招聘录用期末论文

可口可乐2011校园招聘策划方案

一、 前言

（一） 活动背景

可口可乐是中国最著名的国际品牌之一，在中国软饮料市场上占主导地位，系列产品在中国市场上是最受欢迎的软饮料。为配合公司的发展需求，可口可乐公司计划在天津农学院开展2011年校园招聘。诚挚邀请您参与！ （二） 活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 （三） 活动意义

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。 （四） 活动时间 2011-11-7到2011-11-14 （五）活动地点 天津农学院

（六）活动负责人及主要参与者 可口可乐公司校园招聘组 （七）活动时间表

二、公司简介

可口可乐公司是全球最大的饮料公司。除全球最有价值品牌可口可乐外，可口可乐公司还生产全球前5大饮料中的另外3个，包括健怡可口可乐、雪碧和芬达，以及大量其他种类的饮料，包括无糖饮料、水、果汁和果味饮料、茶、咖啡和运动饮料等。通过全球最大的分销系统，200多个国家的消费者每日享用超过13亿杯可口可乐产品。

可口可乐是中国最著名的国际品牌之一，在中国软饮料市场上占主导地位，系列产品在中国市场上是最受欢迎的软饮料。目前可口可乐公司在中国市场有超过50种不同饮料，令消费者在各种场合都有丰富选择可以怡神解渴。可口可乐积极推进本地化进程，目前所有中国可口可乐装瓶厂使用的浓缩液均在上海制造，98％的原材料在中国当地采购，每年费用达8亿美元。可口可乐系统自1979年重返中国至今已在中国投资达12亿美元。到2005年，在中国内地已建有29家装瓶公司及35家厂房。目前中国每年人均饮用可口可乐公司产品数量为20瓶 (每瓶8盎司或237毫升)。目前可口可乐中国系统员工已超过30,000人，99％的员工为中国本地员工。可口可乐中国系统在中国已经捐资超过5,000万人民币，支持了众多全国性和地区性社会公益事业。

三、活动总体流程及框架

（一）前期工作 1.市场调查

根据不同学院所设专业以及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。 2.宣传工作 （1）平面宣传 张贴海报：

内容：可口可口公司企业招聘文化、招聘岗位； 报名时间、地点、咨询网页； 地点：是大三、大四的学生宿舍楼下

各个教学楼宣传栏；

超市、食堂等人群密集的场所。 （2）校讯通通知 （3）网站宣传

1.放在招聘网页，定期更新最新动态。

2.附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、规则等。 设点宣传：

3.设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。同时接收同学们的简历投放。 （4）校园宣讲会

工作人员于宣讲会前1-2小时到达会场，进行各方面调试工作。

1. 宣讲 2. 互动答疑 3. 投递简历 3具体安排 时间：11月8日 地点：天津农学院小礼堂

（二）后期工作 1．总结

1.由学校领导老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。 2．调查问卷：

在活动的尾声，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收。 为企业提供当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘的成效。

四、人员招聘流程

（一）招聘前期准备

1.人力资源需求分析-岗位分析

岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管使用进行分析。 2．人员素质要求分析

知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。 （二）招聘流程 1.笔试

针对专业性较强的岗位需采取笔试的采取笔试、心理测试等，确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。 2.面试

1) 根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招到合

适的人才。

2) 由人力资源部对简历进行初步刷选，确定（笔试人员名单）初试人员

的名单，并对应聘人员进行初试。

3) 通过初试后并结合简历等资料确定复试名单，由用人部门为主，人力

资源部为副对应聘人员进行复试。 4) 由董事长进行最终面试

5) 确定名单，并进行详细的资料审查和背景调查。 面试形式：一轮无领导小组讨论，二轮采用压力面试 （三）录用

招聘小组各方根据笔试、面试情况出具填写《面试评估表》，行政人事部根据各方评价出具综合评价意见，且确定拟录用人员。

1) 应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；是否符合其有关

工作经验；

2) 应聘者能否通过面试及笔试；

3) 应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求； 4) 应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求； 5) 应聘者是否已经与原单位解除劳动合同； 6) 应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化； 7) 应聘者的健康状况是否能达到工作要求； 8) 同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者； 录用后订立劳动合同。

五、招聘岗位及人数

销售代表 4名 工作概述

该职位的职责是负责可口可乐公司相关产品的维护与拓展；依据公司年度销售任务，组织完成接入、销售收入，实现既定利润目标。 工作内容

开拓、建设、维护、提升销售商关系，为销售指标完成提供基础；按照公司销售管理的标准，管理和运营本地区产品，保障产品的顺畅运营。 任职资格

大学专科以上学历，形象清楚、口齿伶俐、学习力强，有较强的开拓能力； 热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入； 管理培训生 4名 工作概述

可口可乐公司的管理贮备干部，致力于未来公司发展的职业经理人的培养。

工作内容

学习公司企业文化，了解公司整个情况，学习重要岗位业务工作，实行内部轮岗制。 任职资格

国家全日制本科急以上，英语六级及以上，具有英语口语表达能力等。