优秀员工评选
优秀员工评选条件
一、 评选标准
1、 在酒店工作满3个月以上。
2、 遵守酒店管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨、服从上级安排。
3、 当月出勤为全勤（当月无早退，旷工）
4、 所在岗位工作规范、操作熟练、工作质量完全达标，当值期间无客人
投诉、重大事故。
5、 关心，团结酒店其他同事，并能得到酒店其他人员的认可。
6、 主动向上级提出合理化建议，并能给酒店带来一定效益。
7、 做好本职工作的同时，会主动去做其他力所能及的事情。
二、 评选人数
服务生：2名
收银员：1名
销售冠军1名
评选流程：
1、部门经理审核监督是否够评选条件。
2、召开全体员工大会投票选举管理人员监督。
3、现场评选、宣布评选出的员工名单做到公平、公正。
三、 奖励标准
1、评选出的优秀员工、优秀收银员、销售冠军会得到酒店给予的现金奖励，
分别为：优秀员工 100元、优秀收银员200元、销售冠军500元。
2、在员工大会上予以表彰，并授予“优秀员工”“优秀收银员”“销售冠军”
荣誉称号。
3、所有优秀员工照片都会张贴于酒店公告栏，以作为其他员工的学习典范。
4、部门利润亏损时、或递出辞职报告的不给予奖励给予表彰。
2012年10月15日
喜来登洗浴会所
相关文章
- 关于评选优秀员工通知(腹稿)
- 20**年年度优秀部门及年度岗位标兵评选办法
- 20**年度优秀员工.职员.主管.经理.部门评选办法
- 公司优秀员工评选办法
- 集团公司企业年度评优方案(两套)
- 优秀员工评优方案
- 员工考核方案
- 1-年度优秀员工评选和综合奖实施办法
- 公司优秀员工评选方案
- 酒店考核方案
安总字[2013] 第25号 关于评选优秀分公司的通知 各分公司: 为加强企业文化建设,进一步调动公司员工工作积极性和创造性,不断 增强企业的向心力和凝聚力,同时培养优秀人才,提高工作效率,激励员工争当先进,发扬主人翁精神,营造一个朝气蓬勃 ...
季度优秀部门及 年度岗位标兵评选办法(草案) 各部门: 为弘扬中心企业文化,增加中心凝聚力,同时充分调动广大员工的积极性和主动性,激励全体员工相互学习.相互鼓励,营造学习型的竞争氛围,中心决定开展评选"季度优秀部门"及& ...
2011年度优秀员工.职员.主管.经理.部门评选办法 为了表彰2011年度以来对**燃具发展做出积极贡献的部门与各岗位,经总经办研究决定,现面向全体部门.全体员工评选优秀员工.优秀职员.优秀主管.优秀经理.优秀部门若干名,现将具体细则明确并 ...
为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体,同时激励全体员工奋发进取,加速公司的,企业文化建设,每年末在公司范围内开展金.银牌员工和优秀管理人员.先进集体评比活动,评比办法如下: 一.评比范围: 1.优秀员工.优秀管理人员:本集团所有员 ...
评优方案 年度评优方案 一.目的 为了树立标杆,选拔出符合公司文化的优秀 XX 团队和个人,特开展 20XX 年度评优活动,对在公司企业文化建设实践上有突出表现.工作中有杰出贡献. 企业运营中有卓越价值创造的团队和个人给予表彰. 二.参评对 ...
篇一:优秀员工评优方案 为了弘扬企业精神,激励员工工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进.人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定每季度开展评选优秀员工的活动. 一.评选名额: 每季度将从各部门中选出一名优秀员工:具体为 ...
员工绩效考核方案 为了顺应现代企业管理要求,健全公司的绩效考核体系,充分调动员工的工作积极性.参与性,增强员工的工作责任感,提高员工的工作质量和效率,促进公司健康快速的发展,经公司研究决定,特制定此考核方案. 一.具体考核细则如下. 二.具 ...
年度优秀员工评选和综合奖实施办法 为了弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进.人人为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定开展当年评选优秀员工的活动.(注:不含优秀部门经理在内) 一.年度优秀员工的评选 (一)评选年 ...
机掘一队"季评十号""年评十佳"优秀员工评选方案 一.目的 为了全面了解.评价员工的工作成绩,提高工作效率,提倡小峪煤矿向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立模范,从而提高企业管理和精神文明建设水 ...
酒店2011年考核方案 一.总则 (一)为了保证酒店总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案. (二)本考核方案适合酒店各部门. 二.考核目的 考核成绩作为部门每月质量奖.效益奖 ...