创建市直文明单位三年规划(20**年-20**年)
创建市直文明单位三年规划
(2013年-2015年)
为全面贯彻落实党的十八大精神,推动公司文明创建工作水平上新台阶,贡固第五届市直文明单位的创建成果,促进公司整体面貌、服务效能、社会形象的再次提升,提高干部职工的创业意识,以积极的态度应对市场竞争,再现公司辉煌,重树国有外经品牌,结合公司实际,现制定公司创建文明单位三年规划如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习党的十八大会议精神,紧紧围绕发展经济这个中心,以“创先争优”活动为载体,以科学发展观为统领,以建设和谐外经企业为出发点,以社会主义核心价值体系为根本,大力宣扬公民道德、志愿服务,以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近群众,广泛开展创建活动,提高公司三个文明发展水平,促进公司平稳发展,较好完成年度经营任务,保证国有资产得到保值增值。
二、创建目标
在获得“第五届市直文明单位”表彰的基础上,以“巩固、提高、延伸”为切入点,进一步深入持久地开展文明单位创建活动,有重点的在硬件和软件建设方面加大力度,全面提升我公司文明创建工作总体水平, 为参评新一届届市直文明单位打好基础,争取2015年底通过市直文明的办的第六届文明单位考评。
通过文明创建活动,建立规范、科学、高效的管理机制,将公司干部职工思想统一到“在创建中发展,在发展中提升”的创建工作理念上来,不断提高员工的思想道德素质、文明服务意识,提升公司整体管理水平,达到“队伍好、机制好、业绩好、形象好”目标。
三、工作计划
1、抓好队伍建设,塑造企业良好形象。
⑴抓好班子、员工、党员这三支队伍。认真执行学习制度,把学习考勤作为年度目标考核的重要内容,党员干部带头提高学习的自觉性、主动性,深入学习认真贯彻党的十八大精神和科学发展观,定期开展法律、业务、科学、政治、道德等专题学习,不断提高干部职工的业务能力、科学知识、提高干部职工的守法意识、廉洁意识、创新意识,全体干部职工统一思想、提高认识、明确方向。抓好党风廉政建设,提高干部党员的防腐拒变能力,不断健全和完善党风廉政建设的各项制度,加强制度的执行和全面落实的监督工作,与党员签订党风廉政建设责任书,与公司领导、中层管理人员签订廉洁从业责任书,加强对主要领导干部、关键岗位、重要部门的监督制约。
⑵贯彻实施《道德纲要》。以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为抓手,强化职工的思想道德建设,努力形成团结、友爱、互助的社会关系;公平、守信、有序的经济关系;求真、务实、高效的政治关系;亲密、平等、和谐的家庭关系。同时深入开展理想信念、服务宗旨、法律法规、职业道德的四项教育,把职工队伍建设成具有促进企业发展的理想信念、优质服务的业务技能、奉献社会的思想道德、遵章守纪的文
明之人,诚实守信的行业精神。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育,塑造“爱拼敢赢、诚实守信”的新闽南精神,坚定广大职工对实现公司二次创业的信心。
2、加强各类机制建设,确保服务体系的良好运作。
⑴探索适应新形势的服务机制。按照“服务第一、效益优先”的原则,结合公司实际,积极探索建立和健全适应新形势、新要求的安全优质服务机制。一是健全企(党)务公开机制,扩大公开内容范围,公司经营工作主动接受群众监;二是建立健全投诉(建议)、审核、反馈、整改、复查的监督及沟通机制;三是健全安全生产和社会综治机制,落实公司安全生产管理规范,为职工、客户提供一个安全、舒适的工作环境。落实社会治安综合治理的责任制,重视做好稳定工作,及时化解和消除各类不安定因素,为公司的发展提供良好有序的外部环境。四是建立服务标准,落实公司文明礼仪指导规范,规范公司业务服务工作,注意服务细节的管理,创出服务新品牌。
⑵切实抓好公司各项基础性工作。一是按照各个部门的工作职责和业务规范,做好服务过程中的每一个环节以及相互之间的衔接,抓好各项基础管理工作。二是建立科学的经济核算制度和经营目标责任制,逐步将经营业绩同个人收益直接挂钩,充分发挥职工的经营积极性。三是各部门各岗位都要树立起服务意识、市场意识、协作意识,各项工作要遵循效益优先的原则,积极开拓市场。四是有计划、有针对性地组织干部职工开展各类培训班,提高文化知识、业务水平和岗位技能,以适应改革发展的需要,履行好岗位职责。
3、开展系列创建活动,确保创建目标的实现。
围绕“改革重机制、管理讲效益、服务求优质”的主题,深入地开展一系列活动,来确保创建目标的实现。一是大力宣传,营造人人参与的良好氛围。在根据各年度创建计划的工作任务,结合当时形势任务,利用各种舆论信息工具加强宣传,宣传企业文化,陶冶职工思想情操;大力宣传《公民道德建设实施纲要》、城市文明公约和“在单位是文明职工、在社会是文明市民、在家庭是文明成员”等,为活动开展创造良好的氛围。二是注意实效,开展系列文明活动。开展建文明部室、做文明职工的“创、建、做”活动使职工的个人修养、社会公德、职业道德都有一个明显的提高。积极组织干部职工参与推荐道德模范及“身边的好人”活动,树典型、学先进。制定奖励措施鼓励职工积极主动参加志愿活动、慈善活动,共建和谐爱心社会。党支部、团支部、工会要密切协作,积极开展各种健康文明的群众性文体活动,过好“我们的节日”。三是积极组织职工参加上级主管部门开展的各类知识、岗位竞赛,激励职工为企业争荣誉,为企业作贡献,提高职工队伍综合素质,完成企业的各项经营指标。三是为职工办实事、凝聚人心。发挥工团组织作用,做好帮困解难工作;积极为职工办实事,做好事。四是探索建立社(区)企(业)同创共建关系,拓展文明创建的内容,利用所在社区的活动资源,参与社区的创建活动,扩大企业对外服务的影响,在社会上塑造良好的形象。
四、保障措施
1、加强领导。根据公司人事及业务变动情况,及时调整创建工作领导小组成员,及时制定各年度创建计划,分解落实责任到具体个人,把
创建工作的开展情况与日常业务工作同部署、同检查、同考核。及时总结创建工作,及时发现问题、总结经验、整改到位。要做到计划周全,目标明确,措施具体,责任落实,保证创建工作扎实有效。
2、提高认识。组织全体职工学习文明单位创建、评选和管理的有关文件,认真领会精神实质,利用各种内部会议灌输创建文明单位的意义,提高全面认识,努力使文明单位创建工作规范化、制度化、标准化。
3、加强宣传。利用各种宣传途径,大力宣传文明单位创建意义和公司创建目标、创建进度,营适创建文明单位良好氛围,齐心协力开创文明单位创建新局面。
4、落实责任。及时与相关责任人签订《年度经营目标责任书》、《党风廉政建设责任书》、《计划生育责任书》、《安全生产责任书》、《文明经营承诺书》等,使各项管理目标层层分解,责任到人。
5、保证实效。不搞表面文章,结合公司实际情况开展创建活动,坚持开门搞创建,主动接受内部职工、外部群众的监督,保证创建工作的实效性
公司精神文明建设工作小组
2013年5月20日
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