民主党派地方组织领导班子建设存在的几个问题及发展对策

二、地方民主党派领导班子建设的对策

新世纪新阶段，为适应参政党新环境、新任务、新成份、新结构的需要，大力加强领导班子建设刻不容缓。民主党派组织尤其基层组织必须充分认识到加强领导班子建设的紧迫性、重要性，在中国共产党的领导和支持下努力做好这项工作。

1、把领导班子建设当作系统工程来抓。民主党派领导班子建设具有高度的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和实践性，必须要以联系的、发展的系统观念看待这一问题，进行全方位建设。首先，要理清新的国际国内环境变化及民主党派各级组织自身结构变化对领导班子建设提出的新要求，确定好符合实际的建设目标，使建设工作始终沿着正确的方向前进；其次，要在科学分析的基础上正确确定班子建设所涉及的所有方面和重点领域，使班子建设全方位有重点地整体推进；再次，要注重领导班子结构的整体优化，提高整体效能。要选好“班长”，把政治立场坚定、办事公平、组织协调能力强、有丰富实践经验、能够有效驾驭全局的人推到一把手的位置上。要在德才兼备的前提下，注重班子年龄搭配，形成老中青相结合的梯次结构，产生最佳年龄组合效应；注重班子成员性格、气质搭配，形成互容、互协的气质结构，产生最佳“群体气质”效能；注重班子成员的知识、智能搭配，形成互补互益的知识、智能结构，产生最佳“群体知识智能”效应。要尽可能做到班子中既有知名度高、代表性强的专家、学者、社会活动家，又有熟悉党派工作，善于组织管理的会务工作者，使民主党派在国家政治生活中的多方面作用得到充分发挥。

2、加强后备干部队伍建设。就现阶段民主党派成员的优秀人才情况看，他们大多从事专业工作，虽然在本行业、本专业是行家里手，业务精英，但对于涉及国家经济、政治、文化、社会各领域的知识并不都精通，也缺乏政治领导经验。当他们担任党派领导职务后，既要领导组织的各项工作，又要担任国家机构或政协的领导职务，往往显得力不从心，难以适应。这一状况更加凸现了民主党派后备干部队伍建设的极端重要性。要把后备干部队伍建设提高到同班子建设一样的高度来对待，坚持正确的选人标准，解放思想，放宽视野，照顾特点，挑选好培养对象。对培养对象要建立完善的考察、培养制度，在重视做好对他们进行思想、政治教育和知识教育的同时，重视通过调动工作岗位、挂职锻炼、实际见习等多种方式，对他们进行实际工作能力的培养，全面提高他们的领导素养，以使他们能迅速适应角色，肩负起组织领导和参政议政重任。

3、加强民主集中制建设。民主集中制是民主党派必须坚持贯彻的根本组织原则。领导班子建设必须注重加强民主集中制建设，要确保民主集中制的贯彻执行，必须把与此相关的组织生活制度、领导制度、工作制度建立健全起来，科学地加以规范，力求具体、明晰、实在，有较强的可操作性。班子成员要树立群众观念、民主观念，决策中要注意多听取下级组织和普通成员的意见。班子内部要注意加强团结，维护集体威信，严格按照工作程序办事，努力提高工作效率和工作质量。

4、努力提高班子成员的政治把握能力。加强民主党派领导班子建设，要努力提高班子成员的政治把握能力。班子成员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，掌握观察问题、指导实践的科学世界观、方法论。学习中国共产党发展史和各党派同中共合作的历史，坚定政治立场，继承优良传统，不断提高政治坚定性、政治敏感性、政治鉴别力，自觉同否定中国特色的政党制度、否定多党合作的政治准则的错误言行作斗争，使多党合作事业始终沿着正确道路前进。