执行力名言

执行力管理格言300条

1、 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

2、 监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。

3、 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义

4、 思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

5、 最难做的事是把容易做的事持之以恒。

6、 万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没

法超越的，不是你想多快就能多快。 ——王石

7、 自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

8、 人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。

——IBM公司前总裁郭士纳

9、 不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

10、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那

手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。－－－美国

历史上第34任总统 艾森豪威尔

11、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

12、哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 －－－－鲁迅

13、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是

放弃，而是掌握。

14、言教不如身教，身教不如境教。

15、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

16、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在

奋力拼搏。

17、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

18、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果

一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

20、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通

用电话电子公司董事长查尔斯·李

21、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

23、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

24、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

25、一个人的学习态度，决定一个人的高度。（朱仲祥）

26、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

27、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

28、人们不会做你想要的，只会做你检查的！

29、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

30、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力

31、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有

客户的独特价值

32、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

33、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

34、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。

35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。

36、聪明的人在想，而认真的人在做。

37、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

38、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

39、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

40、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

41、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

42、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

43、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

44、承担后果是检验责任的唯一标准。

45、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

46、执行要有结果，没有任何借口

47、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

48、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

49、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

50、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

51、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

52、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

53、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

54、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

55、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

56、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

57、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

58、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

59、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

60、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

61、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

62、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

63、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

64、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

65、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

66、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织

执行能力的团队。

67、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

68、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

69、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

70、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

71、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

72、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

73、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

74、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

75、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

76、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

77、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

78、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

79、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。

80、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

81、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

82、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

83、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

84、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。 西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

85、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

86、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

87、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

88、观念改变，行动改变，命运就会改变.

89、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

90、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

91、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

92、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

93、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

94、检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。

95、假设你的下属犯了错，你罚了他一万块钱，但他给你带来的损失一定超过十万块，你的风险比他大，当然事前的风险的控制就由你来做，而不是他做。

96、为什么我们绝大多数的人不是执行型人才？因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，因为你没有结果！

97、什么是底线？就是做不到这一点，就会死！而做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果！

98、但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任！对结果负责任的人，就是对自己负责任的人！

99、你每天的结果累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中！

100、面对你想要的结果，付出行动，坚守信念，勇敢面对，永不放弃！

101、没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存！

102、在解决问题的程序上，先从最紧迫、最重要的事情开始。一开始就全抓，反而解决不好。记住，重点只有一个！

103、当事情都做完了，你有一千、一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么！

104、当乘客，可以打瞌睡、看风景；但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。位置换了，心态也要换！

105、在成功者的字典里，永远没有“最好”，只有“更好”！

106、“聪明人”总以为自己什么事都可以搞定，而因此常常在关键时刻出现失误！

107、我们之所以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更专注于一点！ 108、真正有效的管理，是用组织、制度和文化来实现执行的！

109、假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施；假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查；假定检查也是不起作用的，所以我们必须有奖惩。

110、执行的关键在于将所有的关注点集中到有关问题的事实与数据上。

111、战略是条直线，执行却会拐弯，执行问题导致制度变形，就是制度再好也执行不下去！

112、执行难的三大原因：含糊文化导致量化不力，熟人文化导致制度变形，人治文化导致依赖能人！ 113、执行才能是不能靠思考出来的，执行才能主要是从执行过程中培养出来的！

114、领导者明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心！

115、人的一辈子都在寻找重要感：一句赞美的话，影响力可长远到一辈子！

116、执行原则：结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；

117、执行方针：认真第一，聪明第二；

118、执行战略：决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二

119、人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事！你所做的事就是：确保每一个问题的检查程序，并在你的日历上标明！

120、是以自我为中心还是以客户为中心，这将是衡量员工执行能力一个最重要的标志，执行就是要把以自我为中心转化为以客户为中心！

121、世界上没有永远的成功，只有永远的失败！我们消灭了失败，也就消灭了成功！

122、我们的眼里只看到碌碌无为的人，我们就碌碌无为；我们的眼里只看到意志坚强的人，我们就意

志坚强！

123、当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我那一个解决方法是最好！ ——李嘉诚

124、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值。 ——韦尔奇

125、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 ——张瑞敏

126、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 ——张瑞敏

127、有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功！无数的企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。

128、人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。 ——米卢

129、成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。 ——戴尔•卡耐基

130、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。 ——莎士比亚

131、一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分信任，甚至自己认为必将失败无疑。 ——富兰克林

132、那些未能将我置之死地的事，会使我变得更有力。 ——尼采

133、自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。 ——华盛顿

134、一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。每次我都发现，当一个所追求的东西唾手可得时，我正在追求别的东西。太晚了。 ——安德鲁•加德

135、判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。 ——列宁

136、犯了过错的人应当受到惩罚。但是他们之所以应受惩罚，并非因为他们犯了错„„而是为的要使日后不去再犯。——夸美纽斯

137、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 ——童第周

138、临渊羡鱼不如退而结网。 ——班固

139、一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 ——德谟克利特

140、最大的失败是不敢尝试。 ——杰逊•扎

141、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道做不好的方法以后，我才知道做好的方法是什么。——爱迪生

142、许多人认为沃尔玛是一夜暴富，我们自己知道，为实现这一目标我们已经奋斗了20年！ ——山姆•沃尔顿

143、士，置之死地而后生。作为一个经营者，一个责任人，只有断掉自己的一切后路，才能勇往直前，义无反顾地为实现目标而努力奋斗！ ——李东生

144、让青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达此目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。 ——松下幸之助

145、信任固然好，监控更重要！ ——前苏联国家领导人列宁

146、只要不放弃比赛，你就只有两种状态：跑完和还未跑完。

147、我并不是说人非要自己正确无误才有资格批评别人，如果那样，则没有人可以批评。 ——蒙田 148、一个人持续做一件事并不容易，因为在奔向成功的途中，总可以轻而易举地找到一千个放弃的理由。于是，很多时候，胜出者的根本法宝，不是能力，甚至也不是智慧，而是信念和坚持。 ——陈峰 149、很难说什么是办不到的事情，因为昨天的梦想可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。 ——罗伯特

150、最本质的人生价值就是人的独立性。 ——布迪曼

151、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。 ——汪中求

152、后悔是一种耗费精神的情绪——比损失更大的损失，比错误更大的错误。

153、不是不可能，只是暂时没找到方法！

154、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。——唐骏

155、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。 ——唐骏

156、作为一个职业人，第一应做到简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。第二要有正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么？也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气！

157、职场生存法则之一：为

158、职场生存法则之二：对雇主忠诚。职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。这个对雇主忠诚这一点属于素质一类，这个对雇主忠诚并不是从一而终，不是这个意思。而是讲在你服务于一间公司的时候，你得全身心地投入。 ——唐骏

159、职场生存法则之三：沟通。和客户的沟通、和上司的沟通、和同级的沟通、和下属的沟通。 ——唐骏

160、做人简单，做事勤奋。 ——唐骏

161、我们竞争一定要靠勤奋。智商都差不多，每天我比你多工作20%，意味着我成功的概率就多了50％。所以一定要勤奋。 ——唐骏

162、如何把一个人的才华真正的发挥作用，我们这就像拉车，如果有人往这儿拉，有的人往那里拉，相互之间自己给自己先乱掉了。有一个傻瓜很痛苦，有一群傻瓜很幸福。有一个聪明人很幸福，有一群聪明人很痛苦。 ——马云

163、判断一个人不是看他多优秀，而是要看是不是愿意学习，发疯的工作，笑眯眯的回家。 ——马云

164、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才行。 ——马云

165、做人、做事、做企业，必须一贯。客户不喜欢你一定有理由，问问他们为什么。只有通过别人，通过团队，你才能拿到自己的结果。 ——马云

166、一定要走出自己的逻辑去了解别人，不要怕暴露自己的弱点。——马云

167、一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。马云

168、有时候死扛下去总是会有机会的。 ——马云

169、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。 ——马云

170、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。 ——马云 171、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。 ——马云 172、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。 ——马云 173、可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。

174、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。 —

—马云

175、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。 ——马云 176、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。 ——马云

177、要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。 ——马云 178、干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。 ——任正非

179、当我们梦想伟大成功的时候，有没有刻苦的准备？当我们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？我们常常想有所获得，但我们有没有付出的情操？ ——李嘉诚

180、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。 ——李嘉诚

181、贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。 ——李嘉诚

182、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。 ——李嘉诚

183、只要有信心，人永远不会挫败。 ——李嘉诚

184、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。 ——李嘉诚

185、不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。 ——李嘉诚

186、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。 ——李嘉诚

187、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。 ——李嘉诚

188、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。 ——李嘉诚

189、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。 ——李嘉诚

190、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。 ——李嘉诚

191、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。 ——李嘉诚

192、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。 ——李嘉诚

193、人生最大的错误是不断担心会犯错。 ——李嘉诚

194、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。 ——李嘉诚

195、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。 用最多的梦面对未来。 ——李嘉诚 196、快乐不是因为拥有的多而是计较的少。 ——李嘉诚

197、把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。 ——李嘉诚

198、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。 ——李嘉诚

199、一个企业的开始意味着一个良好的信誉的开始，有了信誉，自然就会有财路，这是必须具备的商业道德。就像做人一样，忠诚、有义气。对于自己说出的每一句话、作出的每一个承诺，一定要牢牢记在心里，并且一定要能够做到。 ——李嘉诚

200、你要相信世界上每一个人都精明，要令人家信服并喜欢和你交往，那才最重要。 ——李嘉诚 201、如果取得别人的信任，你就必须做到承诺，在作出每一个承诺之前，必须经过详细地审查和考虑。一经承诺之后，便要负责到底；即使中途困难，也要坚守诺言，贯彻到底。 ——李嘉诚

202、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。 ——张瑞敏

203、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 ——张瑞敏

204、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

205、不要过度承诺，但要超值交付。 ——戴尔

206、企业不是家，员工也不是儿童，企业家的保姆心态与员工的儿童心态，是中国企业执行力的头号大敌。

207、成功是结果，而不是目的。 ——福楼拜

208、无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。 ——莎士比亚

209、我主要关心的，不是你是不是失败了，而是你对失败是不是甘心。 ——林肯

210、由于过分审慎，人们对于时机就会重视不够，就会坐失良机；并且由于反复考虑，人们往往会失掉考虑的结果。——卢梭

211、对于那些有自信而不介意于暂时失败的人，没有所谓失败！对怀着百折不挠的坚定意志的人，没有所谓失败！——雨果

212、智慧不仅仅存在于知识之中，而且还存在于运用知识的能力。 ——亚里士多德

213、光有知识是不够的，我们还必须应用知识；光有意志是不够的，我们还必须见诸行动。 ——歌德

214、人生来是为行动的，就像火光总向上腾，石头总往下落。对人来说，一无行动，就等于他并不存在。——伏尔泰

215、行动是老子，知识是儿子，创造是孙子。 ——陶行知

216、你要学会游泳，就必须下水。 ——列宁

217、一个人怎样才能认识自己呢？绝不是通过思考，而是通过实践。尽力改造你的职责，那你就会立刻知道你的价值。——歌德

218、真正的迅速是很有价值的。因为时间和做事的关系，就像金钱和货物一样：一件事做得太慢，费时太多，无异是买了一件太贵的东西。 ——培根

219、天下事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九。 ——[北朝•北齐]颜之推

220、懒汉总想着要做某些事情，但从来不行动。

221、不要竭尽全力去与你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要强过现在的自己。 ——[美]威廉•福克纳

222、什么叫干部？干部不是任命的，干部是要自己知道自己该做什么，首先对自己负责。

223、学习的东西是越学越多，不敞开心扉的学习，你不会得到。就如追女孩子，如果不敞开心扉，是没有办法走进婚姻的殿堂。

224、每天多做一点点，是成功的开始；每天创新一点点，是领先的开始；每天进步一点点，是卓越的开始。

225、投入才会深入，付出才会杰出，关心才会开心。

226、尊严心态，来自对结果的坚守。

227、任何公司的目标都是从上往下的设定，汇报结果都是从下往上的。当员工做结果的时候就是最有尊严的时候。

228、上帝是仁慈的，不会根据你的工作起点而擅自决定你事业的终点。起决定因素的只能是你自己的尊严。有尊严的人懂得尊重自己的岗位，可以将卑微变成伟大，而不懂尊严的人刚会将崇高的工作变得卑微。

229、有尊严，来自于你提供结果的价值，来自于客户满意度。

230、目标是用来突破的，而不仅是用来实现的。

231、问题在执行中解决，而不是在讨论中解决。

232、先看到结果，困难就变小；先看到困难，结果就变小；眼里只有困难，就没有结果；眼里只有结果，就没有困难。

233、人生真正的输赢不在战场，而在自己内心！

234、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的二个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运。

235、我们经常高估了今后一、两年内将发生的变革，但又常常低估了今后十日内将要发生的变化。所以我们不要整天无所事事。

236、所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。——新东方总裁俞敏洪

237、“一个年轻人如何把握自己的命运，你的经验是怎样的？”我清楚地知道：人的经历是很难复制的，我的经验并不适合于大多数人，所以每次我都只能老生常谈地回答：诚实、勤奋、聪明。 ——俞敏洪

238、世界上没有绝对的公平，公平只在一个点上。 ——俞敏洪

239、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。 ——俞敏洪 240、所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在绝望中来到了新东方，但你们一定要相信自己，只要艰苦努力，奋发进取，在绝望中也能寻找到希望，平凡的人生终将会发出耀眼的光芒——俞敏洪

241、光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做。要先分析自己的现状，分析自己现在处于什么位置，到底具备什么样的能力，这也是一种科学精神。你给自己定了目标，你还要知道怎么样去一步一步地实现这个目标。从某种意义上说，树立具体目标和脚踏实地地去做同等重要。 ——俞敏洪

242、上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人，我们一辈子努力的过程就是使自己变得更加完美的过程，我们的一切美德都来自于克服自身缺点的奋斗。 ——俞敏洪

243、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。 ——俞敏洪

244、在我们的生活中最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的，因为无数卑微的目标积累起来可能就是一个伟大的成就。金字塔也是由每一块石头累积而成的，每一块石头都是很简单的，而金字塔却是宏伟而永恒的。 ——俞敏洪

245、名次和荣誉，就像天上的云，不能躺进去，躺进去就跌下来了。名次和荣誉其实是道美丽的风景，只能欣赏。——俞敏洪

246、每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神。 ——俞敏洪

247、“我无所事事的今天是昨天死去之人所奢望的明天！”，努力过好每一天！

248、单纯是一种智慧，简单就是效率，注意力等于事实！我们要学习企业家的思维，而不是学者的思维，企业家从不问对错，他只在乎得失！只有学者才会关注对错！

249、不是因为有些事情难以做到，才使我们失去了斗志；而是因为我们失去了斗志，有些事情才显得难以做到！

250、这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。

251、生活的强者就是在困难面前从不屈服的人，无论困难有多大，都可以从容对待，永远要记住:我们只要在路上，就没有失败！

252、胜利女神有句格言：只管去做。只有“只管去做”，才能忘却年龄，才能离梦想更近。 253、羡慕成功而不懂得付出是可悲的，害怕辛苦而盲求“机遇”是幼稚的。

254、人们似乎每天在接受命运的安排，实际上人们每天在安排着自己的命运。

255、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

256、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

257、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。 ——花旗集团经营格言

258、感情投资是所有投资中花费最少、回报最高的投资。 ——日本麦当劳董事长藤田田

259、市场不相信眼泪，也不看重资格，相信的是智慧和力量，是开拓创新，是超越自我。

260、“效率第一”是企业保持活力的最重要因素。

261、企业的工作效率是通过工作流程来实现的。

262、利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。 ——梁宪初

263、聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做。

264、知识不是力量，使用知识才是力量；因此，知道没有用到等于不知道。、

265、优秀的管理人员必然是极佳的听众，上帝给予我们两只耳朵，一张嘴，就是要我们多听少讲。倾听有双重好处，不但得到有用的消息，还能使别人觉得重要。

266、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

267、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 ——美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

268、诚信，像房子的地基，假如地基比较弱，在上面盖一所大房子，一旦有风暴就会被吹倒。 269、如果你不肯付出一时的努力去博取成功，那么你可能就要用一生的耐心去忍受失败。

270、松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

271、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 272、企业不应该向员工承诺“提供终身就业”，而应该努力让他们拥有“终身就业能力”。

273、当主管的永远都要记住一个基本的定律，这就是时间守恒定律：你的时间与下属的时间在总量上永远保持一个常量，如果下属占有你的时间愈多，你的时间就愈少，你的时间愈少，你对组织的贡献就愈小。

274、管理者指导下属，重要的是提供的这个指导依据是普遍性适用的，这样你就可以帮助很多人。如果你习惯于每一件事都具体教，你就带不了多少兵。

275、对于领导来说，你必须永远争取扩大自己自由支配的时间，只有这样，你才有足够的时间来关注团队的目标，而不是某个人的目标，关注团队的士气，而不是某个人的士气。

276、制度起点是小人：先小人、后君子、大家都是君子，先君子、后小人、大家都是小人。

277、优秀的员工是免费的，打造优秀的人是投资；平庸的员工是昂贵的，容忍平庸的人是负债。 278、赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。 ——[唐]元结

279、IBM储备人才的长板凳计划：如果你不培养好接班人，我就不提拔你。

280、中高层人才储备两大措施：建立人才渠道比招聘人才更重要，建立培养人才制度，比选拔人才更重要。

281、我从来不培养接班人，我是培养团队，我是建立制度，我是树立品牌。这个团队怎么建立？我觉得团队是综合性的。团队建设当中，需要把握的第一点是制度；第二，透明不黑箱；第三，规范不权谋，；第四，要讲责任。 ——王石

282、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。 ——张瑞敏

283、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。 ——张瑞敏

284、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。 ——张瑞敏

285、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 ——张瑞敏

286、华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 ——任正非

287、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。 ——马云

288、对哪些人我会产生怀疑呢？如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢？但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时

候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。 ——唐骏

289、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。 ——张瑞敏

290、一个部门如果只需要五个人，却用了十个人，这并不等于多了五个工作机会，而是这十个人将来都可能失业。——王永庆

291、办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。 ——联想集团总裁柳传志

292、一切企业经营归根结底就是三个词：人才、产品和利润。如果没有一支优秀的管理队伍，你对其后两者是不可能有所作为的。 ——艾柯卡

293、如果不淘汰弱者，那么弱者就会千方百计设置障碍淘汰强者，只有这样才会显出弱者的存在！ 294、有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

295、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

296、人的能力是有差异的，要承认人的差异，对人的不同贡献给予不同回报，要让每一个人都羡慕贡献者，模仿贡献者，不断地激发自己向优秀人才靠拢。

297、企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

298、在 GE，我不能保证每个人都能终身就业，但能保证让他们获得终身的就业能力。 ——杰克·韦尔奇

299、从恐龙的崛起到消亡，从猿猴的进化到人类的强盛，大自然总是在上演物竞天择、适者生存的惊心动魄，这一幕一幕血淋淋的场景，在漫长的生命进化过程中，证明着一个简单的自然法则:是危机而不是理想，在推动着这个世界的进步!

300、正是这样的企业洗牌，是检验企业持久力的契机，这时候我们要坚持，坚持，再坚持！只有经过这样的检验，才能形成我们中华民族真正的品牌！

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