理规定，出现教学事故的，按《教学事故认定与处理办法》执行。

第十五条 教职工有下列情况之一者，学校有权解除劳动（聘用）合同：

（1）在聘用期间被证明不胜任工作的，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；

（2）道德败坏、作风不正、给学校声誉造成重大损失的；（3）严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损失的；（4）懒惰、怠工、工作质量严重下降，经教育不改者；（5）搬弄是非、散布不团结言论，在教职员中影响较坏，经教育不改者；（6）被公安机关治安处罚、拘留或被依法追究刑事责任者。

第五章 管理要求

第十六条 各部门领导负责本部门教职工的考勤管理工作。部门领导要加

强对所属人员的作风和劳动纪律教育，加强对所属人员出勤和劳动纪律执行情况的督促，坚持原则、不循私情，认真做好与考勤相关的管理工作。

第十七条 各部门要实事求是地依据当月《教职工考勤表》于每月月底日将上个月的缺勤人员有关材料报到学校办公室。如有漏报、瞒报和弄虚作假问题，学校要视情节予以通报批评。

第十八条

第六章 附 则 本办法自教代会讨论通过，下发之日起执行。 二〇一五年六月十六日