人才招聘问题与对策分析构思
一、选题的意义
企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的确关键性环节。任何企业的人员都不可能保持一成不变，随着企业环境和企业结构的变化，企业对人员素质的要求在不断变化，企业要吐故纳新，增进活力就要对企业人员不断进行调整和更换。企业要想在竞争中更好的生存和发展，重视人才的招聘是一个重要环节，从对人才招聘意义的认识和对当前企业人才招聘中存在的问题的分析都是十分重要的，随着竞争愈发的激烈，人才招聘发展趋势也随之变化，这就要求企业高瞻远瞩具备超前的眼光，分析人才招聘中出现的问题并提出相应的对策，以保证在企业发展中招聘到企业需要的满意人才。
二、毕业论文内容
1.人才招聘的理论和方法2. 当前人才招聘的现状与问题3. 我国人才招聘存在问题的原因分析4. 当前人才招聘问题的应对措施
三、重点问题研究1. 我国人才招聘存在问题及原因分析2. 当前人才招聘问题对策的提出
四、结束语
人力资本是企业财富生产和增加的源泉，是企业确立自身的竞争优势，把握发展机遇的关键，是推动一个企业走上可持续发展轨道的原动力，其大小直接取决于人力资本质量的高低。以“人”为本，强调人是企业最宝贵的资源，重视人力资本开发，培养高素质的人才，提高人力资本素质，如何是人才更好地为企业服务，创造更大的价值，已成为企业间的普遍共识和制定企业持续发展战略的基础。
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