初中部教师考核方案
2013年度初中部教师考核细则
为了进一步加强学校管理,提高教育教学质量,全面推进素质教育,激发教师的工作积极性,特制定本考核细则。考核结果作为评先、评优、晋职,聘用、聘任、奖金发放等的重要依据。
考核分为学期考核和年度考核,考核时间为期末和年末。年度考核上半年占40%,下半年占60%,新聘入的老师计本期考核分。
(一)教师考核组织及成员:
由校长、教务主任、政教主任、教研室主任、年级组长、教研组长和教师代表组成。
(二) 教师考核程序:
公布考核时间、内容——组织考核机构----采集考核材料----组织考核----公示考核结果----上报考核结论。
(三)考核说明:
初中部个人量化考核分四部分进行,即:民主评议,占10%;教学常规、教研,各占20%;教学成绩,占30%;学生评价,占20%。具体说明如下:
1、民主评议(满分10分)
民主评议在学期末由部管理人员、教研组长、年级组长、教师代表对相关人员组织进行考核,结果以分数呈现。
2、教学常规、教研(满分40分)
教学常规考核由教务处组织教研组进行,以集中检查为主,原则上每期不少于4次,以随堂抽查为辅,原则上每人每期被抽查不少于1次。
教学常规考核内容分为六部分,即教案、作业、学生辅导、听课、公开课、论文。
1、按要求书写书面教学计划和教案,保证教案的数量、质量。教案应包括教学内容、教学目标、教学难点重点、教学程序、板书设计等,教案应具有科学性、创造性、可操作性,全期教案节数不少于单位班级课时数的80%。教案节数不齐者扣1—6分,过于简单者扣1—3分。
2、所有文化科目均要求布置书面作业(含练习册、考练等),并认真批改。作业次数少于规定次数者扣1—5分,批改不及时者扣1—2分,误批者扣1—2分,少试卷讲评者扣1—2分。
3、学生辅导(含竞赛辅导)应有目的、有计划、有对象、有内容、有措施、有检查。辅导不经常、无效果者扣1—2分。
4、全期听课校长、教务主任不少于20节,教研组长、骨干教师、新教师不少于20节,任课老师不少于10节,没达规定节数者扣1—2分,组内公开课无故不到者扣1分/次。
5、每期承担公开课(组内、校内、省市县)一次记2分,未安排者不扣分,不服从安排者扣2分。
6、每期期末上交教育教学总结或论文,未交论文者扣2分。
教学常规考核方式主要以查看相关书面材料、访问学生等形式进行。
3、教学成绩(满分30分)
教学质量评价制度:
1.基本分是30分。
2.教学奖按教学质量得分情况,分一二三等奖发放。初三第二期只享受中考奖。
语数外:一等奖 30分;二等奖 29分以上;三等奖 27以上。
理综文综:一等奖 29分以上;二等奖 28分以上;三等奖 27以上,若任教班级超过5个(含5个),则放宽至26分以上。
体育:据县运会名次直奖。
音乐美术:据学校评价名次直奖。
电脑:参照理综文综标准执行。
初三教师会考(含生地会考)成绩居全县前两名者记满分(30分),会考成绩居全县3—6名
分别记28-19分(每低一等减3分),会考成绩低于6名以下者,每低一等,减5分。
现有初三直升班第一名记30分,第二名记27分,低于平行班记22分。平行班第一名记30分,1—3名之间,每降一等扣2分;第4名记24分,4—8名,每降一等扣1分。
现有初二以上期期末及本期期中考试等第计算,直升班第一名记30分,第二名记27分,第三名记24分,低于平行班记22分。平行班第一名记30分,1—4名之间,每降一等扣2分;第5名记23分,5—9名,每降一等扣1分。
现有初一以上期期末及期中考试等第计算,直升班第一名记30分,第二名记27分,第三名记24分,第四名记22分,低于平行班记20分。平行班第一名记30分,1—4名之间,每降一等扣2分;第5名记23分,5—8名,每降一等扣1分
非统考科目教师,体育以县田运会成绩排名考核,第一二名记30分,第3—6名,分别记28-19分(每低一等减3分);音乐、美术,以三部元旦晚会评奖结果考核,一等奖30分,二等奖25分,三等奖20分,电脑记理综教学成绩考核的平均得分。如有重大失误者(未按规定及时对学生的学习情况进行有效的考查等)扣5—10分。
4、学生评价(满分20分)
全期分期中、期末两次进行学生评价,结果以满意率记分。期中评价占50%,期末评价占50%。
5、奖罚
(一)、奖分:
1、管理: 班主任:2分; 政教员、教务员、教研员:1分; 教研组长: 1分;
行政管理人员:2分; 办公室主任 1分; 工会主席:1分。
2、 公务或义工接受与执行情况(2分):由政教、教务、教研、团委评定,取平均分。
3、 竞赛:(折合分最高分为5分)
(1)教学竞赛:县一等奖,记3分;县二等奖,记2分;县三等奖,记1分;市一等奖,记5 分;市二等奖,记4 分;市三等奖,记3 分;省一等奖,记9 分;省二等奖,记7 分;省三等奖,记5 分。
(2)论文:县级奖,记1分;市级奖,记2分;省级奖,记3分
(3)优秀班主任:校级,记1分;县级,记2分;市级,记3分;省级,记4分。
3、读书笔记:
4.论坛主讲及大型活动主持,个人考核加1分,各处室负责人不加分。
(二)罚分:
(1)课堂评价制度中已明确的罚分;教学常规工作考核中已明确的罚分。
(2)教研工作考核中已明确的罚分。
(3)教学事故:-1~5分。
(4)事假:-1分/天;旷坐班:-1分/次;旷会、升旗缺席:-1分/次。
(5)上课、坐班、升旗迟到-0.5分/次。
(6)课堂情况三次以上,每加一次—0.5分。
(7)监考:迟到者—1分,提前交卷—1分,倒装试卷3张以上—1分,1—3张—0.5分。
(8)奥赛不辅导或不参加,相关任课教师每人次—1分。
(9)无正当理由不服从工作安排—2分/次。
(10)学期内受到学校警告以上处分者—5分。
以上得分计85%。
6、班级团队考核(满分10分)、招生考核(满分3分)、工会考核(满分2分)此15分不打折扣,直接计入总分。
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